Сиздин мамлекеттик талап кылат Бул кээ бир
Иш берүүчүлөр мындай суроолорду берип көр: "Мен эс алуу үчүн кызматкерлерге акы төлөшүм керекпи?" "Мен бошонуу акы төлөшүм керекпи?
Федералдык жана мамлекеттик эмгек мыйзамдарын жумуш берүүчүлөр үчүн көп талаптар бар, бирок сиз зарыл деп ойлойм, бирок эмес, мүмкүн, бул акы заттар да бар. Бул жоболор федералдык эмгек мыйзамдарына ылайык талап кылынган эмес, атап айтканда, алардын астында эмес, Адилет эмгек ченемдери Актынын (FSLA АКШнын Эмгек министрлигинин эмгек жана Hour бөлүмү тарабынан жүргүзүлөт).
Бул жоболордун айрымдары мамлекеттик эмгек мыйзамдарында, андыктан менен текшерип тарабынан талап кылынышы мүмкүн болгон мамлекеттик иш менен камсыз кылуу бөлүмү , Сиз кызматкерлерге акы же пайда керек болсо ынануу үчүн.
Сен да болсо айлык кызматкерлерин жана сааттык кызматкерлери, же толук убакыт жана толук убакыт кызматкерлери, бир тобу бул пайдалуу (толук убакыттуу кызматчы, мисалы,) менен эмес, башка бир топ (толук эмес убакытты талап кылган кызматкерлер) каралышы мүмкүн. так, толук убакыттуу каралышы зарыл жума ичинде сааттардын санын аныктоо үчүн керек. Мындан тышкары, бекем бол +, анткени туура эле бошотулган же ашыкча төлөө максатында эмес бошотулган кызматкерлери жашыруун экенин.
Бул жоболор федералдык мыйзам талап эмес, бирок, тартип болушу үчүн көп кызматкерлер өз эрки менен бул пайда берет. Кээ бир учурларда, жоболор сүйлөшүүлөр же кызматкер менен иш берүүчүнүн менен макул болуп, же союз менен.
1. Акы төлөнүүчү жолу. Federal эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар кызматкерлерди жолу менен камсыз кылуу иш берүүчүлөрдү талап же төлөө эмес, анткени
- Отпуск. акы төлөнүүчү өргүү убактысы федералдык мыйзам боюнча талап болбосо да, иштеген жылдары боюнча көп иш берүүчүнүн, кызматкерлердин айрым акы төлөнүүчү өргүү берилет. Мыйзам ошондой эле кызматкерлер үчүн чегерилет деп (топтоо) өргүү убакыт талап же кызматкерлери бир жылга чейин эс алуу күндөрүн алып өтүү үчүн жол бербейт.
- Майрамдар. Көпчүлүк иш берүүчүлөр негизги федералдык жана мамлекеттик майрам үчүн кызматкерлерге убакыт бөлүп берет, же бул даталар боюнча иши үчүн кошумча акы берүүгө. Бирок, сиздин бизнес-түрүнө жараша, сиз федералдык майрамы менен иштөө үчүн кызматкерлерди талап кылышы мүмкүн же майрам үчүн бизнести жабуу жана ошол үчүн кызматкерлерге төлөп калышы мүмкүн.
- Severance. бошонуу акы билдирүү ордуна жазуу жүзүндө, бошонуу акы менен макулдашылбаган болсо, башкасы каралбаса, же башка, талап кылынбайт. HR Daily жетекчиси, "эч кандай мыйзам жок дейт California берүүчүлөргө чыгып кызматкерлерине эч кандай айлыкты сунуш кылат же федералдык."
- Ооруп жаткан акы. Federal укук кызматкерлери үчүн акы талап кылбайт "ооруп убакыт." Төрт мамлекеттер (Коннектикут, California, Массачусетс, жана Oregon), 18 шаар, бир өлкө АКШ ооруп убакыт мыйзамдарды төлөп талап кылат.
2. тамак же кордойбу / эс алуу мезгилин эс. федералдык мыйзам Бул тыныгуу мандаттуу эмес, ал эми көп мамлекеттер саат кызматкерлери күнү иштин саат менен белгиленген санынын кийин калган тыныгуу берилиши керек деп талап кылган мыйзам бар. Федералдык мыйзам кыска тыныгуулар акысыз берилүүчү (төлөп берилген) жолу болуп эсептелет, ал эми жалпы саат киргизилиши керек аныктоо үчүн иштеген деген мамлекетти кандай ашыкча төлөө.
