Жумуш мандатын, айып Жумуш чагылдыруу өзгөрүүлөр
бизнес үчүн жоболор берүүчү өлчөмүнө жараша; кызматкерлердин санына деп саналат. . . Ошентип, бир аз жумуш vs. ири жумуш берүүчү эмне?
Кызматкерлеринин саны аныктоо
Бул жөнөкөй көрүнгөнү менен, бирок IRS эч нерсе менен, албетте, жөнөкөй болуп саналат. ACA сиздин бизнеске кандай таасир берерин билиш үчүн, адегенде кызматкерлердин санын эсептөө керек, ал төмөндө көрсөтүлгөн. Ошондой эле өткөн жылы кызматкерлердин санын аныктоо керек (2014-жылдын ушул учурда) жана ушул жылы (2015-жыл).
Obamacare санына жараша үчүн бекем чоң болобу же кичинеби, толук убакыт барабар кызматкерлердин (FTE). анткени сен толук убакыт иштеген бир нече кызматкерлери жана эмне эмес, кээ бир адамдар болушу мүмкүн, бул толук убакыт кызматкерлеринин гана саны эмес. Биринчиден, жардамы менен кызматкерлердин санын аныктоо керек , толук убакыт барабар үчүн эсептөө.
Эми сиз FTE санын эсептеп, тагыраак айтканда, сиз бир аз жумуш берүүчү же ири жумуш берүүчү болуп саналат, анда чечим кабыл алат.
Small Employers
Бир аз жумуш берүүчү, ACA максаттары үчүн, азыраак 50 FTE кызматкерлерин бар бизнес болуп саналат. Эгер бир аз жумуш болсо, анда сиздин бизнес Жумуш Жалпы жоопкерчилик жоболоруна ылайык кереги жок, силер бир чакан бизнести саламаттык сактоо салык кредити боюнча жарамдуу болушу мүмкүн.
Ири Employers
Aca максаттары үчүн 50 же андан көп FTEs менен иш берүүчүнүн тиешелүү ири жумуш берүүчү (ALE) болуп эсептелет. Larger жумуш берүүчү Жалпы жоопкерчилик жоболоруна ылайык келиши керек, ал төмөндө көрсөтүлгөн, жана адамдардын саламаттыгы камтууга тийиш.
Жумуш Көлөм менен ACA жобонун An Overview (сындап чейин, иш күндөрү)
менен иш берүүчүлөр:
- Кеминде 25 толук убакыт барабар кызматкерлери камтууну камсыз кылууга чыгымдарды жабууга жардам берүү үчүн чакан бизнести саламаттык сактоо салык Кредиттик үчүн жарамдуу болушу мүмкүн. Сиздин бизнес үчүн кандай Подробнее бул чакан бизнес саламаттык сактоо салык Кредит жарактуу.
- Жалпысынан 50 же азыраак кызматкерлери саламаттык сактоо алмашуу аркылуу, чакан бизнес саламаттык сактоо Жолдор программасы (магазин) аркылуу чагылдырууну сатып алууга укуктуу болушу мүмкүн.
- 50 же андан ашык толук убакыт барабар кызматкерлери, алар кызматкерлерди сунуш же жокпу, жана Ден соолук камсыздандыруу боюнча отчеттук жыл сайын маалымат кайтарып берүүгө туура келет.
Жумуш мандаты жана жумуш Жалпы жоопкерчилик төлөмдөр
Негизги ACA камсыз кылуу азыр карата болуп иштеп Жумуш Жалпы жоопкерчилик (ESR) жоболор.
Larger иш берүүчүлөр (50 же андан ашык толук убакыт барабар кызматкерлери менен) орточо саламаттык сактоо камсыздандыруу камтууну толук убакыт бар кызматкерлерге, бери дегенде, 30 саат, жумасына, алып келсин. чагылдыруу сунуш эмес, берүүчүлөр айып төлөшү керек.
толук убакыт кызматкерлеринин кеминде 70% га чейин камтуу сунуш эмес, берүүчүлөр айып төлөшү керек. 2016-жылы, камтуу кызматкерлеринин 95% сунушталышы керек, аны жакшы жогору.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле ушул кызматкерлерге "алгылыктуу" орун алып келсин. камтуу мүмкүнчүлүгү сыноого жооп бере албаса, иш берүүчү алмашуу боюнча камтууну сатып алуу үчүн салык урмат-сый ар бир толук убакыттуу мигрантка айып төлөшү керек. Тейлөө өзү же өзүнө кызматкери камтуу эмгек акынын 9,56% дан көп эмес болсо, "алгылыктуу" деп эсептелинет. планы да камтылган саламаттык сактоо кызматтарына кеткен чыгымдар, жок эле дегенде, 60% төлөшү керек.
Иш берүүчү бардык жумуш берүүчүлөр үчүн кабарлоо
Иш берүүчүлөр кызматкерлер үчүн 2015-жылга карата кызматкерлердин камсыздандыруу маалыматтарды топтоо жана 2016-жылы бул маалыматтар боюнча отчет ар бир иш берүүчү болуп саналат, ошол иш берүүчү чагылдырды жана кызматкери кабыл алган же четке каккан болобу, анын ичинде ар бир кызматкердин ден соолугун камсыздандыруу камтууну көрсөтүү отчет берүүгө тийиш баштоо керек ким ден соолугун камсыздандыруу акысын төлөө үчүн эмес, тандаган заряддуу болот.
отчеттор 2016-жылы башталышы керек, 2015-камтуу жана түзүү 1095-C менен аяктайт.
IRS Жеткиликтүү Care Актынын жөнүндө маалымат
Саламаттыкты сактоо кызматкерлеринин тобу өлчөмүнө таасир жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, largr жана майда жумуш берүүчүлөр үчүн күчүндө турган жоболор түшүндүрөт IRS желе Жумуш арзан Care Act жоболор боюнча бетти карагыла.