Бул мыйзамга ылайык, ким жаап жатат?
A "жаап берүүчү" иш берүүчү болуп саналат. "Учурдагы же өткөн календардык жыл ичинде 20 же андан ашуун календардык workweeks ар бир учурунда ар бир жумуш күнү үчүн 50 же андан көп кызматкерлерди тартат"
Кызматкерлердин бул ким
- Алардын үстү жабык берүүчү жылына бир жолудан кем эмес (сөзсүз эле ырааттуу эмес) иштеген жана
- өргүүнүн алдында дароо эле 12 айлык мезгилдин аралыгында 1250 сааттан кем эмес иштеген да, ким
- жок дегенде 50 кызматкер жайгашкан жери боюнча же жайгашкан 75 чакырым аралыгында иштеген жери боюнча иш.
Үй-бүлө менен Медикал Leave Мыйзамдын негизги эрежелери кандай?
FMLA жоболору төмөнкүдөй бир же бир нече, акы төлөнбөй турган өргүү 12 жумага чейин жарамдуу кызматкерлерди берүү берүүчүлөрдү талап кылат:
- кызматкердин төрөлгөн баланын төрөлүшү жана сактоо үчүн;
- асырап алуу же үй-бүлөгө бир уулу же кызы кызматкери менен жайгаштыруу үчүн
- олуттуу ден-соолук абалы менен дароо үй-бүлө мүчөсү (жубайы, бала, же ата-энесинин) кам көрүүгө; же
- кызматкер, анткени олуттуу ден-соолугунун абалы боюнча иштей албаган медициналык өргүү алууга.
деген термин "олуттуу ден-соолук абалы жөнүндө" мыйзам менен атайын аныкталат.
Мен FMLA Регламенти жөнүндө дагы эмне керек?
Медициналык тастыктоо өргүү Сурам үчүн негиз ырастоо үчүн иш берүүчүгө берилет талап кылынат.
FMLA төлөп берүү жумуш талап кылынбайт; Бул убакыттын ичинде кызматкердин жумуш жана статусун коргоо үчүн гана арналган. кызматкер үчүн да ижара акысын төлөө ооруп убакыт / эс / жеке күн болушу / пайдалануу менен аныкталат, жана кандайдыр бир узак мөөнөттүү майып камтуу менен. мыйзам "кызматкерлери колдонууну тандай алат, же иш берүүчүлөр чегерилген акы төлөнүүчү өргүү, пайдаланууга FMLA баарын жасадыкпы же айрымдарын өргүү жаап кызматкерди талап кыла алат." деп айтылат
12 workweeks катары боло бербейт да, кабыл алынат үчүн зарыл болгон толук күн болуп саналат; Кызматкер кыскартылган иш убактысы менен үзүлмө өргүү же жумуш талап кылынышы мүмкүн, иш берүүчү тарабынан тыюу салынбаган ар кандай үстөк менен канча убакыт убакыт.
Иш берүүчү FMLA өргүүдө болгон кызматкердин ден соолугуна пайда (анын ичинде үй-бүлө камтуу) улантуу талап кылынат.
FMLA колдонмо мамлекеттик:
FMLA кайтып кетип кийин, бир кызматкер өзүнүн баштапкы жумушуна калыбына келтирилиши керек, же акы төлөө, жөлөкпулдарды жана башка иш менен камсыз кылуунун шарттары жана шартта баштапкы ишке дээрлик бирдей, башкача айтканда, "барабар", жумуш менен. Мындан тышкары, FMLA өргүүнүн Кызматтык пайдалануу кызматкери тапкан же (бирок сөзсүз эле учурунда) FMLA өргүү колдонуудан мурун, укуктуу деп кандайдыр бир иш менен пайда жоготуу мүмкүн эмес.
Иш берүүчүлөр ар бир жерде бир "көрүнүктүүсү жерде" бир плакат чагылдырышы керек, ижарага кызматкерлери FMLA жоболоруна жөнүндө билем, иш берүүчүлөр FMLA каттоону жана Апенди / WHD отчеттук талаптарына ылайык келүүгө тийиш.
Кээ бир мамлекеттер FMLA мыйзамдарды, өз түрү бар.
Кайда Federal Өкмөтүнүн маалымат алсам болот?
FMLA Эмгек акы жана Hour бөлүмүнүн АКШ департаменти, FMLA ченемдик укуктук актылары менен ишке ашырылат.