ашыкча чыгымдарды түшүп сактап калуу үчүн төрт эксперт көрүүгү колдонуу
көпчүлүк компаниялар үчүн ири жаткан чыгымдардын бири катары гана эмес, ашыкча наамын берет, бирок, ашыкча туура, же туура эмес, башкаруу ашыкча актыларына өзгөртүүлөрдү кымбат сот, төмөн моралдык жана жардамга муктаж ортосундагы айырманы билдирет.
деле экономикалык убакта акыркы жылдары көп кызматкерлери бир аз убакыт-туруп эле бир же алардын timesheets боюнча бардык, анын ичинде иш жөнүндө нааразы деле болушпайт жумушчунун өздөрүн далилдөөгө ийишет.
Көптөгөн иш берүүчүлөр өкүнүчтүүсү бар, же ачык-айкын, мындай көз-карашты кош колдоп колдойт. Ashley Dinsdale, Macy жумасына 50+ саат иштеп жаткан, анын ичинде сатып алуучу "кыскартуу менин мурунку иш берүүчүнүн кызмат болду, дейт. Эми, мен эрте менен туруп, алар Мен ал жерде экенимди билишет, ошондуктан эмейлдерди жөнөтүп турабыз. "
ойлонуп алдын ала
ашыкча көп эсебинен жана тузактар менен атып да, баары эле мындай болууга тийиш эмес. Психологиялык, өз кызматкерлеринин кошумча башкаруу күтүүсүз качуу жана келечекте да, чыгымды азайтуу юридикалык маанилүү иш-аракеттерди сиздин компанияга коргоо жана моралдык companywide жакшырта алат даярданып.
төмөнкү төрт эксперт ыкмалары ашыкча менен айрым маселелерди чагылдыруу, ошондой эле мүмкүн болуучу маселелерди башкаруу келгенде сиз негизги жактары жана күтүүсүз качууга жардам берет.
1. Track Инспектор убакыт. орточо америкалык кызматкер, эмгек статистика бюросунун билдирүүсүнө ылайык, жумасына ашыкча төрт саат караганда бир аз көбүрөөк иштейт. Ал жылына 208 саат эмес.
саат убакыт жарым акы 21 $ орточо эмгек акыны эсептөө, жалпы жылына, кызматкердин күнүнө 6,552 $ чыгат. 20 кызматкерлердин таяк менен, бул бир гана ашыкча чыгымдарды $ 131.040 болот.
Аны ашыкча келгенде күтүүсүз кайталабаш үчүн эмне кылса болот? ашыкча босоголор тебелебей жатканда кызматкерлерин жана менеджерлерди маалымат жеткиликтүү ири каражаттардын бир айгай мобилдик убакыт көз салуу кирет.
Кызматкер убакыт Көз салуу, ошондой эле жетекчилери жана бизнес ээлери көрүп жана дареги узоры компания-кенен жол ачат, жана жеке кызматкер деъгээлинде, ал ашыкча келгенде. бир кызматкери дайыма ашыкча саатка чейин жума сайын утууга жатабы?
кошумча штаттык ачарчылык, оор долбоор жүктер, же анын же анын колунда кошумча убакыт бар кызматкери келип чыккан жана кошумча акы каалайт барбы? убакыттын чоң сүрөттүн мазмунун сарпталган жана ал ар кандай долбоорлорго бөлүнгөн канча акча менен, жетекчилер ресурстарды жана мөөнөтүнөн байланыштуу негизделген чечим кабыл ала алат.
эле саат кызматкерлер үчүн саат көз ачык айткыла. канча саат, ар бир салым так билүү акылдуу чечим кабыл алуу мүмкүн боло турган федералдык ашыкча жөнгө өзгөртүүлөрдү чечүү үчүн чечүүчү болуп саналат.
Убакыт көз да, адатта, билинбей эле жетиштүү, бирок, адатта, кызматкердин пайдасына туура болот башаламандык тегеректөө, качат. Америкалык Айлык бирикмеси кызматкеринин күнүнө смена тегеректөө 10 мүнөт түзөт. Сиз тандаган системасы DCAA жана DOL сактоо менен жардам кылуу, мамлекеттик аудитти же эмгек талаш учурда жеңил табуу үчүн жазууларды менен коргоо.
