Төмөнкү салыктарды жана төмөнкү акыларын менен пайда
Бул эмне?
Бир бөлүгү 125 планы АКШ салык мыйзамдарына ылайык жол берилет пайда схемасы.
Бул арзан баага өз кызматкерлеринин ден соолугун камсыздандыруу жана башка пайдалуу сунуш берүүчүлөрдү берет.
аты-жөнү, "бөлүм 125 планы" Title 26, БУУнун 125-бөлүмүнүн States Салык кодексине келип чыгат. Бул мыйзам бир тамак берүү планын түзүүдө жумуш аткарышы керек эрежелер келтирилет. Бул мөөнөт тамак берүү планын аныктайт жана ушундай план төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн жөлөкпулдардын түрлөрү айтылат. Мыйзам төмөнкү акы төлөнүүчү кызматкерлерге карата жогорку өндүрүлөт турган татымалдар менен кодулоого пландарын тыюу салат. берүүчүнүн планы басмырлоо деп табылса, анда ал жогорку акы төлөнүүчү кызматкерлерге камсыз пайда салык салынышы мүмкүн.
Кандай пландар Work
125 планга ылайык, кызматкерлерге эмгек акы салууга аркылуу жөлөкпулдарды төлөө үчүн. кызматкерлердин эмгек акы чыгарылат акча салыктар, ошондуктан кызматкерлер, алардын эмгек акысынын бир бөлүгүн сактап корголуп турат. Иш берүүчүлөр кызматкерлердин эмгек акы суммасы кемитилет коомдук коопсуздук жана дарылануу салыктардан бошотулган, анткени, ошондой эле акча топтоп.
Бир тамак планына коюлган талаптарга жооп берүү үчүн бир план үчүн, бардык катышуучулар кызматкерлери болушу керек. план кызматкерлери эки же салык болууга тийиш, алардын бири дагы пайдалуу, (мисалы, накталай акча катары) тандоо жол беришибиз керек. башка пайдасы, мисалы, кийинки сыяктуу квалификациялуу пайда болушу керек:
- Иш берүүчү тарабынан каржыланган ден-соолук камсыздандырууну соолук камсыздандыруу акыларын салыктар колдонулат чейин кызматкерлердин акы алынып салынат.
- Тиш, Кырсыктар же Group Life камсыздандыруу акыларын да тиш, кырсыктан же топ камсыздандыруу үчүн чыгарылат мүмкүн.
- Бир саламаттык сактоо армия менен Саламаттык сактоо Ийкемдүү чыгымдары Account, бир кызматкер өзүнүн эмгек сомду ар төлөө мөөнөтү кемитилет белгилүү акча суммасын бар шайлайт. каражаттар эсебине депонирленет. жумушчу камсыздандыруу менен камтылган эмес, квалификациялуу медициналык үчүн чыгымдардын ордун толтуруу алуу үчүн акча алууга болот.
- Көз каранды Care Ийкемдүү чыгымдары Account анын аталышынын өзү эле, бир көз каранды сактоо армиясы бир көз каранды кам көрүү үчүн колдонсо болот, акча болуп саналат. бир DCFSA жеткиликтүү болгондо, бул жумушчу өзүнүн сомду киреше 5000 $ чейин чыгарып салууну баш тарта алат. акча кызматкер менен жашаган 13 же көз каранды жубайы же ата-энесинин алдында көз каранды балага кам көрүү үчүн пайдаланылышы мүмкүн.
артыкчылыктар
Ж 125 планы ийкемдүүлүктү камсыз кылат. Иш берүүчүлөр, мисалы, медициналык, стоматологиялык, жана көрүнүш сактоо, алар төмөнкүлөрдү камтыйт келет жөлөкпулдардын түрлөрү, чечим кабыл алат. Алар ошондой эле кызматкерлер медициналык жана бала багуу боюнча чыгымдарды төлөө үчүн колдоно алышат чыгаша эсептерин менен камсыз кыла алат. Кызматкерлер каалаган пайда тандап, андан кийин төлөм которуу аркылуу пайда болгон төлөмдөрдү төлөйт. Кызматкерлердин эмгек акы чыгарылат каражаттар өз алынып салынат жалпы киреше .
Бул каражаттар мамлекеттик жана федералдык салыктан бошотулат.
кызматкерлердин салымдары салык акысыз болгондуктан, жумушчулар өз пайдалары наркынын олуттуу үнөмдөөгө жетишүү мүмкүн. Мындан тышкары, кызматкерлер тарабынан төлөнгөн премиум салымдары төмөнкү иш берүүчүлөр үчүн пайдалуу баасын жардам берет. Натыйжада бир таркаган эмес. Эки кызматкерлер жана иш берүүчүлөр пайда акча сактоо. 125 Пландары майда жумуш сунуш кылууга, аларды камсыз кылуу боюнча базар атаандашууга жөндөмдүү жардам кызматкери пайда .
125 Бөлүм планы жумуш берүүчүлөр үчүн кошумча артыкчылыктарды сунуш кылабыз. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- FICA салым аманат кызматкерлердин салымдары тийиш эмес, анткени коомдук коопсуздук жана дарылануу (FICA) салыктарды, жумуш берүүчү ошол суммалар боюнча FICA салыктарды төлөө керек. Ошентип, бизнес ар бир доллар 7,65 Cents сактай алат салым кошкон.
- Жумушчу ордун толтуруу Premium Сактык жумушчулары ордун акыларын төлөө тизменин негизинде түзүлөт. кээ бир мамлекеттерде, иш берүүчүнүн эмгек акы кызматкерлери тарабынан салым кошкон (эмгек төмөндөөлөргө) жана кызматкери пайда каржылоо үчүн иш берүүчү тарабынан келип жаткан тартууларга азайтылат. Натыйжасы төмөн кызматкерлердин ордун акыларын .
башкаруу
Иш берүүчүлөр, түзүү башкаруу жана 125 планын аткарууга чыгымдарды алып келет. Сиз планын ойлонуп башкаруу же аны башкарууга кимдир бирөөнү жалдап алат. Башкаруу кызматтары камсыздандыруу компаниялары жана көз карандысыз, администраторладан бар. 125 планын жүзөгө ашырууга чыгымдарды тез FICA жана сактоо менен жабылат жаткан кызматкерлердин ордун акыларынан. Ошентип, жумуш берүүчү 125 планын ишке ашыруу боюнча жалпы акча сактай аласыз. Сиздин бизнес саламаттык камсыздандыруучу же текшерүү камсыздандыруу агенти Сиздин компания үчүн 125 планы мааниси билиш үчүн.
Simple Cafeteria планы
АКШ Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин 125-бөлүмүнө ылайык, компания жогорку акы төлөнүүчү кызматкерлерге же негизги кызматкерлердин пайдасына кодулоо пайда пландары үчүн айыпка тартылат. Чакан ишканалар аз жумушчу, алар ири компаниялар жазасына дуушар болушу мүмкүн эмес. Ошентип, көптөгөн майда компаниялар тамак пландарын качышат.
IRS жөнөкөй тамак планы деп аталган 2010-жылы майда жумуш берүүчүлөр үчүн жаңы планды ишке киргизген, бул жаңы план салттуу 125 планга караганда жумшак басмырлабоо талаптар бар. жөнөкөй тамак планы 100 же андан азыраак жумушчу бизнес үчүн жеткиликтүү болот.