Ар башка үчүн жумуш берүүчү менен кызматкердин милдеттери
Эгер биринчи кызматкерлерди жалдоо болгондо, зыяндын ордун толтуруу менен байланышкан, ал кызматкер үчүн жана келечектеги кызматкерлерине айрым милдеттерге ээ. Бул жоопкерчиликтер федералдык мыйзамдарына ылайык бекитилген:
төлөө кызматкерлери
Кызматкер көрүүгү алат же кандайдыр бир жол менен эмгек акынын минималдуу тийиш эмес, эгерде сен жок дегенде минималдуу эмгек акынын (төлөөгө тийиш.
кызматкер бошотулган (башкаруучу, кесиптик жана көзөмөлдөө кызматкерлери) категориясына каралбаса, 1 1/2 кээде саат сайын акы боюнча 40 ашуун кызматкер week.If кандай иштеген бардык саатка бошотулган жана ал же кошумча төлөө керек ал белгилүү бир сумманы төлөп, ал төлөп берсин бошотулган кызматкер кошумча.
Кызматкерлердин отчёт
ар бир баланы суйсон, менен бирге, сен жалпы эмгек акысын көрсөтүү, чыгарып салуулар жана кармоо, ошондой эле акы бир мезгил ичинде таза төлөө бүгүнкү күнгө чейин жыл билдирүүсүндө менен камсыз кылууга тийиш.
Сиз кийинки жылдын жылдын маяна, кармалууга жана чегерүүлөрдү, аяктагандан кийин да бир жыл сайын билдирүүсүндө менен камсыз кылууга тийиш. Бул билдирүү болуп саналат эмгек W-2 билдирүүсү .
Кээ бир мамлекеттер кызматкерлерди төлөө үчүн дагы катуу талаптарды бар. Сиздин мамлекеттик эмгек мыйзамдары боюнча көбүрөөк үчүн мамлекеттик эмгек бөлүм менен текшерүү.
Кызматкерлери үчүн кээ бир кошумча милдеттери
кызматкер чыгып же токтотулган учурда, сиз, мүмкүн болушунча тезирээк акыркы айлык акы төлөп берсин, ал эми мындан ары токтотулгандан кийин 30 күндөн кечиктирбестен (кээ бир мамлекеттер дагы тез төлөөнү талап кылат).
Сиз жоболоруна ылайык, 50 же андан ашык кызматкерлер бар болсо, үй-бүлө жана Дары Leave Актынын , анда оорунун, майыптуулуктун, же үй-бүлөлүк өргүү үчүн өчүрүү кызматкерлери убакыт бериши керек.
Сиз жоболоруна ылайык, иш үчүн коопсуз, саламат жерге бардык жумушчуларды берүүгө тийиш Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык Актынын (OSHA) . Бул мыйзам актылар бардык иш берүүчүлөр тиешелүү. Эмгек бөлүмү OSHA караштуу берүүчү милдеттерин кыйла узун тизмеси бар. Бул жерден "негизги жоболорун жыйынды" болуп саналат.
Майыптык Актынын менен америкалыктардын жоболоруна ылайык, иш берүүчүлөр кирет жоопкерчиликтерге ээ:
- тандоодо, тестирлөө жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү жөндөмдүү талапкерлерди жумушка бирдей мүмкүнчүлүгү;
- жумуш, мисалы, турак жай салууга эмес, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү арыз жана кызматкерлери үчүн турак жай "ашыкча кыйынчылыктарды;" жана
- жылдыруу жана жөлөкпулдардын бирдей мүмкүнчүлүк.
Жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин жоопкерчилиги
Бир аз күтө турчу! Бул жоопкерчилик нерсе жолдор иштейт. кызматкерлер иш берүүчү катары силерге бар экенин жоопкерчилиги тууралуу эмне дешке болот? Сиздин кызматкерлер үчүн жооптуу:
Баш ийүү. Жашагандыктан, эрежелер, саясаттар жана - абдан маанилүү - иш багыттарын жана буйруктарын, ал кызматкер болуу деген эмнени негизги бөлүгү болуп саналат.
Иш берүүчү менен чынчыл мамиле, калп же иш берүүчүнүн уурдаган эмес. Ал чынчыл өкүлү өзүн / эмгек өтүнмө боюнча өзүн камтыйт.
Зарыл болгон учурда, дайындалган жумушта жүйөлүү кам көрүүгө жана чебер менен иштөө. Башка сөз менен айтканда, ал үчүн өз убагында толугу менен берип, кызматкер акы төлөнүүчү жатат.
Башкаларга жашыруун берүүчү маалыматтарды ачыкка чыгарбоого.
Мындай атаандаштын же иш берүүчүгө коркунуч мүмкүн мамиледе болуш үчүн чыгарманын эле, кызыкчылыктардын ар кандай мүмкүн болгон чыр-айтылбайт.
Иш берүүчүнүн мүлкүнүн, техника жана жабдуу үчүн кам көрүү. Албетте, бул иш, ал эми жеке электрондук текшерүү үчүн, балким, жакшы, бирок Траши романдарды окуп чыгымдары жумуш убактысы чынчыл болуу эмес, же толук берүү
Кызматкерлери үчүн жоопкерчилиги - Мамлекеттик жоболор
Ар бир АКШ мамлекеттик кызматкерлердин жоопкерчилигин чагылдырган ар кандай жоболор бар. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн эмгек мамлекеттин бөлүмүнүн (же окшош аталышы) менен текшерүү.
Жазуу иону esponsibilities коюу
Сиз кызматкерлеринин баары жоопкерчиликтерге ээ, ошондуктан алар үчүн насыя ала жок? Сиздин жоопкерчилигин кошуу , кызматкер окуу башка саясаттарды жана жол-жоболору менен бирге.
Бул милдеттеринин сиздин колдонмонун бир бөлүмүн жазып жана кызматкерлер иш берүүчү катары силерге бар милдеттерин камтыйт.