ал кызматкер жумушка кабыл алуу жана Сиздин компаниянын жалпы коомдук мамилелерге келгенде Glassdoor сын-пикир кандай зыян кыла алмак эле?
Glassdoor так бул компаниянын беделине келгенде пикирин таасир этүү мүмкүнчүлүгү бар сайттын. Ал гана издөө натыйжалары башкы орунда эмес, сайт, бирок ал коомдун "жашылдардын көгүштөргө" көз карашта болуш үчүн колдонууга абдан жеңил болот.
Мен көптөгөн компаниялар Glassdoor менен тааныш эмес, кандай калып жатам жана жок маалыматтын бир сигнал текшерүүдөн кылышкан жок. Бул макалада сиздин ойготууга чакырык катары кызмат кылсын.
Glassdoor гана жумушка орношууда да таасир болушу мүмкүн, бирок ал бир кардар же кардар менен өз кызматкерлерине терс сын-пикирлерди окуп, анда акыркы сатуу келишимдерин маселелер пайда болушу мүмкүн. Эми, силер да мунун ал ойлогондой, балким, бир кыйла келишим эмне үчүн көрө алабыз.
Ошентип, кийинкиси эмне?
Glassdoor сиздин компанияны табуу үчүн бир аз ойлонуп көргүлө. Бул Google баруу жана төмөнкү издөө сөздөрдү терип сыяктуу жеңил болот:
glassdoor, ишкананын аталышы
Мисал катары, мен бир издөө кылган "glassdoor, Zappos", Zappos мыкты маданияты бар экени белгилүү болгон, ошондуктан жыйынтыктар төмөнкү мени тан жок.
5 жылдыз ичинен, алар 3.7 жетишилген жана 110 ашык сын-пикирлер да бар. кызматкерлердин 70% дан ашыгы алардын досторуна компания сунуш кылат. CEO Тони Hsieh 85% колдоо рейтинги бар.
Баргыла, муну сынап көр.
Эгер компания таба албай жатса, ал макул болду. Сиз жөн гана келечекте бул сиз ойлошу керек нерсе экенин билебиз.
Эгер компания таап, баа болсо Zappos эле жылдыз эмес, эмне кылсак болот? Улуу суроо.
Эгер бир нече жаман сын-пикирлер жана жалпы баллдары төмөн бар болсо, ал зыян башкаруу режимине барып, убакыт, балким, мүмкүн. Көп компаниялар болсо, жөн эле барып, ал эми ошондой эле башка коомдук медиа сайттары болуп турганын, аны Facebook сыяктуу бизге көрсөткөн бурбай, Twitter жана YouTube аны көрмөксөн ал чечилип калбайт деп ойлойм.
Glassdoor сын-пикирлерге жооп бере алат. жооп берип, сиз калды пикир жана олуттуу сын-пикирлерди алып кызыкдар эмес экенин көрсөтүп турат. Эгер бир обу жок, аны эмне менен эмес, методикалык болууну каалайбыз жооп, мен жардам бере турган бир нече көрсөтмөлөрдү Берилген төмөндө жардам берүү.
акысыз кызматкери эсебин түзүү компания жооп мүмкүнчүлүктөрүн берет. Бул сиздин брендди башкаруу үчүн жооптуу адамды тандап деп сунушталат. Бул адамдын адамдык ресурстар, жалдоо, коомдук мамилелердин же маркетинг адистерге иштөөгө мүмкүн.
Эгер сын-пикирлерге жооп жоопкерчиликти ала турган ким белгиленген кийин, компания үнүн түзүү убакыт бөлүүгө жана акыл төмөнкү нерселерди сактап:
- Ачык-айкын болуу менен, аны таандык. Сиз зыян көзөмөл кылышы керек башка коомдук сайттын сыяктуу эле, ачык-айкын болот. терс сын-жооп болгондо, мисалы, анда ачык-айкын болушу моралдык таасир эткен башкаруу өзгөртүү же биригүүнүн, силер чейин ээлик кылуу керек бир нерсе болсо.
- Жаман сын-Бери. терс бар, алар менен бир нече сын-пикирлер болсо, анда эмне үчүн сын таштап, башка кызматкерлерди сураган жок. Glassdoor шаблон менен камсыз кылат жана алардын багыттарын жана жүйөлүү сын-пикир эмес, аткарышы керек, бирок сиз азыркы сын реалдуу картинаны бере сезилсе, пост башкаларга берүүнүн эч жаман жери жок. Эгер көпчүлүк сын терс деп тапкан болсо, бирок сиз сын-бир кыйла сандагы бар чечилиши керек болгон көп маселе бар болушу мүмкүн.
- Байланыш барары аныктоо. Эгер сен да ушундай нерселер тууралуу арызданган сын көп көрүп, анда бир болушу мүмкүн , ички байланыш ажырымды жана бул бөлүштүрүү эмне болуп, кайда билүү үчүн ички аудит байланыш үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. ал жумушка же акым күндөн кийин болобу? Муну билүү ар кандай маселелерди көчүрмөлөрүн жардам берет.
- Талапты төмөндөтүү үчүн төлөйт. Ok, анда силер чын эле карап алып бар төлөй албайт, бирок, сен терс түшүп беттеги ары түртүп жардам берет Glassdoor менен жарнамалык мүмкүнчүлүктөрдү колдоно алышат. Adverting мейкиндиги, сыйлыктар менен тааныштыруу үчүн өбөлгө оң сын алдыга жылдыруу жана мансаптык өсүшүн баса берет.
Мен Glassdoor дагы бир коомдук сайт сизди башкаруу үчүн катуу нааразычылыгын келишимге жана дагы бир нерсе себеп болушу мүмкүн, ошондой эле, жакшы көз салып аракет кылышат болушу мүмкүн экенин түшүнүп, ал эми. Жакшыртуу жалпы жогорулатуу үчүн мүмкүн болгон жерде силер үчүн бул маалыматты колдоно аласыз компания маданият кызматкерлери, аны көрүп Сиздин компаниянын.