Маанилүү эскертүү: IRS сиз колдонгон болсо, деп ачык эле айлык кызматын , анын ичинде отчет жана кен чыккан жерлерди, же акы ишти башка бирөөгө, бул салык кайрадан өз убагында берилген жатканын көрүп, жоопкерчилик иш берүүчү катары сени бойдон кала берет негизи жана бардык салыктар туура эмес төлөнгөн жана убагында жатат.
Төлөө үчүн кандай акы салыктар керек беле?
Федералдык жана мамлекеттик эмгек акы салыктар төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Федералдык жана мамлекеттик кирешелер салыктар кызматкер акы четтеди жана сындап (федералдык киреше салыгы) жана мамлекеттин (мамлекеттик салыктар), мыйзам талап кылгандай, төлөнүп берилиши керек.
- FICA салыктар ( коомдук коопсуздук жана дарылануу салыктар) кызматкерге эмгек акы четтеди жана жумуш берүүчүлөр менен дал келген. FICA салыктар жарым апта сайын, ай сайын же акы төлөнүүчү, сиздин эмгек акы көлөмүнөн көз каранды, жана чейректик билдирилүүгө тийиш Бланкасына 941 .
- Federal жумушсуздук салыктар боюнча төлөнөт одоно акы төлөөнүн бардык кызматкерлеринин. Бул салыктар чейрек сайын же жыл сайын акы төлөнүүчү жана Бланкасына тууралуу турат 940.
- Мамлекеттик жумушсуздук салыктар , чогултулган, деп билдирди жана мамлекеттик мыйзамдарга ылайык төлөнөт.
Башка эмгек акы боюнча кызматкерлер үчүн салык милдеттенмелери, анын ичинде ар жылдык акы жана салыктык отчеттуулук түрү W-2 жана келишим кызматкерлер күнү 1099 Бланкасына .
Trust Fund калыбына айып
Trust Fund калыбына айып акча, ал акча келет, жана салык жактарга акча төлөп чогултуп бизнес жаза айып болуп эсептелет.
эмгек акы салыктар катары сатуу салыктар, бир TFRP салык болуп саналат. TFRP сындап тарабынан киргизилиши мүмкүн:
- салык салуу жана топтоо укугун билип туруп аткарбоо,
- түшүндүрүүгө жана салык төлөөгө, же билип туруп аткарбоо
- Билип туруп баш тартканда же талкалоо салык же төлөм жана алардын кандайдыр бир жол менен аракет.
мөөнөткө пайдаланууга Эскертүү "билип туруп," кокус айырмаланып турган, сындап тарабынан "атайылап, атайылап жасалган, ыктыярдуу жана билип аныкталат.
"Туруп" мыйзамын атайылап четке какса да, эркин тандоонун менен жооптуу адамдын мамилеси болуп саналат жана анын талаптарына ачык кош эмес. "Кээ бир учурларда, ачык далилдер менен, өмүрүн тобокелге баркка туруп түшүнүүгө жетиштүү болот.
Эмгек акы салыктар үчүн жеке жоопкерчилик
Сиздин компаниянын үчүн жооптуу тарап катары кызматкер акы жана эмгек акы, салыктарды кармап же федералдык жана мамлекеттик органдарга кармалуучу киреше салыгын жана башка эмгек акы, салыктарды төлөө үчүн билип туруп аткарбагандыгы үчүн жеке жоопкерчилик алат.
Жазалар эмне?
Жазалар татаал болуп саналат; бул тизме кыскача жана жалпы болуп саналат. Жаза жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, кара IRS басылышын 15: Жумушчунун Салык колдонмо . Бул жаза түрүндө 941 салыктар (салык жана FICA салыктар) үчүн эле эмес, дагы башка ушу сыяктуу түрлөрүнө колдонулушу мүмкүн.
Келбети келишимдүү, 941 жана башка ушу сыяктуу түрлөрүнө үчүн берүүгө аткарбоо: 2% 1-5 күн кеч, 5% 6-15 күн кеч, 10%, 16 күндөн кеч же сындап, максимум 15% биринчи билдирүү 10 күндүн ичинде дагы.
Жооптуу тарап жүктөлгөн улам, эмгек акы салык төлөп берүүдөн баш тарткандыгы үчүн Trust Fund калыбына жазасы. IRS мындай дейт: "Эгер киреше, коомдук коопсуздук, же дарылануу кармап тийиш салыктар менен бербей же төлөнгөн эмес, жок, сен [жооптуу тарап катары] ишенимдүү фонд калыбына айып үчүн жеке жоопкерчилик болушу мүмкүн."
Эске, TFRP төлөнбөгөн салыктын (киреше, коомдук коопсуздук, жана дарылануу) 100% ды түзөт. айып тышкары, кызыгуусу күндөн тартып эсептелет.
Кеч Депозиттерди мен эмне келсе болот? Депозиттер кандайча колдонулат?
Депозиттер акыркы жоопкерчилик колдонулат. Кел анда ай сайын 1500 $ жана Аманатты талап кылынат деп көрөлү. Сиз 15-март Аманатты эмес, ал эми 15-апрелде 2000-жылы $ депозиттик чейин кармаш үчүн. Жылдын 15-мартында 1500 15 жана 500-жылдын 15-Сиз $ 1000 $ үчүн айып баа ун-сактоого мүмкүн апрелге чейин колдонулат $.
Айлык-Тектеш Жаза башка түрлөрү
- Эгер салык төлөшүбүз керекпи же отчет үчүн ийгиликсиз далилдей алабыз да, "билип туруп," жок, силер Trust Fund калыбына жазасы үчүн кун төлөө үчүн оолак, сен дагы эле кеч эмес төлөмдөр үчүн туумдарды дуушар болот.
- Ошондой эле төлөнбөгөн эмгек акы катары Сиз кызматкерлерди misclassified эгерде салыктар үчүн жоопко тартылышы мүмкүн кызматкерлери эле эмес, көз каранды эмес контракт боюнча .
- W-2 кызматкерлери үчүн жана мөөнөттө, аларды камсыз кылуу аткарбоо (жылдын акырына карата, өткөн жыл үчүн), жиберген же туура эмес даярдалган кайсы керек, ар бир арыз үчүн $ 50 жаза тартууга алып келет.