3. Premium акы. Иш берүүчүлөр премиум акы менен камсыз кылууга милдеттүү эмес (кошумча, дем алыш же майрам күнү иштеген кызматкердин каалоосу боюнча, эреже катары).
Айлык жана бошотулган кызматкерлери, адатта, саат тарабынан төлөнгөн эмес, ошондуктан бул жобо эч кандай учурда аларга тиешелүү эмес. Federal эмгектик укук сааттык кызматкерлери убакытты кабыл алып, бир жарым (кошумча 50%) бир иш жумасында 40 саат бою иштеп, ар бир саат үчүн колдонулат деп талап кылат.
Мүмкүн болгон өзгөрүүлөр жөнүндө Подробнее төмөнкү акы төлөнүүчү бошотулган кызматкерлер үчүн кошумча акы төлөө.
4. Pay туулат. Бул жерде сиз кызматкерлери жогорулатат же пайда төлөп бериши керек дейт: эч кандай мыйзам жок дагы бир окуя болот. Ал эми, сен жакшы акы кетип кызматкерлерине сактап келсе, аларды үзгүлтүксүз негизде жаратат бериши керек. же жок эле - - берген Албетте, кызматкер көтөрүү эмне бар экенин билиш үчүн, сөзсүз.
5. Мен токтотулат кызматкерге эмгек акысын төлөө mmediate. Federal укук кызматкерлери токтотулгандан кийин дароо айлыгыбыз берилиши керек деп талап кылбайт, бирок көп мамлекеттик мыйзамдар ушул талапты бар.
токтотуу жөнүндө талап нерселерди билүү үчүн, мамлекеттин эмгек бөлүм менен текшерүү.
6. Pay алынды же W-2. Иш берүүчүлөр ар бир кызматкер үчүн так жана толук эсепке алуу, ошондой эле кызматкерлердин тууралуу конкреттүү маалымат мыйзам менен талап кылынат турушу керек. Эмгек департаменти кызматкерлери W-2 ырайымына ээ, бирок бул эмгек акысы жөнүндө маалымат сындап тарабынан талап кылынат талап кылбайт. Сиз IRS Publication 15 (Circular E) иш берүүчүнүн Салык колдонмодо кызматкерлерин жана кызматкерлердин эсебин төлөө жөнүндө кененирээк маалымат таба аласыз.
7. кызматкер жок эле дегенде 16 жашта болсо, ашыкча саат ичинде бир жума, бир күн, же күн жумуш сааттарынын чектери. Эки Эмгек бөлүмү жана мамлекеттер бар бала эмгек мыйзамдарын жашка чейинки балдар үчүн ишине тыюу 18.
Менин Бизнес Ошентсе да, бул жагынан кам көрүшү керек?
Жогоруда айтылгандай, ал кызматкерлерине калган тыныгуу берүүгө же майрам төлөө үчүн зарыл мүмкүн эмес болсо да, сиз бул пайдалуу нааразы кызматкерлер үчүн болот камсыз эмес деп табышы мүмкүн. конкурстук кызматкери пайда топтомун жаратуу жаатында атаандаштыкты текшерүү жана аткарылып жаткан иштер тууралуу түрлөрүнө тиешелүү адилеттүүлүк жөнүндө ой жүгүртүү да кирет.
Кызматкердин Handbook түзүү
Эгер сиз бирдей бардык кызматкерлерди мамиле Албетте, бул жакшы идея кызматкер колдонмо түзүү жана ар бир кызматкер бул документти окуп турушу керек. Сиздин компаниянын саясатына, жөлөкпулдарды жана иш жол-жоболору боюнча жогору жана башка маалыматты камтышы керек бул жыйнактын, даярдоодо бир ишеним жардам алуу.
Disclaimer: Ушул жана ушул сайттан маалымат сага тема боюнча жалпы билим берүү үчүн арналган; ал салык же юридикалык пикирин болууга арналган эмес. Ар бир бизнес-абалы уникалдуу болуп саналат жана мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук тез өзгөрүп турат. Бизнес-чечимдерди кабыл алуу алдында салык жана юридикалык кенешчилер менен кайрыл.