2. Кызматкер жйктеуйшйне бир Hard көз караш менен карап көр. Сиз болсо, сиздин кызматкерлердин маяна, бирок 23.660 жылына $ кем кылат, сен дагы кошумча төлөө талап кылынат, бул чеги кескин өсүп болор экенин билиши керек.
23.660 $ төмөндө жылына же кошумча төлөө үчүн бир үн стратегия эмес, качууга бошотулган статусу үчүн коюлган талаптарга жооп бербей турган абалда эмес, эмгек акы менен бошотулган эле бир кызматкер жашыруун, сөз. misclassification жана кошумча саат ашыкча улам кайра төлөмдөр үчүн коргоо тартып 2004-чикирлер бери эмгек сот өсүшүнө болгон бир топ бөлүгү эмгек акы жок иштеген.
ишенимдүү максаттары үчүн, ал билип туруп misclassifying же билинбей кызматкерлерди misclassifying жатасыз же жокпу, сотторго эч кандай мааниге ээ эмес; Бул классификация Сиздин кызматкерлердин жана чыгымдарды төмөндөтүү максатында аракетинде башкарылаарын эмес, туура же туура эмес экендигин камсыз кылуу үчүн иш берүүчү катары өз кесиби. misclassification үчүн айып карызы иштегендик үчүн кайра төлөмдөр эки жылга чейин кирет, жана атайын жумушчу misclassified деп эсептелет жатасыз, анда акысын үч жылдык доллар карыз аласыз.
Сиздин баскычтар чырак чейин экендигин камсыз кылуу үчүн, дайыма кызматкерлердин компанияга "милдеттерин жана өз ара мамилелерин ачык баа берүү, ошондой эле боз аймактарында юрист кайрылган. Бул укук акысын төлөө үчүн, бир аз чагып мүмкүн, бирок бул мүмкүн болуучу кесепеттер салыштырмалуу кичинекей бир чымчым болот.
3. талап катпа. Матчтын жөнүндө билиш үчүн мыкты жолдорунун бири тема тегерегинде байланышты жакшыртуу болуп саналат. күтүүлөр кызматкерлерине айкын, ачык гүлдөй жетекчилерин жана күтүүлөр боюнча кызматкерлерин, жана ага бөгөт коюу окутуу кошумча жазуу эмес, кандайдыр бир кызматкери адаттарым "жүрөктөрүнүн мээрими менен."
жетекчилери жана бизнес ээлери ойлогондон сааттык кызматкерлер үчүн иш жазууга байланыштуу көптөгөн ага эрежелер бар болушу мүмкүн, бирок эмгек акысын сактабастан иши дагы бекитүү унчукпастан болсо да, укуктук иш-аракеттер үчүн негиз болуп саналат. Ошондой эле эч нерсеге карабай, сенин кызматкердин жүрөгү кандай гана жакшы, эмгек акысын сактабастан иши, акыры, коомдун ичинде моралдык жана айкындуулук жок жейт.
Ал техника менен күтүүлөрүн ачыктап үчүн өзгөчө маанилүү. электрондук почта текшерүү жана кыял жетиштүү сезилиши мүмкүн саатка өчүрүү менен жооп кызматкерлерди күтүп, бирок мүнөт кошуу. Көптөгөн компаниялар кызматкерлери электрондук почта байланыш үчүн өчүрүп-сааттын ичинде жеткиликтүү болот деп күткөн, бирок бул иш сотто күчүндө калды. Сиз жалгыз бул тапшырманы силердин канча "саат" кызматкерлери иш жүзүндө боюнча саат чечип кыйып таба учушу мүмкүн.
Кэтрин C. Giovanni, Triangle Консэрж президенти мындай дейт: "Ар бир 24 сааттык күндө 36 саат кысып аракет кылып жатат. Жалпылап айтканда, технология силер менен кызмат кыла алабыз, анткени жардам берип жатат. Ошондуктан, биз ар дайым иштейт. "андан кийин жана электрондук тегерегиндеги күтүүлөрүн ачыктап чыгып жатып, стандарттарга, да, ар бир адам, жетекчилери жана кызматкерлери өткөрүү керек.
