Түздөн-түз Курулуш тармагы боюнча туура чечим Ишке жатабы?
Бирок жакшы чечим деген эмне? Мисалы, биз жумуш маалымат андан ары талдоо жүргүзүү жана иштин түрүн жок экенин жөнөкөй суроого жооп бере албай, сен аягына чыгаруу үчүн аракет кылып жатабыз.
Качан субподрядчы керекпи?
курулуш индустриясынын рыногунда Субконтракттар татаал жагдайларды Кошмар кийин тандалган ыкма бизнес колдонулган иш болуп саналат. Кээ бир кошумча талап кылат да мыйзамдуу иш-аракеттерди жана чараларды, аягына же атайын аймактарды тейлөө качан кызматкерлери менен кошуп туруп, ишти мыкты жолу кошумча чыгымдар . субподрядчыларга колдонуу пайдасы бар:
Эгерде пайдалуу долбоор масштабы подрядчы үчүн өтө кенен
Эгер курулуш бизнесин өстүрүү топтой алат, ошондуктан убакытты жана ресурстарды бошотуу
Толук убакыт кызматкер жумушка караганда, адатта, анча кымбат эмес
Бир курулуш келишими берилүүчү кызматтын кепилдиктерин камсыз кылууга жазуу жүзүндө болушу керек
А субподрядчынын өз жабдуулар менен камсыз кылуу керек
Кыскартуу эмгек акы салыктар жана пособия төлөнүп жатат
Төлөм аяктады жана кабыл алынган иш сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн курал катары колдонулушу мүмкүн
Курулуш келишимдери жонокой токтотулушу мүмкүн
кошумча билим жана ресурстар менен камсыз болот
Юридикалык жоопкерчилик жумуш аткаруучу адамга өткөрүлүп берилиши мүмкүн
Сиздин уюм башка бир күндөн тартып өлчөмү ар кандай болот
Cna керек катары пайдаланылат жана убакытты жана ресурстарды керектөөгө эмес болот
Cons
иштин сапатына жана өз убагында көзөмөлгө алууну жоготуу, бирок бул кошумча кызматкерлерди же башкарууну кошуп, көзөмөлгө алууга мүмкүн
Келишимдин Гендердик сындап тарабынан катуу айып пул алып келиши мүмкүн.
Кээ бир кызматкерлер менен алмаштырылышы мүмкүн деген жинди ой кетиши мүмкүн
Адатта башкача айтылган жок болсо, анда анын өз эрежелерин төмөнкүдөй
Performance критерийлери маселе болушу мүмкүн
Өз кызматкерлерин өнүктүрүүгө тоскоол болот
Убакыт башка компаниянын ишин талдоо жана кайра карап чыгуу жумшоо керек
Түздөн-түз калктан мыкты Option болгондо
Эгер курулуш жумуш түздөн-түз бирөөнү жалдап жана долбоорлорду аткаруу үчүн өз кызматкерлерин түзүү керек болгондо кээ бир учурлар бар. Адатта, күндөлүк "жөнөкөй" курулуш жумуш түздөн-түз жалданган кызматкерлери үчүн дайындалган адамдар. Курулуш жумуштар сага мүлктү, абдан маанилүү нерселерге берем үчүн түздөн-түз ишке орноштуруу ыкмасы; Сиздин жумуш. биротоло кимдир бирөөнү жумушка келсе, анда анын адамды жалдоо, сен кызматкер зарыл жана пайдалуу болот качанга чейин эмне болот үчүн эске алуу керек. Түздөн-түз акым да пайдалуу болушу мүмкүн:
Компания майнап болот
Кызматкер өз идеяларын үзгүлтүксүздүгүн камсыз кылат
Эрежелер иш берүүчү тарабынан белгиленет
Кызматкер бүтүшү кызмат көрсөтүү жана ар кандай курулуш адистиктери боюнча кызмат кыла албайт
Түз акысы сиздин курулуш компаниясынын белгилүү бир муктаждыктарын билүү зор салымын камсыз болот
Кызматкерлер атайын курулуш аткарууга үйрөтсө болот
Сапатты контролдоо тыгыз байкоо мүмкүн
Иштөө убактысы жакшы аныкталышы мүмкүн
кызматкерлер менен компания суб-подрядчиктер менен гана жүзөгө курулуш компанияларынын караганда карап жакшы
Кызматкерлери ар дайым жеткиликтүү
Курулуш наркы "көзөмөлдөгөн." Болот
Түздөн-түз Ишке берилгендик менен узак мөөнөттүү мамилелер каалаган кийин колдонулушу керек
Экинчи жагынан, бул түздөн-түз жалдоо боюнча кемчиликтер бар
Сиздин курулуш компаниясынын окуучу баасын кошот
Шаймандар жана жабдуулар менен камсыз болушу керек
Кызматкерлер кененирээк бар укуктарын суб-подрядчиктер менен салыштырганда (бул да пайда болушу мүмкүн).
Салыктар жана пайда кызматкерлердин айлык акы жана өндүрүштүк чыгымдар кошулат
түздөн-түз акы колдонуп жатканда, өндүрүш жана сапатын көрүүгө болот, бирок аны көз кыйыныраак болот
Сага акча, бирок сенин уюштуруу боюнча алгылыктуу натыйжаларды пайда даярдыгы жана кошумча ресурстарды талап кылат
Ал силер үчүн жумушка алуу үчүн кандай чечим болуп саналат. Эгер туура эмес иштерди кылып жатат деп сындап чыккан жана жергиликтүү же мамлекеттик орган менен камсыз кылуу менен текшерүүнү унутпа.