кызматкерлерге сыйлыктарды берүү зор түрткү болуп эсептелет жана адамдардын адеп-ахлагын жакшыртат. Бирок канча кызматкер жетишүү, коопсуздук, жана кызмат сыйлыктары, анын ичинде бул сыйлык үчүн кармап турган чеги бар.
Ошондой эле, бул сыйлык кызматкерлери үчүн салык маанисин билишибиз керек. Алар салык болсо, анда кармап керек айлык салык сыйлыгы менен белгиленген.
Кызматкер Achievement Awards үчүн канча акыдан кармап?
Сайын ар бир кызматкерге берилип, сен: "материалдык жана жеке менчик" бардык сыйлыктар боюнча 400 $ чейин кармап алат. Мисалы, 30 жыл кызмат же коопсуздук ыйгаруу үчүн тузулуш үчүн сергек баасын кармап алат. Бул чек тажрыйбалуу пенсия планынын бир бөлүгү катары кабыл сыйлыктары жайылтылбайт.
Сыйлыктарынын кандай түрлөрү боюнча чегерүүлөрдү чыгарып болуу чейин чектелген жатышат?
IRS термин "кызматкери жетишкендик сыйлыгын" узундугу-жылдын кызмат сыйлыктары, коопсуздук сыйлыктар, учурунда берилген сыйлыктарды киргизүү аныктайт "маанилүү чейин.", сыйлык "эмес, тааныбашы үчүн акы төлөө олуттуу мүмкүндүгүн түзөт." керек
"Материалдык жана жеке менчик?" Деген эмне белек күбөлүктөрү OK?
Белек күбөлүктөр бул кармоо үчүн сыйлык катары алар эмес, анткени "саны эмес, жеке менчик ". Жеке мүлктүк жеке же кыймылдуу жана жер же имарат эмес, бир иш менен таандык болгон мүлк болуп саналат.
Ошентип, Тактайда же саат жеке менчиги болуп саналат.
Сиз буюмдардын каталогун берип, кабыл алуучу азыктары материалдык жана жеке менчик болуп саналат, анткени бирин тандап алууга мүмкүндүк берет. Бул каталогдор кызматтын ар кандай узундук үчүн ар кандай чыгымдар даражаларга ээ; ары кызматы үчүн кымбат баалуу белектерди.
Таануу Адистер эл аралык уюм, мындай дейт:
материалдык жана жеке менчик эмес, башка нерсе саякат, эс алуу, тамак-аш, кой, театр же спорттук иш-чараларга билеттерди, жана баалуу кагаздарды, байланыш, же башка баалуу кагаздар.
Шериктештиги By эске Awards
IRS тарабынан кызматкерге жетишкендик сыйлыктар боюнча атайын эрежелер бар өнөктөштүк . Бул учурда, жеринин чектери ", анын ар бир мүчөсүнүн, ошондой эле шериктиктин карата колдонулат." Бул жерде максат өнөктөштүк айрым өнөктөштөр сыйлыктарды сунуш менен эрежелерге баш ийбей качыш үчүн окшойт.
Кызматы, коопсуздук, жана Сунуш Awards
сен аларга эмес салык болууга берүүгө сыйлык алгысы келсе, анда бардык IRS ченемдик артынан экендигине ынануу керек.
Length-жылдын кызмат сыйлыктары кызматкерлерине эмес салык салынышы мүмкүн, эгерде:
- Алар, "жашыру ордун" эмес, (бир IRS мөөнөттүү)
- Алар жазылган "тажрыйбалуу" (IRS мөөнөттүү) программасынын бир бөлүгү катары берилет
- Алар жогорку кызматкерлерди кайтарылууга ырайым эмес,
- Алар эмес квалификациялуу планы сыйлыктар боюнча бир кызматкердин айына $ 400 кем эмес, ошондой эле, алар ар кандай бардык сыйлыктар боюнча жылына 1600 $ ашпаган жок.
- кызмат сыйлыктары Length алуучунун биринчи жолу 5 жылга ишке орноштуруу жүрүшүндө алынган мүмкүн эмес, же болбосо көп учурда ар бир 5 жылдан ашык.
сыйлыктары үчүн квалификациялуу планы жогорку толтурулат кызматкерлерди ырайым эмес, белгиленген же жазуу план болушу керек.
Мындан тышкары, жыл ичинде берген бардык кызматкер жетишкендик сыйлыктары орточо наркы 400 $ ашышы мүмкүн эмес.
Коопсуздук сыйлыктар, салык салынбай коюлган талаптарга жооп берүү үчүн (а) кызматкерлердин 10 пайыздан көп эмес берилиши мүмкүн эмес, жана (б) жетекчилер, администраторлор, иш кагаздарын кызматкерлеринин, же башка кесиптик кызматкерлерине берилбейт.
Сунуш сыйлыктар. Сиз кызматкери сунуштар үчүн үзүлүшүн бөлмөсүндө сунуш кутучаны орнотуп жана айдын мыкты сунуш үчүн сыйлык беришет. Бул сунуш сыйлык эмес салык кызматкери болушу мүмкүн, эгерде:
- кызматкер ага сыйлык берүү үчүн зарыл болгон эмес, жана ал билим жок берилген
- Бул орто эсеп менен $ 400 чегине жалпы $ 1600 чектөөлөрдү (жогоруда) жооп
- сунуш кызматкердин жумуш эмес болчу,
- суммасы кызматкердин эмгек негизделген эмес.
Кызматкер Awards кызматкерлери үчүн салынуучу кабылганда
Сындап тарабынан белгиленген чектөөлөрдүн алкагында материалдык жана жеке менчик сыйлыктары наркы кызматкерге салык эмес.
Бардык башка сыйлыктар саякат жана белек күбөлүктөрү сыйлыктары, анын ичинде акы төлөө, болуп эсептелет, ал эми эмгек акы салыктарды төлөөгө тийиш.
Сиз бул сыйлыктар чейин федералдык жана мамлекеттик киреше салыгын кармап керек, жана бул сыйлык тийиш FICA салыктар кызматкер жана иш берүүчү үчүн да (коомдук коопсуздук жана дарылануу).
Кызматкердин бир сыйлыкка салык өлчөмүн аныктоо үчүн, адилеттүү рыноктук наркын эске алуу керек, наркы жок. Мисалы, терең арзандатуу кээ бир TV салып сатып алган жана кызматкерлердин берген болсо, чекене бааны таап, кызматкерлерге салык өлчөмүн аныктоо үчүн колдонулушу керек.
IRS кызматкери сыйлыктарын эске тууралуу көбүрөөк оку.
Disclaimer: Бул макала жалпы маалымат берилет, бирок ал толук же салык катары же бизнес Салык отчетун даярдоо үчүн пайдаланылышы мүмкүн таянган болушу керек. Сиздин жеке бизнес-шартыбыз ар кандай бизнес-эсебинен deductibility таасир этиши мүмкүн. Эгер салыктар боюнча таасирин тийгизиши мүмкүн болгон ар кандай бизнес-чечимдерди кабыл мурун, билип салык адистин.