бир кызматкери ок чакан бизнес ээси болуу өтө кыйын, бирок, кээде зарыл бөлүгү болуп саналат. сиздин кызматкерлер үчүн ыңгайсыз сунуш бири жумуштан бошотуу мүмкүн бир нече себептер бар, бирок сен алдын ала жумуш токтотулушу жөнүндө билген, анча оор жараяны болот - Силер үчүн, силер коё бар адам үчүн.
01 - Кээ бир кызматкерлери башка кызмат көбүрөөк ылайыктуу
02 - кызматкерлерди айрым класстары корголгон
Эгер кызматкер мыйзамсыз токтотуу үчүн сизди сотко аракет кылышы мүмкүн деп коркуп жатат, эгер Сиз жалгыз эмессиз. жумуш ордуна доо алыс, анткени бошотуу үчүн мыйзамдуу себептер бар болсо да, эмгек акы боюнча менчик ээлеринин жана жетекчилеринин көп кызматкерлерди кармашат.
Бул адам расасына, терисинин түсүнө, диний, улуттук теги, жынысы, жана майыптыгы боюнча басмырлоо сыяктуу нерселерден кесиптештерин коргоо үчүн жерде бар, мамлекеттик жана федералдык мыйзам болуп жатканы чындык. Мына ушул себептерден улам ар бир адамды аткан мыйзамсыз болуп эсептелет. Ал гана кызматтык аткаруу боюнча ок чечим жана бардык кызматкерлер үчүн бирдей саясатын түзүү маанилүү.
Документ, алар маселе болуп эле жакында көйгөйлөрдү жоюу үчүн талкуулоо жана иштеп жатат. кызматкердин ишин жакшыртуу жок болсо, ал, адатта, иш берүүчү-кызматкер болгондуктан, эртеби эмес, кийин аягына чейин жакшы. Акыр-аягы, ал эмне кылышы керек экенин билбей жатабыз, эгерде юридикалык адистин кайрылыъыз.
03 - зордук-сезүүгө ийкемдүү эмес, эске алуу керек
Сиздин мыкты коюм жумуш коркутуулар, коркутуу жана зомбулук сыяктуу нерселер менен иштөөнүн жок-сабырдуулук саясат болуп саналат. Эгерде кызматкер жумуштан бошотуу зордук-зомбулукту жаратат деп кабатырланып жатабыз, анда эмес, токтотуу кат жазып бир бетме-бет карама-каршылыкты да баш тартат. юридикалык себептер үчүн, ишенимдүү карап же токтотуу кат долбоорун иштеп чыгуу керек.
Эгер кызматкер иштен үчүн бетме-бет жолугушуусу бар болсо, анда бейтарап үчүнчү тарап бар экендигине ынануу керек. Кызматкер душман болсо ээлери жана жетекчилери чогултулган жана курамына, сабырдуу болушубуз керек. Эгер кимдир бирөө анын баарын тазалап, бир окуяны түзүү үчүн, бери дегенде, кыязы, бир убакыт тандоо үчүн жумуштан алып баруу керек.
04 - Exit маек Skip эмес,
Чыгуу сурамжылоо эле чакан бизнес иштери тууралуу пикир менен жардам бербейт; Ошондой эле, эмгек шарттары жана төлөө жөнүндө башкаруу, кызматкерлердин, ошондой эле көйгөйлөр менен жарык маселелерге алып келет. Ок кызматкерлери дагы сага кетүүгө кызматкерлерине караганда Орой чындыкты айтып бериши мүмкүн, ошондуктан эч качан пикир алууга мүмкүнчүлүк өткөрүп жиберүү.
Мындан тышкары, тымызын сурамжылоо Эгер мыйзамсыз токтотуу үчүн сотко, эгерде пайдалуу болушу мүмкүн документтерди берет. Кызматкер ал жумушта начар иши үчүн кабыл алат, айрыкча, силердин коргоп колдонулса болот чыгуу маегинде ойлорду моюнга алат.
05 - Даяр бол
Эгер эч кимге от мурун, катары менен алтысы болушу керек. окуя башынан аягына чейин жүзөгө ашырылат кандайча жасалгандыгы түшүнүктүү. Сиз суроолорго жооп бере алгыдай болушу керек: кызматкерден ачкычтар же электроника болуп мүлктү кандайча жана качан болот чогултуу? Кызматкер акыркы айлык акы тууралуу сурашса, эмне деп жооп бересиз?
Бул кызматкерлер, алар ок да суроо үчүн да жалпы болот. Бул суроого даярдоо жана ак ниеттүүлүк менен аткарбай документ мисалдарды колдонуу эсимде. Сөзгө бул бөлүгүн канаты аракет болсо, кокусунан кийин ысык сууга сага бир нерсе деп айта алган.
бир кызматкери ок чакан бизнес ээсинин жумуш бир кызыктуу бөлүгү эмес, бирок, ал ар бир ээси же менеджер менен чечүүгө даяр болушу керек. Буларды билүү сиздин бизнес жана кесиптештерин коргой жардам берет.