What You Pay кызматкерлери жок болсо, эмне
Times көптөгөн компаниялар үчүн катаал жана накталай акча каражаттар менен ал эмгек акы төлөө кечигип же токтоткон кызматкерлер үчүн төлөгөн эмес, акчаны үнөмдөө максатында аракет жасоо зарыл кыска болгондо. Бирок кызматкерлери төлөп Башкы укуктук милдеттенмелердин бири болуп саналат. Сиз кызматкерлерди бар болсо, аларга акы төлөө керек.
Бул макалада каралат:
- мыйзамдар төлөп кызматкерлерге байланыштуу,
- кандай акы даттануулар менен, жана
- Сиздин компания банкрот болуу кандай кызматкерлерди төлөө үчүн жоопкерчиликти таасир этет.
Прокурор Майкл Камберленд кызматкерлери өз убагында төлөгөн жок болсо, иш берүүчүлөр жана жыйынтыктарга укуктук милдеттери талкууланат.
Кызматкерлери төлөө жөнүндө мыйзам деген эмне?
Иш берүүчүлөр, аларды мыйзамдуу түрдө кызматкерлерге төлөп берүүгө милдеттүү. Көпчүлүк ишканалар мамлекеттик жана федералдык да таасир этет (жарманкеси эмгек ченемдери Акт же FLSA) акы төлөө жөнүндө мыйзам. Бул мыйзамдар минималдуу эмгек, кызматкерлери, төлөнгөн, бул жумуш берүүчүлөр кошумча жана төлөөгө тийиш ашыкча укуктуу түзүү керектигин түшүндүрүп ж.б. койду
Wage даттануулар кантип баштаса болот
Иш берүүчү эмгек акы арыз бар болсо, анда ал кезектеги акы, ашыкча салынат, же өргүү акы болобу, алар кайрылууга укуктуу мамлекеттик иш менен камсыз кылуу агенттик . Бул көп учурда жумуш орган тарабынан тергөөнүн жыйынтыгы менен иш берүүчүнүн каршы сотко же бизнес укугун жоголушуна алып келиши мүмкүн.
Кесепеттери карызы кайра акы гана эмес төлөмдөрдү камтыйт, бирок, туумдарды жана айыптык төлөмдөрдү, ошондой эле төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн.
Эмгек акы төлөө Нааразычылыктарды жооп берүү үчүн эмне кылыш керек?
Эгер эмгек арыздарды сиздин бизнести коргоо үчүн эмне кылсак болот абдан маанилүү нерсе үчүн эмес , жакшы жазууларды кызматкерлерине төлөнгөн суммаларды. Сиздин бизнес эмес төлөө жөнүндө арызды кабыл алган болсо, бул мамлекеттик же расмий федералдык сурап турган биринчи нерсе.
Арыз бир кызматкер болсо, олуттуу алып. төлөмдөрдүн кызматкери жана шоу жазуулар менен отуруп макул. Кызматкер бул жазууларды көрүүгө укуктуу. Кызматкердин эмгек бөлүгү жөнүндө талаш жок болсо - бул ашыкча эле, же иштеген кошумча күнү - иш берүүчү аны байланыштуу болгондо талашсыз бөлүгүн төлөп берүүгө тийиш. Мисалы, бир кызматкер ал кошумча карыз болуп десе, талаш-тартыш уланып, ал эми анын акы кезектеги бөлүгүн төлөп токтото албайт.
Арыз бир эмес, бир нече кызматкер болсо, анда ал, сыягы, федералдык же мамлекеттик дайым түздөн-түз чыгат. Арыз бир бөлүгү болсо класс иш-доого +, ал бир топ эле иш берүүчүнүн өкүлдөрүнүн бир ишеним пайда болот. Кызматташууга толугу менен, салмагы кагаздарын, ошондой эле, өтө маанилүү, калп эмес.
Төлөө кызматкерлери менен Common заман
Сиз кызматкерлерди төлөө жөнүндө эмес, мүмкүн бир нече нерселер:
- Калуучу жок макулдугусуз. Иш берүүчү мыйзам талап төлөө эске албаганда, алардын макулдугусуз эле кызматкердин эмгек акысынын бир бөлүгүн кармап калуу мүмкүн эмес ( FICA салыктарды , мисалы,)
- Жазасыз болуп калуучу Pay. Иш берүүчү эмгек акы катары жаза бербей мүмкүн эмес - кызматкер компаниясы саясатын бузат, жаман шарттарда таштап кетсе, алар дагы деле толук айлыгыбыз көп карызы бар;
- Акыркы Paycheck. Кызматкердин акыркы айлыгыбыз жалпысынан же кийинки кезектеги айлык алдында карызы бар; ашыкча тастыкталбаган болсо да, ал дагы эле көпчүлүк учурда төлөнүүгө тийиш.
Жөнүндө укуктук коргоо каражаттарын каршы Жумуш More
Эмгек департаменти кызматкерлери карыз акысын кайра калыбына келтирүү үчүн сотко алып жол жоболор бар, кызматкердин жеке доо алып келиши мүмкүн, ал эми АКШнын Эмгек катчысы өзүнө ала алат буйрукка жарманкеси эмгек стандарттарынын жоболорун бузган бир иш берүүчүгө токтотуу үчүн Act.
Ошондой эле, мамлекеттер менен соттошкону алып жана тыюу алуу куралдар бар.
Бул бөлүгү мырза Камберленд менен эмес,
Кантип банкрот таасир кызматкерлери төлөө үчүн менин жоопкерчилигим барбы?
Эле, анткени компания банкрот деп жарыялап, аны сиз ишкер банкроттук же жабык учурунда же жокпу, кызматкерлерди төлөө сакталып жоопкерчиликке ээ эмес дегенди билдирбейт.
банкроттук түрү боюнча кызматкерлерди, кантип төлөө үчүн Сиз банкрот камкордукка тарабынан багытталат.
Сиздин компания 11-бөлүм кайра берилген болсо, сиздин бизнес кызматкерлерге төлөп беришибиз керек, демек, мындан ары да болот. бизнес улантуу болуп саналат, анда кызматкер акы төлөнүүгө тийиш заттар бири катары кирет банкроттукка ишенимдүү башкаруу жетекчилиги астында жазасына тартылат +.
Сиздин компания берилген болсо, анда 7-бөлүм жоюуга , кызматкерлердин карыз болгон акча банкроттук камкордукка приоритеттүү болот. Күрөө менен камсыз болгон карыз (күрөө менен колдогон) кредиторлорго төлөп жогорку артыкчылыкка ээ болот. кызматкерлерге төлөмдөр камсыз кылынбаган карызы болуп эсептелет, бирок алар, адатта, кайтарып берүү боюнча жогорку артыкчылык берилет.