5 чакан жана орто бизнести өнүктүрүү Бизнес лидерлик сыры
Натыйжалуу бизнес лидерлик тизгин жанында түшкөн кеме гана эмес, кимдир бирөөнү башчы талап кылат. Жетекчилик тыным албай чуркоону талап болуп саналат.
Cool-баштуу, эстейли, көрөгөч +, эр жүрөк, - сиз тандаган тили кайсынысы жетекчилиги жеке сапаттарды айкалышы утуп, ойлонуу жана жөндөмдүүлүгү болуп саналат актынын бир лидер катары , бардык жыргалчылыгы үчүн башкалардын ишине жетекчилик адам.
Ким алар алып жаткан бир гана адам, өздөрү болсо да, жол башчы болушу мүмкүн.
Бирок, жөн эле бири болуп саналат деп башчы болушу мүмкүн эмес. Лидерлик боюнча иштелип чыгышы керек. Сиздин кичи бизнес бизнес жетекчилиги бул беш баскычтар менен муктаж лидери кандай ойлонуп өзгөртүүсү.
Кантип бизнес лидер болууга тийиш:
1. планы.
бизнес анабашылары ордуна жалкоолук демилгелүү болуп жатат. Албетте, лидерлер кризиске жакшы бар - бирок, алар айланасындагы кризис иштеп берип олтуруп дегенди билдирбейт.
Жетекчилик мүмкүн болгон көйгөйлөрдү аныктоо жана алар кризистик мүнөзгө жете электе эле, аларды чечүү кирет - жана мүмкүн болуучу windfalls аныктоо жана оруп жөндөмдүүлүгү. Ошентип, жакшы лидерлер талдоо жана пландаштыруу жана жаңы шарттарда жана мүмкүнчүлүктөрү, алардын пландарын ылайыкташтыруу. сиз үчүн негиз керек? А SWOT анализ ар кандай бизнес-чечим чечүү үчүн пайдалуу курал болуп саналат.
2. көрүнүш бар.
Көрүнүшү жакшы жетекчилик үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Көзкараш багытын жана багыты жок кылат, бардык пландаштыруу, көп жерде маалымат жок; Сиздин чакан бизнести дагы жөнүндө тытам. Эгер мурунтан жок болсо, бир түзүү менен биринчи кадамды келечегин Сиздин бизнес үчүн.
Бул түш жана арзууларын, чагылдырат, анткени бул аян билдирүүсүндө ошондой эле лидерлик аян катары кызмат кылат.
3. көрүнүш болот.
Лидерлик көрүнүштү бөлүшүү Сиздин көз өсөт жана бизнес лидерлик өнүктүрүүгө жардам берет. Башкаларга Лидерлик көрүнүштү айтып, аны аян аркылуу, өз ишенимин бекемдөө жана лидерлик көрүнүш чындык кылып берүүгө түрткү берет. Ал эми башка адамдар "бара турган жерлер:" Адамдын катары көрүп баштайт жана лидерлик дараметин бар адам катары таанып, кабыл алат.
4. заряды алгыла.
бизнес жетекчилиги бул этапта, сиз менен бирге сиздин пландаштырууну койду жана лидерлик көрүнүш жана иш-аракет. Ал үчүн белгилүү бир стратегиялык планын ишке ашырып жатат, жокпу, Бизнес Жыйынтык жакшыртуу , же кризиске жооп, сиз, жол башчы кылып, чечим кабыл алат бири болуп саналат жана тиешелүү иш-аракеттер жүргүзүлүп жатканын көрүп турат.
Сиз лидер болушу керек эле: "Жакшы сөз" мүмкүн эмес; Эгер иш-аракет жана чакан бизнестин жыргалчылыгы үчүн натыйжалуу иш-аракет кылары көрүнүп турушу керек. Менин макала, Quick-Башы Бизнес-пландаштыруу , тез эле бирге койду кантип бир мисалы болуп саналат иш-чаралардын планын сиздин чакан бизнес үчүн.
5. Мисалы аркылуу Дем.
Мен сени болсо, сиздер анын лидерлик сапаттар сага дем үч адам ат мүмкүн. Мен сени болсо, анда эмне үчүн, бул туудурган адамдар жасаган же жасап жаткан иштери тууралуу айтып келет.
Leadership иш-аракет аркылуу аныкталат. Ошондуктан, өз көндүмдөрүн иштеп чыгууга, сиздин жетекчилиги аян жана өзү үчүн ылайык келген жол менен иш-аракет кылуу керек, - ар дайым. Биз баарыбыз бизди суктандырган жана башка көптөгөн адамдар иш көрсөтсө болот, бирок бизди шыктандырат дегенди билдирет, бул иш-аракеттерди кылат бүтүндүк болуп саналат.
Лидерлик үйрөнүүгө болот
лидер болууга үйрөнүү бул бир бизнес-лидерлик сапаттарын өнүктүрүү үчүн пландуу берилгендигин жана ырааттуу күч-аракет талап кылынат, анткени, жеңил эмес. Ал эми оң жагында, бирөө-аракет жасоого даяр ким жакшы жолбашчы боло алат.
Ал эми жакшы иш лидерлик үчүн чечүүчү мааниге ээ бизнес ийгилик , сенин лидерлик сапаттарын жакшыртуу үчүн күч-аракеттер акыбети сыйлык берилет. бизнес жетекчилиги бул беш баскычтар боюнча иш менен, сиздин чакан бизнес муктаж болушу мүмкүн.