Бүгүнкү күндө кызматкерлери (өзгөчө millennials) пикирлер жок жайылат. Алар билдирген. Алар аткарып жатканын билгибиз келет.
Алар көп учурда жылына бир жолудан билгиси келет. Ошентип, дайыма кызматкер кайра байланышты камсыз кылуу адатка айландыруу. Бул дагы көп жылдык отчетун берет. Жыл сайын карап кызматкер үчүн күтүлбөгөн нерсе камтышы керек. Алар эмне үчүн бир жылдын ичинде туруктуу негизде аларга мындай пикир берген, анткени келе билиши керек.
Сиз коркунучтуу кызматкери сереп салып жардам берүү үчүн 5 ыкмалары болуп саналат.
Employee даярдоо
аны ушундай жол менен ойлонуп, кызматкер, алардын аткарылышы тууралуу сөз болот эле толкунданып эмес. эмне болорун айтып баштаган. оозеки күн деп ойлошот. Ал жанында өздөрүн жакшы сезишкен жардам берет. же: "Биз аткаруу жөнүндө сөз үчүн көп убакыт талап кылынат, андыктан биздин кызматкерлерди баалайм". "Бул биздин маданиятыбыздын бир бөлүгү да болуп саналат" сыяктуу сөз айкаштарын пайдалануу Болбосо, тескерисинче, силер аларды иштен турган ойлошу мүмкүн. Аларды карап максаты аларды жакшыртуу жана андан да көп акча таап, жардам берүү болуп саналат билип алсын.
Bad менен жакшы баланс
Анын үстүнө, канчалык жакшы кызматкери дагы жакшыртуу жерлер бар. Ал эми силердин жаман кызматкер бөлмө сезимди өзүнүн мансап талкалап же таштап эмес, силер менен бирге болсун. менеджер терс комментарий кийин терс комментарий менен жумушчу pummels пикир дейли.
Анан аягында сыяктуу калкалап нерсе мындай дейт: "Мен чын эле сиз биздин команда болуп баалайбыз." Эгер чындап дүкөндө кызматкерге актайбыз айрым жолдорун айта башташат. Чынчыл бол, конкреттүү мисалдарды келтирели. Эч нерсе деп: "Мен силердин көз карашын жакшы көрөм". Кызматкерлери деген эмне экенин билбейм.
Кызматтык Пикирге башта
Биздин качышыбыз биринчи деп айтууга, бирок өздөрүн карап чыгуу үчүн жумушчу жол аракет болуп саналат. сезон үчүн "да уланчудай жана калдонуу" эске тутуу үчүн сурагыла. Эгер сиз бул укугу болсо, анда алар сени берген тартып алат. Ал ошондой эле жүктөп салыштырмалуу диалогго карап баштайт. өзүбүздү Critique дайыма башкалардын сынды алда канча күчтүү.
Кол жазмалар бардыгын
Ал жазуу түрүндө жок болсо, бир макал бар, ал ишке ашкан эмес. аткарууну жамбаш же жөн эле "талкуулоо" таркап жок. Эгер мындай болсо баарын кайра үчүн документтерди колдонуу.
Колдонуу реалдуу маалыматтарды жана ченемдери
Эч нерсе жок, аны далилдөө эле жакшы иш эмес, деп бирөөнү уга да ашпайт. Мисалы, анын Барабаса сатуу өчүк кызматкер айтып макул болуп, бирок анда ал бир топ натыйжалуу болот, аны дүкөнүндөгү кошумча пайызы 10% түзөт жана анын 3%, айтып жатканда. Эгер аны кайра маалыматтар жок сөздөрдү кандай гана болбосун убакта, сиздин пикир айтуучу алган кызматкердин, ошондуктан же ал эстен шектүү болуп саналат.