Качан Say Goodbye укугу Убакыт деген эмне?
Бул жерде сиз бул чечимди, ошондой эле чабыттап жардам берүү үчүн беш ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
1. бол текшерүү
Эгер кызматкер аткан чекитине жеткенде, күзгүдөн ойлонуп карап жөндөмдүү болушу керек жана сиз аларды сактоо үчүн колдон келгендин баарын кылган дешет. Башка сөз менен айтканда, ал аларды силердин келишимге сенин жок аткарылган жок болсо коё кызматкерге туура эмес. Ошол келишим окутуп, машыктыруучу жана дүкөнгө ийгиликке жетүү үчүн, аларды окутууну эле.
чекене, айрыкча, жүгүртүү мурунтан эле бул чечимдерди тез аргасыз болушат ушунчалык жогору. Эмне үчүн өзүбүздү текшерүү үчүн абдан маанилүү? Анткени, эки себеп бар: Биринчиден, анткени ал машыктыруучу катары силер үчүн санитардык текшерүү болуп саналат. Кээде биз кызматкер менен чөккөндө, бирок кызматкердин күнөөсү эмес. Алар "жакшы" кылып жатышат. Экинчиден, сиз жана сиздин компания бардык күчүн жумшап, бир шек жок деп айта албайт, анда мүмкүн юридикалык маанилүү иш-аракеттерди кантип коргоп жатышат. Мен кысталган абалда бул тууралуу кененирээк сөз кылабыз. Бирок, бир нече биринчи акыл менен иш кылалы.
Мен алардын жүрүм-туруму тууралуу кызматкерлер менен сүйлөшүп жатканда, саны бир себеби, алар эмне керек, эмне кылып эмес, берем деп эмне үчүн айта алабыз? Башкача айтканда, алар, алар эмне керек, эмне кылып жатышат деп ойлойм, себеби болот. Бул туура, алар начар аткарууга аракет эмес, кабыл алынат; Анткени алар, жакшы иш кылып жатабыз деп ойлойм. тажрыйбаларды ири тоскоолдук кызматкерлери жолугушуу күтүүлөр (бир кардарга канааттандырарлык) жетиштүү деп эсептелет; Алар ошол жерде, жакшы иштеп жатабыз деп.
Бирок, бүгүнкү күндө кардарлар көп келет. Алар күткөн ашып келет. Ошентип, кызматкерлери үчүн келгенде, алардын мырзага иренжитет тажрыйбаларды . Бирок, ал, чынында эле, эмне storeowner каалайт жана талап кылат жана storeowner каалайт кызматкер түшүнөт эмнеге ортосундагы трассанын жоктугу болуп саналат.
Ошентип, бир күзгүдөн карап, сен баарын кылган болсо, ойлонуп сурап, аны, чынында эле, кызматкер менен эмес, башкаруу бир күнөөлүү экенин билебиз. Ал эми кээде кызматкердин жүрүм-туруму атайын жаман эмес экенин түшүнүп, анткени, бул биринчи кадам абдан маанилүү болуп саналат.
Мен бул маанилүү деп экинчи себеби укуктук коргоо болду. Көп жолу, кызматкер, ал кандай сезимде же себепсиз жабылган жана юридикалык иш-аракеттерди кылышат. Алар сага жана сенин чекене дүкөнүндө каршы мыйзамсыз токтотуу доо коюуга. Сиз: "Ат-эркин" абалда болсо да (мааниси кызматкерлери иш менен камсыз кылуу кепилдиги жок каалоосу боюнча жумушка кабыл алууда), силер да тартышы мүмкүн.
кийинки кадамдары кээ бир сиз ошол siutaons ойлонуп коргоого жардам берет. Бирок, чынын айтсам, мен үчүн, мен ар дайым туура иш кылып жатканымды текшерип келген. Кызматкер уурдап кетти да, мен аларды дагы эле ок кыйын болчу. чындык, сен жөн гана кызматкери токтотуу болуп саналат.
Сиз жанды кесип жана алардын текебердигин сындырып жатат.
Сиздин кызматкери эгер жубайы бар болсо, бул жөнүндө ойлонуп, азыр алар үй-бүлөсүн багыш үчүн эч кандай жол жок. аларга гана эмес, таасирин кызматкери жумуштан бошотуу, бирок, анын же анын үй-бүлөсү, ошондой эле. Ал эми каалаган убакта сиз үчүн жумушунан айрылып, ал бой үчүн чоң огу болуп саналат. Бул болууну эмес, уят болот, бир жери бир адам каалайт. Ошондуктан мен күзгүгө карап жатканда, мен адамдын үй-бүлө жөнүндө ой жүгүртүп жүргөн. Мен көз алдында, аларды карап, мен аны колунан келгендин баарын кылды деп айта алган. Бул кыйын нерсе. Бирок бул чынында эле кошумча кылууга түртөт.
