Сиздин чекене дүкөнү укугу Талант алынууда
бир Baby Boomer жумушчу үчүн Millennials тартуу кыйын болушу мүмкүн. Бирок алардын маданияты улуу муундун ар кандай болсо да, алар чекене үчүн көптөгөн оң баалаган.
Учурдагы абалы Millennials тышкары көп нерселерге кызыгарын кандайча көрсөтүп акча-, алар үй-бүлөсү менен убакытты аябай баалайм, бир кесипке ээ болуу үчүн, алардын жашоо сапатын курмандыкты эмес +, анын командасы багыт болуп саналат. Бул өзгөчөлүктөр сурамжылоо соода боюнча кадр программалык бекем jobvite үчүн чыгып жатышат, эмне үчүн орточо чекене акысы 35 башка талапкерлерге каршы экенин түшүндүрүүгө жардам берет.
Бул Millennials көбүрөөк алышы жана келечект жумушка алууга жасаганга чейин сүйлөшүүгө жакын эки себеби болушу мүмкүн, бул чекене үчүн зор жаңылык болушу мүмкүн.
Кантип жылдык таланттарды тартуу
- Тажрыйбасын жекелештирүү. Бир келет Millennials соода адаттары эч кандай айырмасы чекене дүкөндө тажрыйбасы , өтүнмө ээси бир эле нерсе издеп жатат. Бул алар дүкөндө иштеп, жашоосу кандай болмок бир иннинэ катары маек жана жалдоо ишин карап мааниси бар. Мисалы, ордуна Ламмерт менен дүкөндөн тышкары маектен. Алар кофе же йогурт же диета Кока Эгер таап жана маектешүү учурунда аларга сатып. Сен көп сүйлөп эмес, унчукпай калбасын. Бул жетекчилери үчүн оор бири болуп саналат, ал эми талапкер, саясый партия үчүн көп нерселерди ачып берет. Алар уккан керек.
- Referral бонустар бургула. More адамдар алдыңкы терезеден гезит же белгилер жолдомолордун чейин 2016-жылы кабыл алынган. Сиздин кызматкерлерди (жана кардарларга) сиз жумушка жолдомо үчүн үстөк төлөп берет. ал да кетүү керек. сиз менен акысыз Латте үчүн белек күбөлүгүн берүү ким түрткү берет. Менин дүкөндөрдө, биз багыттоо үчүн магазин кредиттин 250 $ берди. Эми, мына, кызматкердин же кардар үчүн чоң саны, бирок алар ага ылайык буюмдарды сатып, анткени, ал чынчыл, мага жарымы менин негизинде баасы одоно Талаалар . Азыр экенин үчүн таркаган эле.
- Коомдук маалымат каражаттары жөнүндө болгула. Коомдук желеде жумуш кесик жаза. Бул Millennials бул күн издеп жаткан болот. Эгер кийин чыгармачылык. Мисалы үчүн жолдомо бонус бөлүшүү. Эске алчу нерсе, бул Коомдук желеде жолдоочулары жөнүндө эмес, бул алардын жөнүндө. Алар өздөрүнүн жеке тармак менен же болбосо Instagram Retweet же бөлүшүүгө жана ал ми жиберип жатышат болот.
- Команда маек. Millennials жаратылышта канча коомдук болуп саналат. Алар менен бирге алардын мобилдик түзмөктөр жакшы , алар адамдык байланыш жакшы көрөм. иштеген, ошондой эле талапкерди кур бар. Биринчиден, бул сиздин учурдагы кызматкерлерди, алардын пикири менен күтүп, аларды жүргүзүүгө жардам берет жана экинчи, ал моделдер талапкер баалай командалык үчүн иштей турган сатуучуга же компанияны тандап алар үчүн жогорку приоритет болуп эсептелээрин баалап турат. Мындан тышкары, Сиз машыктыруучусу, аларды окутуп, аларды окутушат жана ролу, аларды колдоо үчүн, учурдагы кызматкерлерди бул жаңы акы кабыл алуу үчүн сурап жатат. Алар тандоо бир колу, алар жаңы акы колдоо үчүн канча көп болушу мүмкүн деп ойлойбуз. эстен чыгарбайлы, мен менеджердин ассистенти жөнүндө айтып жатам, бирок, иш жүзүндө алдыңкы катардагы кызматкерлери.
- Shadow. талапкер иш алып так болорун көрүш үчүн, дагы бир кызматкер көмүскө уруксат берүү. жалгыз Бул бир нерсе силерге нааразычылыгын көп сактоого болот. Кандай гана сен ролун түшүндүрүп канчалык жакшы, эч ким аны башынан аягына чейин эч качан чындап эле түшүнөт. Белгилей кетчү нерсе, кээ бир мамлекеттер (California сыяктуу) бул ой жүгүртүү жана байкоо адамдын ортосундагы жакшы линия сыяктуу терс болот. Бирок, эске алып, алар жөн гана нерсе аткарып жатышат.
