Сактоо Сиздин Жекече кызматкерлери түрткү берет
Кызматкер маанайын көтөрүү үчүн, биринчи чындыкты Сиз бул аяттагы сөздөрдүн маанисин түшүнө да түрткү бере албайт.
Азыр сага тан мүмкүн. Бирок, чындык, сиз бир кызматкерге түрткү албайт. Сен болсо, өздөрүн түрткү кызматкердин акылыбыз менен жүрөгүбүздү түрткү чөйрөнү камсыз кыла алат. Бул себеби терминди "өзүн-өзү түрткү берген" кызматкерлери үчүн бардык нерсеге жарнама окуган. күлкүлүү бир бөлүгү болуп саналат, ар бир адам өзүн-өзү жасайт. башка эч кандай аныктама жок. Алар абдан сылык түрдө "жалкоо эмес" деп аракет кылып жатышат ишенем. Ал эми моралдык компаниясы менен түрткү кызматкерлери тарабынан мажбур болуп негизделүүдө.
акыл бул окуя менен, албетте, сиздин чекене дүкөндө жайгаштырууну ар кандай стратегия же кызматкер менен макулдашуу боюнча зарыл. жөн эле отуруп, жаман дагы идеяларды же тизмесин чабуулун үчүн, кызматкерлердин эч бир боштук идеяны толугу менен китеп окуп гана убакытты текке кетирет. Ошол китептердин жакшы идеялар бар, ал эми силердин дүкөндө идеянын таасири Сиздин кызматкерлердин негизделген жана маданият (Bob mirnyr Өздүк 1001 кызматкер сыйлык жолдору сыяктуу).
Ошентип, сен болочоктогу аракет ар кандай идея сиздин кызматкерлер менен макулдашуу боюнча эмес экенине ынангандай бол.
Millennials азыр жумушчу ири пайызын түзөт. Ошондо Башт Z, кийинки келе жаткан топ, анын ичинде 1 2 млн көбүрөөк адамдарды болушу күтүлүүдө. Ошентип, калайык-моралдык бүгүнкү сатуучулар үчүн бүтүндөй жаңы мааниси боюнча жүрүп жатат.
эски күчүнүн түрткү жолдор менен эмес, көп жолу мүмкүн азыркы кызматкердин эле таасир тийгизе албайт.
Таанып-билүү Сиздин кызматкерлери
Бул жөнөкөй сезилиши мүмкүн, бирок, дүкөн ээлери кызматкерлер менен байланышып чыккан учурлар да аз эмес. Алар өз кызматкерлерине жаш курагына жана үй-бүлө өлчөмү сыяктуу "чындыктар" көп билем, бирок алар жактырган-жактырбаган нерселерин, кызыгуулар жана күчтүү жөнүндө өтө аз билишет. Ал адеп-ахлагын жогорулатты акыркы нерселерди билип жатат. сен аларды эмне түрткү берет, билбейм, анда кантип кызматкерлердин моралдык же өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга жардам берет?
Тартуу Сиздин кызматкерлери
Жогоруда айтылгандай, Сиздин кызматкерлердин өз-талап боюнча идеялардын тизмесин чабуулун жок. ал жөн гана аларга идеясы тизме боюнча өз пикирин сурап жатат да. Сиз кызматкер моралдык комитет пайда жок. Сиз маданият команда сыяктуу коюуга мүмкүн. Бул жумуш күтүп турган идеялар жана планы жана иш-чаралар менен келип, сенин юридикалык маданиятын өнүктүрүү жана маанайын көтөрүү үчүн кызматкерлердин бир тобу болуп саналат. Бул топ менен дүкөндөрдө кызматкер тажрыйбасы жана тажрыйбаларды багытталган. Алар маданияты коргоочулары жатасыз жана сиз кардарлар кабыл тажрыйбасы күткөн ашкан камсыз кылууга жардам берет.
Үзгүлтүккө
атынан кызматкерлери үчүн иш-чараларды соода кылуу ири жаңылыштык бир пакет пландап жатат ", алга жылуу маанайын." Кызматкерлер мерез болуп жана бактылуу кылуу үчүн жер участогу аркылуу туура көрүшөт.
Башында бир айлык иш-чаралар планы. тапшыр жана учурдагы эмгек менен туура болот денгээлде аткарууга. жакшы эмес, моралдык дагы зыян келтире турган, кыязы, астында сага эмне болсо, план, анткени сен куткара албайт кыл.
Эс буруу
Жеке бир америкалык адырлар иш болуп саналат. Бир саат Машинеге түшүрүү, кардарлардын жинди алуу сактоо сыяктуу иштеп жатат жана уюлдук, ошондо силерге эшик ачылат үчүн кийинки Сиз күтүп дөөнүн тынч дүкөндө турган ыйгарышты. Бул тепкич менен түшүп темптери кызматкердин боюнча салык салынат. Ошентип, кызматкер үчүн эс алуу иш-аракеттерин же жолу пландаштырып жатабыз. түрткү ичинде болот, демек, түрткү мыкты мүмкүнчүлүгү стресс эмес, эс ала турган абалга келген болот. Дүкөн ар кандай болушу мүмкүн. Сиз кардарлардын туруктуу агым бар, күн сайын эмне болуп иштей алат. Бул учурда.
эс алуу үчүн муктаждык көбүрөөк болгон. түшкү Pizza алып азгырыгына алдырба. Тескерисинче, өз алдынча сатып алууга бир нак акча менен камсыз жөнөтөбүз. Сиз алардын түшкү тамактанууга акы мурдагыдай эле, бирок эс алып, толуктоо үчүн 45 мүнөт бою "опол" тартып алды. stockroom жеп жөнүндө жагымдуу нерсе.
байланыш кайнаган
Эч нерсе начар байланыш караганда чекене дүкөндө моралдык өлтүрөт. Айрыкча, жаңы муун азыр иштеп менен, алар дайыма маалымат жана байланышты талап кылат. Бул жөнүндө ойлонуп көрөлү, өз колубуз маалымат толгон дүйнөнү жашайт. кызматкер, алар өз дүкөндө болуп жаткан нерселер тууралуу караганда АКШ шайлоо эркин сезишип, орус жөнүндө көбүрөөк билсе, анда аны кандай гана өкүнүчтүү. Көп жолу storeowners магазин аткарылышынын жыйынтыктары жөнүндө маалыматтарды менен бөлүшүүгө ынтызар эмес. Бул туура эмес. Кызматкерлери дүкөн аткарып жатканын билиши керек. Сиз так сандарды айтып кереги деле жок, сен пайыздарда айта алабыз, бирок, алар билүүгө татыктуу.
туруктуу Celebration
Сиздин кызматкерлерин өткөр. Алардын жашоосу (туулган же белгилөө мааракелер ) жана алардын ишин (аткаруу). Дүкөн майрамдоо күчтүү маданиятын болушу керек. эски күндөрдө, бул таанууну деп аталат, ал эми бүгүнкү кызматкер менен, бул майрам болот. Celebration таануу мыкты түрү болуп саналат жана бардык соода түйүндөрү, аларды күтүп турган жерине бир "үй-бүлөлүк" маданиятын куруп жатат. Эмне кайталап калат сыйлык алат, бул баарыбыз билген бир илгеркилердин болуп саналат. Ал эми майрам калса, башкалар менен кайталанып турат. Ал эми анын маанайын көтөрүү кызматкер менен дем берүү бир кыйла күчтүү түрү болуп саналат.