2. документ. Документ. Документ.
кызматкер, туура эмес жүрүм-турумун же начар көрсөтөт, ар бир жолу документ. Биринчиден, бул кызматкер менен отуруп убакыт келгенде, сен талкуулап өзгөчөлүккө ээ. чындык аларга каршы чыкканда, бир кызматкер калыштуу иш-аракет кылат.
Ал эми, "Тарых" жана алардын нускасы ар дайым биздин башка болот. ылайык Далилди бар алдын ала аларды куралсыздандырууну жолугушуу көп жумшак коё берет.
Ошондой эле, начар жүрүш-бар дагы документ далилдер, ошончолук кыйын кызматкер артка түртүп аз, алар натыйжада укуктук иш-аракет үчүн мүмкүн болот деп эсептейбиз. Кызматкер бир мыйзамсыз токтотуу доону алды саны бир себеби документтеринин жоктугу болуп саналат.
3. жүрүм Focus
Мен соода кылып көрүп ири каталардын бири, алар жумушка жана өрт мамиле кылуунун негизинде болуп саналат. Кардарларды тейлөө, алар мага айтып берет маанай тууралуу ар кандай болот. Ооба, ал менен көйгөй мамилеси калыссыз болуп саналат. жакшы маанай же жаман кантип өлчөө? маанай жөнүндө ар бир адамдын пикири ар башка эмеспи?
Ал тургай, аткаруу жүрүм-туруму менен байланыштуу болушу мүмкүн. Мисалы, андан кийин 10 пайызга төмөн листингдин жабдуулардын ордуна, аракет, буюмдар менен жалпы сатуунун 10 пайызын камсыз кылуу зарыл болсо, "кардарларыбызды аларды сатып алуу үчүн кошумча сунуш жатышын жумуш, жоопкерчиликтүү милдеттерди көргөзүлгөн."
Бул маселе боюнча акыркы ой-пикир, көз караш сотто туруштук бере алышпайт. Демек, нааразы жумуштан ала турган болсо, анда алар сотко мүмкүн. Ал эми эч бир токтоткон кызматкерге көз карашын талкуулоо көп капа кылам. Эч кимибиз мамилеси жаман болуп саналат деп ойлойм.
4. күбө бар
токтотуу жөнүндө кабар жеткирүү же угууга кыйын. Ар дайым күбө белек бар. чекене, бул татаал болушу мүмкүн. Көп жолу гана бир же эки башка кызматкерлер бар, ошондуктан, кыйын болушу мүмкүн. Биринчиден, күбө Дүкөн кызматкери болушу керек. сени менен отуруп үчүн апама же дос чакыруу болбойт. чакан бизнес ээси катары, көп жолу жардам үй-бүлөсү менен колдонуу, бирок ошол кезде бир эмес.
күбө сөз эмес. Бул маанилүү. Алар ар кандай ой-жыйын кошуу же бөлүшө бербейт. Алар жөн гана угуп, көрүп. Алар бул сот барат учурда өз көзү жана кулагы бар.
Экинчиден, кызматкердин жыныстык дал аракет кылышат. Эгер эркек кызматкер токтотуу жаткан болсо, дагы бир эркек белек бар. Бул ар дайым жакшы практика болуп саналат.
5. Бул биринчи жолугушуусу эмес баамдагыла
Эч качан биринчи кызматкер чечүү үчүн мүмкүнчүлүк бербестен токтотуу көчүп. Мисалы, алардын сатуу саны ылдый (бөлүнө төмөн дегенди билдирет) эки түз ай бар болсо, анда алар менен машыктыруу жыйынын жана алардын аткарылышын туура мүмкүнчүлүк берет.
Бул жолугушуу болушу керек эле убакыт машыктыруу жыйналыштан кийин болуп саналат жана өз убагында өз ара талкуулап, өткөн жүрүм-турумун туура кызматкер менен макулдашылган. Ооба, бул эрежеден өзгөчө токтотуу үчүн негиз болуп, мисалы, уурдоо, жыныстык асылуу сыяктуу иш-аракеттер болуп саналат.
чекене кызматкерине ок кесиптин бир бөлүгү болуп саналат. Сиз дүкөнгө ээ болсо, анда эл отко керек. Бул бизнес кылып, бир гана бөлүгү. ар бир кызматкер өз резюме жана маегинде сонун болуп чыкты болсо, абдан жакшы болмок. Бирок, чындык, статистика көп резюмени туура эмес жана эч ким менен 40 пайызы, "жасалма" маегинде аркылуу алат деп эсептешет.
Сиздин ишеничтүүлүгүн. жүрүм-турумун документ. чечим кабыл алуу алдында текшерип, сага жардам бериш үчүн, бир күбө болушат.