Дагы 900дөн ашык жогорку жетекчилиги түзүү 10 жылдык Улуу орун Лос-Анжелесте өткөн аптада, көркөмөнөр жана илим жаатында бурууга шаарында өткөрүү жыйынына иштеш катышты ордунда катышуусун , жумуш канааттануу жана бактылуу кызматкерлерди. Ошол сүйлөмдү окуп иштей турган "улуу" жер деп чекене чөйрө үчүн зарыл деп ойлойм же бул мүмкүн деп ойлобойм эмес, же АКШнын соода тармагында жетекчилердин мол тартып мажбурлап көз жаюучу да себеп болот.
Сиз чекене бактылуу болууга болот?
бакыт, тартуу жана канааттануу чекене жумуш ордунда ушул күнгө жетүү үчүн колунан келген болушу мүмкүн деген өз ынанымдарына көз жаюучу лидерлерин колдоо көрсөтүү үчүн далилдерди көп бар. гана walkouts жана ири шаарларда чакан митингдерге катышкан чекене кызматкерлер гана эмес, бирок ошондой эле ресурстар тобу тарабынан жүргүзүлгөн 2013-сурамжылоо Сурамжылоого катышкандардын 74% кээде же көп учурда жумуш издеп өз компүтерди колдонуп жатканын айкын саат боюнча, ал эми алардын азыркы жумушта. Бул так жумуш канааттандыруу үчүн бир маркери эмес.
CareerBliss.com дагы бир сурамжылоо менен өндүрүлгөн ", 50 кубанычтуу 2013 Америкада Компаниялар" рейтингинде тизме 100000ден ашуун кызматкер жазылган сын негизинде. деп, "бактылуу" тизмесинде 50 компаниянын, соода тармагында да алыскы байланышы бар компаниялар гана Чекене катары олуттуу бар компаниялар бар, бирок, негизги, бөлүгү, алар бизнес сыяктуу Apple эмес, (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F), жана Google (долларга Nest).
Кайда гана чекене сатуу компаниялар болуп саналат?
Сиз толтуруп ошол чекене компаниялар таба аласыз үчүн иштеш начар Жекече Компаниялар ордуна тизме. Ал гана эмес, чекене компаниялар кызматкерлери баасы катары "эң начар", жерлерди, ошондой эле 2013-жылы президенттикке БЭКтен айрым чекене компаниялардын болуп иштөө - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite жардам (Каста) жана GameStop (Дангме).
ал бактылуу кызматкерлеринин жана чекене сатуу аткаруу ортосунда өз ара байланыш бар экенин көрсөтүп турган жокпу? Бул заманбап башкаруу гипотеза, туурабы?
Компания күрөшүп баштады жана көп талап кылган жана анын кызматкерлери бактысыз болуп аз кам баштады Жеке эксперттери, көбүнчө, бактысыз кызматкер санааларын тамыры себеп бар болобу, же жокпу, бир тоок жумуртка тартышууда адашып. "Эки" дээрлик дайыма талкууга жооп болуп саналат. Бирок, ал бир же бир башка болсо да, маанилүү бир жагдай ортосунда кандай байланыш бар экенин көрсөтүп турат бактылуу кызматкерлер жана компания аткаруу .
бактылуу кызматкерлери бактылуу натыйжа An маалымдуулугу төмөн маяна жана аларга каршы иш чектелген ийгилик өнөкөт шарттары бар чекене лидерлери үчүн пайдалуу эмес. Андан тышкары, чекене тармагы, көп учурда өз тармагында жумуш таба албай тургандар үчүн, "акыркы курорттук жумуш" ээ болгон деп эсептелет. азыр АКШнын соода тармагында иштеп жаткан туура эмес иш кылган адам көп бар.