Сиз бул бизнес-тренер же машыктыруучусу Ижарага чейин бул жети суроо беребиз?
Эгер үйрөнүүгө ынтызар ишкердик көндүмдөрү же маалымат болбосун, канча бизнес-билим пайда абдан сага окутуу үчүн тандоо жеке кесиптик көз каранды болот.
Сиздин бизнес-тренер, бизнес-ке же ишкердик машыктыруучу менен жолугушуу болот да, иш жүзүндө , же реалдуу убакытта, ал ага же аны кандайдыр бир башка кесиптик бермек эле текшерип берүү маанилүү. идеалдуу дүйнөдө ар бир номиналдык нарк боюнча башка ар бир кабыл алган, бирок, биз жашап жаткан дүйнөнү анчалык кынтыксыз эмес да. Эгерде кандайдыр бир окуу план же бизнес-тренингдердин милдеттенме алдына жети суроолор ар бир келечектүү бизнес-тренер, машыктыруучусу же кеёешчини суроолору.
1) белгилер кайсылар?
Бул тууралуу жазчумун болбо. эч кандай мааниге ээ адамдардын аттарын алабыз тамгаларынын бир жолу өкчөмө таш ыргытканда, бир баада ар кандай темада эл "даража" сунуш көптөгөн жалган институттар бар.
Эгер кайсы бир жумушка чейин, сага бир нерсе үйрөтүп, аларды грамотасынын жөнүндө сурап, аларды аныктоо эмнени билиш үчүн. кээ бир белгилери башкаларга караганда кымбат жана ошого жараша чечим кабыл алышы мүмкүн экенин унутпа.
2) "бар болчу жана кылган" беле?
эмес, адамдар, сак болгула +. Эгер сиз бир ишти эч качан келген бизнес кеёешчини жалдоо келеби?
Сиз туура эмес болуп калмак. Ошол эле окуусуна стажы жок өнөр жай же бизнес-машыктыруучуларынын иштеген жок, компьютер кызматкерлерин барат.
3) мекеменин аккредиттөөдөн жана кадыр-деген эмне?
онлайн окутуу баркын изилдөө көптөгөн онлайн "мекемелер" Эгер алар деп эле, анткени алардын аккредиттөөнү кабыл алат деп көрүнгөн менен, өзгөчө, кыйын болуп саналат. Бирок, сиз да дал ушундай көз карашта болушу мүмкүн кирпич жана идиш алып , ошондой эле бизнес-тренингдерге мектептер. Сиз бизнес окутуунун ар кандай үчүн кол алдында, коомдун жана алардын машыктыруучу жөнүндө билип. (Маалымат сиз үчүн даяр эмес болсо, анда бул компания менен күрөшүп келген жок.)
4) бизнес-тренер, адис же тренерлердин аткаруу башка адамдар эмне деп ойлойсуз?
Эч кандай арзырлык, тажрыйбалуу кесипкөй сага текшерүү жана / же күбөлүктөрдү камсыз болот шилтеме берүү каршы болот.
5) бизнес-тренер болобу, бизнес-тренер же ке кайрай балта бар?
Мисалы, ал же анын менен байланышы бар, же бир компаниясы тарабынан колдоого алынышы мүмкүн. Эгер ошондой болсо, таандуулугуна же демөөрчүлүк силер үчүн кабыл алынгыс болгон жол менен адамдын сунуштоону коюшпайбы же сатып алууга эмес, азык-парад айланып кетиши мүмкүн.
6) эгерде ал мүмкүн болсо, жеке жана жалдоо, аны же аны баа карап жатасыз арыз менен жолугушат.
Сиздин бетме-бет жолугушууда төмөнкү изде:
- ал уюштурулуп жатабы?
- Ал окутат кесипкөй иш ?
- Ал сени менен бөлүшүү үчүн, албетте, кыскача же заттарга ээ болгон же болбосо, ал, албетте, дизайн же сессия сунуш бере алабы максаттарды акылга сыярлык белгилүү бир муктаждыктары үчүн?
- ал так окуу планды жана окутуу кырдаалды, стили жана канааттануу жеткирүү тууралуу суроолорго жооп береби?
- окуу планы баа берүү кирет барбы?
- Сиз көрүнүктүү жана билимдүү бизнес-тренер, бизнес кеёешчини же машыктыруучусу кыйынбы?
- Эгер үйрөтүлгөн турган кызматкерлер бар болсо, анда алар ушул адамдын окуй берет деп ойлойсуз?
Сиз, албетте, онлайн билим берүү же алыскы жерден машыктыруу эле кимдир бирөө менен жолугуу мүмкүн эмес, бирок, жок дегенде бизнес-окутуу болгон мамиле жөнүндө же аны суракка алып, ал кандай уюшкан жана көрүнүктүү бир сезим пайда болот.
7) Акыр-аягы, ал жазып алууга.
Сиз, албетте, же семинарга катталып, анда кат аласыз. Сиз жекелештирген окутуу үчүн инструктор, машыктыруучу же кеёешчини Жумушка болсо, бир көчүрмөсү керек келишим жеткирилет үйрөнүү же окутууну аныктайт, качан жана кантип кызмат жеткирилет, ал эми кызмат баасы. Мен кардарлар үчүн Жекелештирилген окутуу планын жазуу жүзүндө баяндоого; Ушундай жол менен биз мурун биз күткөн жөнүндө так да бар.
Жаңы билимге жана көндүмгө ээ курч бизди сактайт эмне жана бизге жардам берет , биздин чакан бизнести өсөт жана арнашты. Бирок башка бир буюм сыяктуу эле, көпчүлүк окуу тажрыйба алып чыгып кетүү үчүн бир акыл калчап керектөө керек. нааразы же нааразы боло бербейт; мыкты, керектүү адиси, тренер же машыктырууну табууга убакыт алуу менен бүтөрүн оптималдаштыруу.