Skills Милдеттүү
- Лидерлик Skills: орток бир көз караш жана ой-ниетине каршы иш башкаларды шыктандырып дем берүү. Бир бар жетекчиге жана лидер ортосундагы айырмачылык. Чекене соода дүкөндүн менеджери да кылууга жөндөмдүү болууга тийиш.
- People Skills. Сактай билүү түрткү кызматкерлерди магазин Ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон иштерди кылууга. Сиз туура мактоо салмактуулукту жөндөмдүү болууга тийиш. Сиздин эл жөндөмдүүлүктөрүн, жакшы сиз командасына өрчүтө алабыз.
- Окутуу. дүкөндүн менеджери дүкөндө гана кызматкери эмес, демек, туура жол менен туура иштерди кылууга кантип башкаларды окутуп-билүү өтө маанилүү болуп саналат.
- Time Management: Бул эки эсе - магазин менеджер катары убакытты жана кызматкерлеринин убакыт башкаруу. дүкөндүн менеджери күн тартиби, буйрук беримдерди түзүүдө жана отчетторду жазган. Убакыт уюштуруу ийгилик ортосундагы айырмалоодо болуп саналат.
- Талдоочу: дүкөндүн менеджери керектөөчүлөрдүн жүрүм-туруму менен кызматкерлердин аткаруу P & L бизнестин бардык аспекттерин талдоого жөндөмдүү болууга тийиш. Бул, көркөмөнөр жана илим жаатында жакшы аралашмасы.
- Чечимдерди кабыл алуу: кызматкерлери кардарлар, менчик ээлери же сатуучулар менен иштегенде, терс же жакшы, же күн сайын дүкөндүн пайдасын тийгизет деген чечим кабыл алууга туура келет. аларды кабыл алууда дүкөндүн менеджери өзүнүн чечимдери менен толук ишенсек болот жана тез жана натыйжалуу болууга тийиш.
- Math: Чекене бир сандар оюн жакшыраак номерлери жогорку жетишкендик ылдамдыгын талдап жана карап үчүн жабдылган. Дүкөндүн менеджери, окуп, чечмелеп, талдоо жана планы алат деп күтүлүп жатат P & Ls (пайда жана кеткен чыгымдар отчетуна.)
- Сөз сүйлөө жана жазуу: пикир алышуусун деп бир дагы түздөн-түз жол менен, бир дүкөндүн менеджери дүкөндө үчүн өзүнүн көрүнүш, планын жана стратегиясын турууга жөндөмдүү болушу керек. дүкөндүн менеджери гана керек эмес, бир топтун алдында жайлуу болсун, ал эми анын же анын жазуу, грамматика жана тилинде студенттердин, ошондой эле Top Notch болушу керек. Кызматкерлер дем алат, элди ээрчип.
- Кызмат Skills: Ар бир жума, бир кардар жетекчиси менен сүйлөшүү үчүн сурап жатат. Гана эмес, ал кардарлар менен мамиле келгенде магазин жетекчисинин көндүмдөр, ошондой эле аларды ишке ашыруу үчүн зарыл болгон, бирок башкаларга (жогоруда окутуу карагыла) үйрөтүү үчүн анын же анын жөндөмү маанилүү болуп саналат. дүкөндүн менеджери дүкөндө кызмат маданиятын түзүү үчүн жоопкерчилик тартат.
Билим берүү талап кылынат
көптөгөн компаниялар компетенттүүлүк өзгөчө ролун үчүн адистерди даражасын талап кылат, ал эми чекене жөнүндө мыкты бөлүгү бир даражада эле уюмга тажрыйбабыз жана баалуулугун далилдей алабыз. Кимдир бирөө дүкөндүн менеджери болуп даярдоо бир нече градус (ми арасында) гана бар. Көпчүлүгү дүкөн жетекчилери башкаруу үчүн мыкты даярдык болгон соода шериги болуп иштеп жыл өткөрдүм. Бирок, жогоруда аталган жылдык иш тажрыйбасы, сурнайы жөндөмдөрү жол бербе.
ордун толтуруу
жылына $ 75,00 - Адатта, бир дүкөндүн менеджери ролун ордун толтуруу үчүн $ 30,000 баратат.
кенен катар кызматкерлери жана баарынан жайгашкан өлчөмү саны көбүрөөк болот. Болсо да, жакшы акы пландарды аткаруу үчүн кошумча киреше табуу үчүн чоң стимул бар. дүкөндүн менеджери жогорку кызмат маданиятын сактап, ал эми алдыда күтүп турган сатууну жана пайда алуу же аны жөндөмдүү төлөп бериши керек. бир дүкөндүн менеджери, анын жеке сатуунун ордуна бирөөсү аткарылышы жөнүндө "bonused" болсо, анда ал анын кызматкерлери менен конкурска коюлат.