11 Натыйжалуу кызматкери маанайын жогорулатуу жолдору

Жогорку моралдык ордунда узак мөөнөттүү ишкердик ийгилигин камсыз кылуу үчүн зарыл. бул кымбат катага жол сиздин бизнести тез үзгүлтүккө жайгашкан, же ал аз моралдык канчалык чоң же кичине болот жана, эч нерсе бар бизнес кандай акыры ишкер ийгиликке алып келет.

Төмөн духун эмне кылат?

төмөн кызматкер моралдык түпкү себептери көп жана жумуш коопсуздугун камтыйт; кызматкерлер тарабынан түшүнүксүз күтүүлөр; кызматкерлер менен алардын түздөн-отчетторду ортосундагы байланыштын жоктугу; Кызматкер таануу жоктугу; чектелген иштерман; башкаруу тарабынан ишеничтин жоктугу; негизсиз жумушчу жүгүн; жогорку жүгүртүү курсу; (Кабыл алынган же реалдуу) адилет акы жоктугу, жана дагы көп.

Кызматкер маанайын жогорулатуу жана кызматкерлери шыктандырып жогорулатуу үчүн, түрдүү ыкма дайыма жакшы иштейт.

Төмөн кызматкери ахлактык Costly таасири

бир ооруга окшоп, алар өздөрүн жакырлардан моралдык бир башкача сергек иштин бардык аспектилерин кетиши мүмкүн. Бул азайгандыгынан, кыскарган киреше жана кымбат кызматкерлердин, анын ичинде жогорку кадрлардын алып келиши мүмкүн. Эгер ишкердик алсыздыгынын кыйналып жатат деп келсе, сен жалгыз эмессин. Gallup уюму катышпагандыгы, оору-сыркоо жана башка аз моралдык маселелер, анын ичинде алынбай калган өндүрүмдүүлүгү жылына 22 миллион жигердүү кызматкерлери экономиканы көп 350 миллиард доллар $ болушунча наркын абал бар экенин көрсөткөн.

11 кызматкери духун Boosters

Моралдык тарапкери таануу катары колдонуу, зыяндын ордун толтуруу, атайын десек, же жөн эле башкаларга жугузуп алган ", каршылашуунун" бар кызматкерлерди токтотуу. Бул жерде 11 арзан болуп, моралдык Бустерс ишке ашыруу кыйын:

1. Welcome идеялар: Кызматкерлерге моралдык кызматкери, алар баалуу жатат деп эсептесе, кийин жакшыртат. Тартуу, салмагы, ошондой эле өздөрүнүн сунуштарын жана новатордук идеяларды ишке ашыруу.

1. Таануу жана сыйлык жетишүү: көрүнгүдөй кызматкерлери алар күткөндөн да ашып кийин билип алсын. бул жумада өз суйсон, кошумча бир нерсе коюп, карап көрөлү.
2. Аларга жардам: кызматкерлери компаниянын максат билем, ал бааланат кандай, ар бир кызматкердин ролу бул максатка жетүү деген эмне экенин карап көрөлү. кызматкерлерге алар бул аймакта ийгиликке жетүү үчүн окутуу жана инструменттерди бер.

1. You Заметки рахмат: атайын сен белгилешет (кагазга басылган же болбосо электрондук почта боюнча) бир иштен же долбоор боюнча жакшы иш-аракеттер жана аларды мактап жакшы бир кызматкери үчүн ыраазычылык жөнөтүү.
2. Huddle: күн милдеттерди баса жана кечээки жениш кайрат күн сайын эртең менен корголошот ээ.
3. Ачуу Up: кызматкерлери негиздүү же катаал кабыл алынышы мүмкүн тынчсыздандырган жол ачык кирүү же бирден-бир убакыт берүү.
4. Бар Fun: Атайын иш-чаралар жана тышкы иш-чаралар кызмат күн сайын опол чечип кысымга алышы мүмкүн.
5. Кайрымдуулук көрсөтүү: алардын иши да жашоо бар экенин көрүүгө жардам берүү үчүн көп себеп катышкан сиздин кызматкерлерди алуу. Бул да сиз жана сиздин кызматкерлер үчүн уникалдуу байланыш мүмкүнчүлүк түзөт.
6. Десек кошуу: Мындай Милано бир Foosball стол катары арзан артыкчылыктардан ыракат колдонуу.
7. Кээде аз кызматкер моралдык-тамыры менен анын терс бүт топ түшүп алып бир чирик алма: душман болуу көрөлү. , алардын көз карашын өзгөртүү үчүн аларга адилеттүү эскертүү бергиле жана андан кийин ошол эле учакта (алар жогорку аткаруучу болуп болсо да) алууга жок болсо, аларды коё беришти.
8. Ченегиле It: үзгүлтүксүз кызматкердин канааттануусун өлчөө менен бизнеске ахлактык тармактар боюнча жакын өтмөктөрдү калтыруу.

Бизнес ийгиликтүү магистралдык Сиздин кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгү жана өндүрүш жашайт.

Ал адеп-ахлагын жакшыртууга багытталган төмөн моралдык жана белгилери үчүн сергек компаниялар төмөн моралдык жумуш таасирин алдырбайбыз.