Алар ойлонуп жакыныраак болуп саналат
жакшы коллегияны чогултуп сиз эмес уюмдарды түзүү, эмне кылсак болот абдан маанилүү нерсе. Plus, жакшы талапкерлердин толук куурун сактоо сиз кыска качан болот дегенди билдирет. Улуттук банк Башкармасынын мүчөлөрү коллегиялардын өчүрүп, андан кийин алмаштырышат. Эгер ал бош чечүүгө кандай уюмдарды, анын саламаттыгы тууралуу көп айтылат.
жакшы мүчөлөрү табуу болуп көрбөгөндөй кыйын болот. Биз аларды жеткен жакшы адамдарга жана жамааттарга жардам берүү бардык салттуу куралдар эмес, ошондой эле көптөгөн онлайн булактар бар.
01 - талапкерди комиссия түзүү.
Сиз баштапкы такта кийин, туруктуу Дайындоолор боюнча комитет койду. Бул сиз кароо түтүк толук сактай аласыз болот. Бул комитет мыкты байланыштуу башкарма мүчөлөрүнө кой.
Мамиле башкаруу Дайындоолор боюнча комитет жөнүндө болуп жатат. Бул улуу комиссия мүчөлөрү үчүн ар дайым коомчулуктун текшерүүдө болот. Алар ошондой эле кызыкдар адамдар кирип, ал келечегин буруш үчүн, кызмат кылууга, аларды жалдайт.
02 - ыктыярчылардын менен комиссия мүчөсү менен издеп баштоо.
Экинчиден, ыктыярдуу олуттуу донор болуп саналат . Алар бир азга бери келсе, ыктыярдуу жыл сайын берип, балким, сиздин ырааттуу донор болуп саналат. Бул белектер жөнөкөй болсо да, алар менен толукталсын.
Эмес, өз ыктыяры менен тактайга кызмат кылып, ал эми көз табигый лидер болуп көрүнгөн адамдар үчүн сактап келет. бир комитеттин же эки күнү бир жерге отурууну сунуштап, ал бара-бара Башкармасынын мүчөсү катары кызмат кылуу идеясы менен тааныштыруу.
сиздердин уюм менен ыктыярдуу тажрыйбасы бар банк Башкармасынын мүчөлөрү абдан маанилүү болуп саналат. Алар уюштурчу билишет жана нерселер кандай башка мүчөлөрү гана үзгүлтүк түшүнүк болушу мүмкүн жерде жолугушууларды кетүүнү реалдуу көз карашын алып алат.
03 - Сенин донорлордун базасы мыкты дос бол.
Өзгөчө уюмга олуттуу белек кылып донорлордун карап көрөлү. Бир келчү негизги донор сиздин башкармалыгынын көздөй келечектеги берүү менен камсыз кылуу үчүн бир жолу болуп саналат. Бирок, негизги тарбиячыларды көп иштерди кантип бир айткандары да мүмкүнчүлүк жылуу.
Негизги донорлор адатта бар мыкты байланыштарды коомчулуктун боюнча жана башка негизги белек алып же болжолдонуп жаткан донорлордун каржылык каражаттары тууралуу, алардын билим алууга жардам берет.
04 - Сенин издөө тартуу менен тактасын ар тараптуу.
Сен жана кесиптештерине караганда ар кандай адамдар бар. Ошентип, көп тактасы, расалык жана экономикалык түрдүүлүк көйгөй бар. Алардын баары бири-бирине окшош, ушундай жашоо бар, жана ошол эле аймактарда жашашат. Идеалында, сиздин комиссия кызмат адамдардын этникалык түзүлүшү окшош керек.
ар түрдүү мүчөлөрү жана тандоо, сен жана сенин Дайындоолор боюнча комитет атайылап сенин сооронуч зоналарынын чыгып кетүүсү жана карап, башкача жашаган адамдарды издөөгө талап кылышы мүмкүн. бул маселе өрдөк жок кыл. Бул өтө маанилүү.
05 - колдонуу кароо же ыктыярдуу жалдоо сайттары жана коомдук медиа.
Өз коомдук маалымдоо каражаттарына жарнама биринчи кадам болуп саналат. мурунтан эле Facebook, Twitter жана LinkedIn өз уюмун колдошубуз адамдар башкармалыгынын абалы ачык экенин билишет +. менен байланышта болуп турган тарапкерлерин сура.
Бирок, ошондой эле, ал тургай, башка кызматтарды текшерет. Мисалы, LinkedIn Board Connect сиздин бортунда кызмат кылууга мүмкүнчүлүк алууну көбү бүгүнкү адистерди, жетүү үчүн мыкты куралы болуп саналат.
Бирок, кээ бир бар ар-максаты ыктыярдуу жалдоо сайттар комиссия мүчөлөрү үчүн абдан жакшы жардам берет. абдан жакшы белгилүү VolunteerMatch болуп саналат. More атайын кызмат башкармалыгынын мүчөлөрү, анын ичинде тажрыйбалуу (же коомдук башталышта) өз ыктыяры менен эмес уюмдар менен, дал тамырга, камтыйт.
Бул кызмат баары алардын сайттарында жана аларды пайдалануу үчүн абдан так тапшыруусу боюнча маалымат көп. Кээ бир айып жөнөкөй төлөмдөр же ар кандай баа пунктка кызматтын көлөмүн ар кандай болот.
КЭУлар өтө татаал жардам же кароо маселелери боюнча адистерден маалымат керек болсо, BoardSource биринчи токтогондон бири болушу керек.