4. Cross окуу баса белгиле. Айрым компаниялар, ашыкча чыгымдар тез эле кээ бир адамдар, алардын жумуш орундарын дагы, эч ким айта албайт эле, анткени ал үчүн кошуу. гана ашыкча кошуу кылат эмес, кууш, ал эми кээ бир кызматкерлердин акырына чейин рамманын "өткөрмө Maxed ал эми башкалардын аягы" иштеп чыгуу.
жүгүн жайып жүгү көбөйөт же өзгөчө кырдаалдар пайда болгондо долбоорлор менен кетүүсү ар кандай кызматкерлерди камсыз кылуу үчүн мүмкүн болушунча көп кайчылаш окутуу баса белгиле. Натыйжалуу кайчылаш-тренинг ошондой эле негизги долбоорлор боюнча салым көбүрөөк кызматкерлери күч, жана башка кызматкерлери жайгаштырылган жүктүн айрым бошотуу, маанайын көтөрүү мүмкүн.
Крест Ошондой эле режими менен ийкемдүү болууга мүмкүндүк берет. Өтө көп компаниялар олуттуу ашыкча эсебинен атайын билими менен адамдарды айланасында Расписание аргасыз болушат. ал өндүрүмдүүлүгүн жана натыйжалуулугун жогорулатуу, ал эми мүмкүн болсо, же идеалдуу, кайчылаш поезд бардык милдетин же чеберчиликти камтыган, бир нече кызматкерлер тарабынан жонокой үйрөнсөк болот милдеттерин аныктоо кескин кошумча кыскартуу мүмкүн эмес, ал эми.
Юридикалык Action
Алардын иш же аткаруу жөнүндө тынчсызданып кызматкерлери убакыт кармап саат кирүү керек болушу мүмкүн. Бирок, бизнес жакшы нерсе катары жүрүм-бул түрүн көргөн эмес. көз жумуп, же алдыңкы акырына карата мындай мамилени бекемдеп кийин каргашалуу каржылык кесепеттерге алып келиши мүмкүн, ошол эле кызматкерлер misclassification же убакыт акы жок эле иштегенин үчүн мыйзам чегинде аракет кыла чечиши керек.
Иш менен камсыз кылуунун улуттук юристтери бирикмесинин маалыматы боюнча, эмгек жана эмгек талаш эмес, кокустан жана 2004-жылдан бери 77% өстү, 2004-жылдын DOL жарманкеси эмгек ченемдери Актыны кайра акыркы жолу болгон. кошумча ченемдик-укуктук актыларына ёзгёртъълёрдъ жаткан талкуу менен ишкерлер эмгек жана эмгек талаш дагы толкундарын көрө үмүттөнбөй эле койсо болот.
-Жылы гана 2014-, эмгек бөлүмү эмгек акысын сактабастан жумасына 40 саат иштөөгө кызматкерлерди сурап же дем, ашыкча төлөө качуу үчүн жасалган аракет деп, анткени кызматкерлердин misclassification арткы эмгек дээрлик $ 241 млн төлөп өлкө боюнча бизнести буйрук, же бекемдээрлик кызматкерлери электрондук почта, тексттердин жана тел чалып чечип-саат акы жок деп жооп берген. EMS Чарлстон кызматкерлердин буюмдары дүкөнү спорт боюнча Санта Барбара жана менеджерлер болуп саламаттыкты сактоо кызматкерлерине чейин жаңы соттук сайын калкып улантат.
Жөнүндө Эми Бейли
Эми TSheets бардык каржылоо, адамдык ресурс жана курулуш иштерин көзөмөлдөйт. Ал текебер Айдахо мамлекеттик эсепке алуу менен сегиз жыл бою Vandal Coopers & Lybrand, коомдук жана жеке менчик, жогорку өсүү технологиялык компаниялар Extended системалары сыяктуу менен 20 жылдан ашык болуп, ProClarity, Microsoft жана Silverback. Ал эки баласы бар жана күйөөсү жана Scout деген англис Догс менен жашайт.