Колдонуучу тажрыйба бирдиктүү таасири кандай
Ошентип, биз өзүбүздүн изилдөө жүргүзүлгөн жана бул чынында эле тапкан - бир миля - кардарларга кийимчен кызматкерлери артык.
кээ бир учурларда Албетте, бирдиктүү бир nametag жөнөкөй эле болчу, бирок бир гана кызматкер кийимдерди кийип келсе, күтүп алышы мүмкүн. Чынында, тажрыйбаларды боюнча абдан чоң таасири бар эле. Биз жумуштан таба албай менен элдин нааразычылыктарынын окуялар тонна туруп - кызматкер жок эле таап гана; Алар жөн гана ал кийим кийип, жолунан айта алган эмес.
Көптөгөн соода түйүндөрү аларга жол керек жылдык кызматкерлери ой жүгүртүү менен ката "алардын жеке билдирүүгө." Маселе, бул кызматкер үчүн жакшы болушу мүмкүн, ал эми таасир кардарлардын тажрыйбасы жана кардар тажрыйбасы Дүкөн өтө маанилүү бөлүгү болуп саналат. Аны
Жыйынтык, кызматкерлердин тышкы көрүнүшү жана туура бирдиктүү сатып алуу чечимине таасирин тийгизет. Статистикалык, кардарлар сатып алууга мүмкүн кийимчен кызматкерден. бирдиктүү Албетте, ыкшап, таза жана тыкан болушу керек Албетте.
Side Эскертүү: да, Түпкү көлөмдө бир бөлүгү эмес, биз да жаман бирдей эле таасир экенин билдим кызматкери turnove р. кызматкерге бирдей уят болсо, алар башка жумуш издеп келет.
Бул жерде сиздин дүкөндө чекене кийим 5 мыкты тажрыйбалар бар.
1. Ырааттуулук. Сиз кийим кодексин өтө сыпаттама болушу керек.
джинсы макул болсо, анда жан кандай? Сиз жабык көлөкөдө көйнөк джинсы келет же анча билинбесе джинсы макул болушат? Алар: "Bedazzled" же алар салттуу калыш үчүн эмне кылышыбыз керек болот? Сен конкреттүү, сен дагы дайыма сенин карачы ээ болот. PLUS, ошончолук башкаруу болуп саналат. Сиз кийинип 30 күн же жокпу, джинсы шым "чечмелеп" протоколун өткөрүш үчүн гана же кызматкер бар кийип жаткан тараптар чектердин ишке ашыруу үчүн келбейт "код".
2. таанылып. Улуу карап кардарга жонокой белгилүү болушу керек. Башка сөз менен айтканда, бул жонокой бир түрдүү болуп көрүнгөн болсо, бирдиктүү бир гана жакшы. дүкөндө сатылган кийим кийип көп кийим соода түйүндөрү кызматкерлерди талап кылат. Бул, чынында, көп ой. Бирок, сиз бул киши дүкөндө иштеген nametag же башка аныктагыч болушу керек.
3. Банк. Өтө көп дүкөндөр бул чындыкты көрмөксөн. Ал кийим жана иштөө үчүн жакшы эмес болсо, анда кызматкерлери аны жек көрөт. Алар аны жек көрүп, ал таасир алардын психикалык абалы, акыры таасир кардарлардын тажрыйбасы болгон. Мен силердин колу бирге шыбагын ушунчалык катуу жана "г", бир көйнөк бар чекене дүкөнү бир убакта иштеген. Мен аны алып күтө алган жокмун. Мен дүкөнгө тышкары, аны кийип эч качан.
Мени аны кийип үчүн дүкөнгө маркетинг жакшы болмок беле, Сиз кандай дейсиз?
4. Дене. Сен тандап алган бирдиктүү орган калыптардын жана өлчөмүн аттыга келет били¾из. "Үлгү" катары карап, бир нерсе болуп саналат, ал эми Сиздин кызматкерлердин күнү такыр башка болот. Биз бул "Манекен принцип", - деп айтылат Манекен көп окшойт, бирок мен аларды аракет кылганда ...
5. Скейт. Мен, мисалы, бир жаман кийим кийүү керек Мектепте жана сыртта Бургер кызматкерлер үчүн өзүмдү жаман сезип жатам. Мен аны түп дүкөнгө үчүн алым экенин билем, бирок ал шляпа акылдуу эле. иштеген, кайда иштегенине сыймыктанабыз болушу керектигин карап көрөлү. Кызматкерлери, алардын сырткы көрүнүшү менен абдан сыймыктанабыз. Сураныч, алар бирдиктүү кийип сыймыктана алат болушу керек. иштеген түшкү алуу үчүн бир жакка кетип бара жатканда, ага ушул жол менен ойлонуп, алар болуп жаткан кийим менен уят болуп саналат?
Эгер сиз бирдей жөнүндө кызматкерлери менен сүйлөшүп көр. Аларды тандоо тартылган чегүүгө бир нерсе түрткү берүүчү зор күч алар үчүн.
Албетте, кызматкерлери кийимдерин кийип сураганда дайыма толкунданып эмес, бирок сыйлык жана таануу өтө көп жумуш, анда чындык, алар тез эле бирдей, алардын абалын жакшыртууга жардам берерин карайбыз ,.