буюмдар кабар салттуу максат коюу үчүн туура эмес болсо да, сиз келе жаткан жылга карата бизнес-жылы бир жаңы багытка жана ниети түзүүгө жардам бере турган ыкмалар жок.
Бул жерде карап алты ыкмалар болуп саналат.
1. Бир да сөз Тематикалар
жакшы бир сөз жашоо жана бизнес өзгөртө алабы? Көп адамдар ооба деп жооп берди. жыл үчүн тема болуп бир сөздү тандап Жөнөкөйүрөөк салттуу максатты иштеп чыгуу үчүн зарыл болгон кысым жана убакыт жок жана жыл бою менен биригет да жардам болушу мүмкүн. Бул тактиканы салттуу максат коюу жүрүшү менен чөгүп келген "талдоо шал" түшүп оолак болууга жардам берет. Подробнее о бир сөз максат коюу .
2. көрүнүш Boards
Аян комиссия сөздөрдүн бир өкчөмө таш менен толуп туруп аткарып жаткан иштердин сиз тактоого жардам жана багыт бере турган каражат болуп саналат. Сен үчүн кандай мааниге ээ жана жыл ичинде жолдо кала берет тактасын түзүү үчүн сүрөттөрдү тандап алат.
3. Backwards Гол Setting
Backwards максат коюу үчүн чоң-сүрөт максатка менен баштап, жакын Аяктоо максат менен, аз-аздан баасы бир жума сайын же күн сайын милдет тизмесине түзүү үчүн артка иштеп билдирет.
Ар бир иш-аракет, ал эми түздөн-түз таасирин багытталган, каалаган натыйжасы, анткени ал натыйжалуу болот.
4. Agile SMART максаттары
Ариан пайда айтымында, Agile SMART максаттары салттуу максаттарга негизделген, бирок, алар ийкемдүү, өзгөчө жана жөнгө болуп бир катуу болуп бир SMART максатка айландыруу.
Agile SMART максаттары ар бир иштей берет, ал эми алар, айрыкча, чыгармачылык түрлөрү, ошондой эле төп келет.
5. Sprint максаттары
Пейич комплекстүү ээлик кылуу ишкердик ишти бириктирип негиз болуп scrums, негизги компонент (сиз жарышта колдонмодо Бул тууралуу көбүрөөк маалымат алыш) болуп саналат. А спринт убакыт мезгили саналат, адатта, бир ай, ал гипер-багытталган бир иш-аракеттерди аяктоо күнү болуп саналат. Бул идея кыска мөөнөттүү спринт максаттарынын бири-менен-бири бүтүрө аласыз бир катар түзүп, максат коюу үчүн өзгөртсө болот.
6. BHAG максаттары
BHAG Big Hairy эр максаты турат, китепте conceptualized бир көз-караш, "Акыркы үчүн курулган: ийгиликтүү Улуу компанияларды адаттар" Джеймс Коллинз менен Jerry Porras. BHAGs көп, тагыраак жана салттуу максаттарга алда канча күчтүү болуп, демейде бир 10- 30-жыл милдеттенме алышат. Анын ордуна структуралык максатка түзүү, бул ыкма узак мөөнөткө милдеттенме бир негизги кыймылдаткыч күч түзүүгө багытталган.
Эгер кадимки жол менен бара турган болсо, муну менен башталышы мүмкүн максат коюу учтары аныктоо, SMART максаттарды же бул бири жүктөп максат коюу колдонмолор . Ошондой эле, сиз менен ар дайым тандаса болот жаны жылдык токтомдору . Ошол максат коюу өтө жеке иши болушу мүмкүн экенин унутпа, ал силер үчүн жакшы иштеп жатканын билип кээ бир сот жана ката кетиши мүмкүн.
убакытты алып, жолдору бар бардык изилдөө.