Кызматкер Белектер Кызматкер жана иш берүүчү үчүн да жакшы
CRA (Канада кирешеге агенттиги) жумушчу белектерге үчүн салык эрежелери
Жалпы CRA эреже кызматкерлерине берген белектеринин баары болуп эсептелет, бул салык салынуучу пайда төмөнкү бошотуу үчүн башка Канада кирешеге агенттиги тарабынан:
- Кызматкерлери бир жылдын ичинде накталай эмес белек $ 500 (адилеттүү рыноктук нарк боюнча) чейин кабыл алат.
- Кызматкерлери ар бир беш жылда 500 $ дан бир аз баасы узак кызмат таануу боюнча нак эмес белек ала алышат.
- Иш берүүчү-каралган партиялар же коомдук окуялар наркы адамдын же андан аз $ 100 күнүнө жерде.
- Мындай жолугушуулар болуп жумушка байланыштуу милдеттерди тамак же башка меймандостук кызматтары, тренингдердин, ж.б.
- Мындай кофе / чай сыяктуу пайдасыз нерселерди, закускаларды, ийримдер, Т-көйнөктөрдөн, баш кийимдер, ж.б.
жылдык жана узак кызмат сыйлыктары да ошол эле жылы кабыл алынышы мүмкүн эмес, өз алдынча болуп эсептелет.
Эки учурда $ 500 өлчөмүндө жогору нерсе берүүчү булагы чегерүүлөр (салык салынуучу пайданы жана булагы чегерүүлөрдүн толук тизмеси үчүн ККА, анын пайдасы жана үстөк диаграмма кара) жасоого туура келиши мүмкүн, ал үчүн салык салынуучу пайда болот деп эсептелет.
Кызматкер белек бул киреше салык саясатын эки жакшы нерселер:
- кызматкер ар бир жыл ичинде алган канча белек эч кандай чектөө жок;
- Чакан белектерди саны жок. Ийримдер, шоколадты плиталар ж.б. $ 500 мөөнөт кошулган эмес.
Бирок, айрым чектөөлөр бар. Эгер сиз Канадада салык чегерүүлөрү катары кызматкер белектерди пайдаланууга зарыл келсе:
1) иш берүүчү катары кандай сак болгула. Мындай белек күбөлүктөрү же тез эле нак акчага айландырылат турган көзөнөк катары буюмдар катары каралат салык кызматкери пайда эркин аткаруу менен байланышкан сыйлыктар жана үстөк катары, Канада кирешеге агенттиги (ККА) тарабынан.
Ага төмөнкүлөр кирет:
- Белек карталары / күбөлүктөр.
- Иш берүүчү тарабынан берилген тамак-аш жана турак-жай байланыштуу мол баталарды алып келет. Мисалы, бонус катары Disneyland сапар боюнча жумушчу жана анын үй-бүлөсүнө жөнөтүп.
- өндүрүүчүлөрдөн накталай же накталай эмес сыйлыктар кызматкерлерине берилет дилерлердин берилген.
- саякат, турак жай жана башка сыйлыктар боюнча упай.
- дилердик пунктка кызматкерлерине өндүрүүчүлөр тарабынан берилген белектер.
2) кызматкер белектер "туура себептер" үчүн берилген жатат болушу керек. белектер жана сыйлыктар боюнча Канада кирешеге Агенттиктин Эреже деп айтылат:
"Белек, мисалы, диний майрам катары өзгөчө аземге болушу керек, туулган күн, сиз кандай жумуш болбосун, башка себептер менен нак эмес белек, же сыйлык бере турган болсо, анда бул саясатты ... үйлөнүү, же бала төрөлгөн тиешеси жок жана кызматкердин кирешелеринин тартуу же сыйлык адилеттүү рыноктук наркы керек. "
Бирок, бир салык салык-брейк, жана чейин чектөөлөр ичинде туруп, кызматкерлердин белек бул Канаданын бардык салык саясаты бул T4 эсептөө бир аз кетет, жардам кылып, жакшы камсыз болот Сиздин бизнес үчүн салыктык карызы .
Иш берүүчү-каралган Сток Options
Жумуш менен камсыз кылуу үчүн кыйла жайылган мал бир пайда катары кызматкерлерге компаниянын массасынын түрүндө ыкмаларды, мал сатып алуу пландары, же бонустарды.
кызматкерлери, алар ишкананын түздөн-түз каржылык кызыкчылыгы болгондо жогорку денгээлде аткарууга түрткү болуп, ал көбүнчө таркаган деп эсептелет. Жолдор же үлүшү белек / сатып алуулар бир пайда үчүн келечекте аларды сатуу максатында адилеттүү рыноктук нарк аз компаниянын кызматкери (лер) запастарын сатып алууга мүмкүндүк берет.
Бул мода алынган Компания Канада кирешеге агенттиги тарабынан салык салынуучу пайда болуп эсептелет; Бирок, компания болсо, канадалык башкарылган Жеке Corporation пайда параметрлери жүзөгө же биржалык же сатылган чейин жарыяланган жок.
Мисалы, жогорку аткаруу үчүн бонус катары сиз мыкты берип , балама 5 үлүшү күнүнө $ компаниянын үлүштөрүнүн 1000 сатып алууга мүмкүнчүлүк. Бир нече жыл өткөндөн кийин сатуучу үлүшү 5 $ дан сатып алууга параметрин ишке ашырат, ал эми салмагы азыр үлүшү 10 $ боюнча бааланат.
Бул учурда сатуучу үлүшү ыраазычылык боюнча 5000 $ тапкан жана иш менен камсыз кылуу киреше катары $ 5000 башка шаарларга да жарыялашым керек. Иш берүүчү кызматкердин боюнча $ 5000 катары салык салынуучу пайда жазуу керек T4 кагазга параметр жүргүзүлгөн турган жыл.
үлүштөрү түздөн-түз кызматкерге берилип же үлүшүн сатып алуу планы аркылуу дисконттолгон, анда салык салынуучу пайда эрежелер колдонулат. Бул салмагы да сатылып жатат чейин жана салмагы, жок эле дегенде, эки жыл өттү, анда кызматкерлердин пайдасына бир 50% чыгарып салууну талап кылууга болот мөөнөтү болот.
Кызматкер жөлөкпул жана етемакыга
Ошондой эле, мындай эле эмес салык жөлөк пулдардын жана ордун толтурууга, бир кызматкер менен камсыз кылат:
- транспорт каражатын пайдалануу Business - жумуш берүүчү сиз ККА келбегенди күнүнө-чакырымында жөлөкпул нускамасына ылайык каралган, чарбалык максаттар үчүн өз каражатын пайдалануу үчүн жумушчу ордун алат. Non-эстүү ар бир километр курстары салынуучу пайда каралат.
- иш-саякат чыгымдар үчүн төлөмдөр (мисалы, тамак-аш катары) ишкердик атынан жүргүзүлгөн. Кызматкер чыгымдарды аныктоого, ошондой эле иш берүүчү үчүн чыгашалар жөнүндө отчет (чектердин менен) тапшыруулары керек. иш берүүчү кызматкер үчүн чыгымдар үчүн алдын ала алат.
Ошондой эле, караныз:
Канаданын бардык салык жана Small Business
Канадалык Чакан ишканаларга көбү унутулуп салыктык чыгарып салуулар
Top канадалык салык программалары
Чакан жана орто бизнести өнүктүрүү үчүн мыкты Бухгалтердик эсеп программасы