кызматкер акы жана жумуш шарттарына байланыштуу федералдык мыйзам Эмгек департаменти тарабынан ишке жарманкеси эмгек ченемдери Актынын бир бөлүгү болуп саналат. DOL мындай дейт:
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA), мисалы, эс алуу жана майрам катары иштеген эмес, убакыт үчүн акы талап кылбайт (федералдык же башка). Бул пайдалары жалпысынан Иш берүүчү менен кызматкердин (же анын өкүлү) ортосундагы макулдашуу маселеси болуп саналат.
"Кызматтык өкүлү" союз келишимди түшүндүрөт, мен ага каршымын. Ошондой эле кызматкерлери майрам үчүн акы талап кылат ар бир мамлекеттин, билбейм.
"Той" деген эмне?
майрам кызматкерлерге төлөп берүүгө, жокпу, карап, сиз алгач эмнени эс алуу жөнүндө ачык-айкын болушу керек.
- Federal майрамдар АКШда 10 ири майрам федералдык өкмөт тарабынан дайындалган болуп эсептелет. Бул майрам бардык федералдык мекемелер жабык, эч кандай USPS почта жеткирүү бар. Кадр башкаруу Office "майрам эмес жумуш күнү келгенде, - деп айтылат ишемби же жекшемби - майрам, адатта, дүйшөмбү күнү байкалган же жума (майрам ишемби күнү түшсө) (майрамы дем алыш күндөрүнө туш келсе). "
- Мамлекеттик майрамдар атайын мамлекеттик кызматкерлер күнү эс ала турган белгилүү бир мамлекеттер тарабынан дайындалган майрам күндөрү болуп төмөнкүлөр саналат. Мамлекеттик майрам, адатта, 10 федералдык майрамдардын үлгү алып, бирок октябрда кээ бир мамлекеттер Колумбус күнүн эмес, ал эми кээ бир мамлекеттер кошумча майрам. Мисалы, Florida Ыраазычылык, California кийин күнүн майрамдайт жана Колорадо Caesar Уго күнүн белгилеп, жана
- Жергиликтүү эс алуу. Кээ бир өлкөлөр, алар тойлой өзгөчө майрам. Мисалы, Suffolk Кантри, Массачусетс Evacuation күнүн белгиледи (Британдык абалын кеткенден кийин).
Ошондуктан, бул майрам сенин бизнеске "майрамын" болот?
Түшүндүрмөлөр жана ойлор
- Саат кызматкер майрамы менен иштеген болсо, ошол кызматкер иштеген үчүн кун төлөнүшү керек. Мыйзам кызматкер акы төлөнүүчү деп талап кыла бербейт, кошумча иш жумасына 40 сааттан ашык болсо, майрамдык иш үчүн. Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) жоболор кызматкерлери саат убакыт жарым курсу боюнча 40 ашуун бир жумалык кошумча төлөнүүгө тийиш деп талап кылат. Албетте, кандай болсо да, сен мыйзамда талап кылынган минималдуу да марттык менен бере алабыз.
- Менен кызматкерлердин ар түрдүү түрлөрү башкача мамиле болот. Толук убакыт маяна иштеген толук эмес убакыт менен саат кызматкерлери үчүн эмне нерселери ар башка болушу мүмкүн эмне. Толук убакыт маяна кызматкерлери кызматтык жабык деп убакытты саат кызматкерлерине айтып берет, ал эми майрам жок убакыт акы төлөнүүчү берген жана алар күн айлык албай турган болот. Сен да, ар бир класста эле бардык кызматкерлерди мамиле керек. Башкача айтканда, сиз эс жолу бир айлык жумушчуларын жана башка айлык кызматкерлерди төлөй албай төлөө мүмкүн эмес болуп саналат.
- Сиз майрамдык иш үчүн сыйлык акы алат. Сиздин бизнес кызматкерлери айрым же бардык майрамдарда иш керек болсо, федералдык мыйзам, аны талап кылбайт, ал эми сен аларга майрам күнү иштеген кызматкердин боюнча сыйлык төлөй аласыз. Дагы эле баары окшош кызматкерлерди бирдей мамиле сөзсүз (башкача айтканда, ар бир жалданма кызматкерлери vs. сааттык кызматкерлери) болот.
- Майрам бир жылда бир дем алыш күндөрү туш келсе, кандай майрам акы жана бизнести жабуу үчүн майрам кандай мамиле кылабыз? Балким, федералдык бийлик (Жогоруда белгиленгендей) карманып келет.
Ал жазуу түрүндө кызматкер саясатын жана пайда үчүн ар дайым жакшы. Бул маселени чечүү үчүн майрамдык акы суроолор жардам берет. Мен кызматкерлерине бир пайдасы бир жолу, аны жокко чыгаруу мүмкүн эмес болуп калат деп бир канча убакыт мурун билдим. Көрсөтүү майрам күндөрү иш берүүчү катары силер үчүн чектөө, ал эми кызматкерлер, алар майрам качан ээ болорун билген ыраазымын.
Сиз буга чейин эле бири жок болсо, анда аны куруу карап кызматкери колдонмону бардык кызматкер пайда жана акы төлөнүүчү убакыт жок, ошондой эле иштин эрежелерин жана жол-жоболорун аныктоо.
А акыркы эскертүү: Көз карандысыз подряддык уюмдардын кызматкерлери эмес, Алар майрам үчүн төлөнө турган жок.