- Жүрүш-туруш суроолор колдонгула. Сиздин талапкерлердин көбү кичине иш тажрыйбасы бар, ошондуктан алар туура туура болсо билүү кыйын. Биринчиден, эстеп, ар дайым элди жумушка сенин маданиятын туура Башкача айтканда, алардын негизи болгон баалуулуктар айкын сиздин чекене дүкөндөн негизги баалуулуктарды дал келбейт. Сиз жагдайлык (жүрүм-турум) суроолорду колдоно турган болсо, анда бул талапкер, силер да аларга керек денгээлде аткара алат же жокпу аныктоо керек. Мисалы, "Сиз чекене дүкөндө улуу бир жолу тууралуу айтып берчи. болгонун кандай?" же: "Силер жаман болуп кызмат кылган дагы бир жолу тууралуу айтып берчи, кандай деп? сезиши эмне, ал эмне кылган?" Албетте, мыкты тести, мисал үчүн, жумушта алар тууралуу жагдайды суроолорду берип, керек: "Сен эмне кылган кандай нааразы кардарларын бир жолу тууралуу айтып?" Ал эми жылдык жумушчу топ иш тажрыйбасын чектелүү экенин эске алуу керек. Бирок, алардын баары сага, алар кантип бир тонна айтып берет турмуштук тажрыйбасы бар ", зымдуу."
- Талапкер Камкор эмне бөлүшүү. Мен байкап көпчүлүк маегинде, алар көп нерсени талап жөнүндө жетекчисине же чекене соода дүкөнүндө болуп сүйлөшүп бир тонна болуп саналат. Бирок, талапкер көп айтылбаган. Биринчиден, жашоо үчүн сага кызмат талапкер бул моделдер сени менен эмес, алар жөнүндө эмес. Millennials аларга багытталган иш-чөйрө болуп саналат. Демек, анын ордуна, сен уникалдуу кылып жылдык талапкерлер иш берүүчү менен издеп жаткан нерселер тууралуу ой жүгүртүү деп ойлогон чекене компания жөнүндө багытталган. Бир нерсе иштеп чыгуу болуп саналат. Millennials аларды иштеп чыгуу жана аларды өсүүгө кантип жардам бере турган бир коом үчүн иштеп келет. Ошентип, окутуу үчүн берилгендик тууралуу сүйлөшүп, иштеп чыгуу жана эмне деп компаниясынын окшойт.
- Пайдасы эмес, төлөө сүйлөшкүлө. Millennials Мурдакы топтордо көргөн сыяктуу багытталган Paycheck эмес. Алар көп келет. Биринчиден, жөлөкпулдарды, мен камсыздандыруу же ооруп акы жөнүндө айтып жаткан жокмун. Мен Дүкөн менен иштөөнүн кошумча пайдалары тууралуу айтып жатам. Мисалы, менин дүкөндөрдө, мен кызматкерлери расписание кылып, мага жактырылсын берсин. Алар жылыштарга жана саат тандап алып, аларды катуу иш-өмүр балансы болушу үчүн түзүлүп келген. Эгер мурда чыгып кетип калышы мүмкүн Intangibles камтыйт силер үчүн иштеген "артыкчылыктардан ыракат" бөлүшүү. Аларга көрсөтүү сыйлык сыйлыктарды улуу аткаруу жана улуу тажрыйбаларды үчүн берем. Таануу Millennials үчүн чоң иш болуп саналат.
- Кымбат болот. Эгерде иш берүүчү катары кыла албайт маанилүү нерселердин бири талапкерлерге, жагымдуу болушу керек. Сиздин дүкөн коомдук абийирин барбы? Сиз жамааттын кездеме бир бөлүгү болуп саналат, же жөн гана аны алып келген? Эгер жакшы иштерди же чыгармачыл сатуу боюнча иш-чаралар үчүн кабар барбы? Эгер туура эмес болсо, жылдык талант тартуу кыйын болот. Эгер ушул акыркы бир нече суроолорго жооп бере албайт, эгерде чындык болсо, сиз бизнес менен жашаган бир кыйынга турган. акыл Millennials чыгарба, алар куралчан көпчүлүгү болот, демек, азыр жумушчу күчүнүн көпчүлүк бөлүгүн түзөт.
жыл бою, саны бир себеби кызматкери башка жакка таануу жоктугу иштөө үчүн жумушунан чыккан. Millennials деп өзгөртүлүүдө. Алар өз ара жоктугунан жумуш таштап. жумуш менен алек болобу? коомчулук менен алектенген чекене барбы? компания кызматкери өнүктүрүү жана ачык пикир алышуу аркылуу жакшы адам болууга жардам берет? Бардык Millennials алтымыш пайызы биринчи жолу үч жылга эмес, акча менен мансап үчүн ичинде чекене таштап алдыга, бирок алар иш берүүчүнүн дагы көздөшөт. Ал эми, сен тартууга жол менен маегинде менен башталат деп.