Токтоткон кызматкерлер үчүн акы төлөөгө жана артыкчылыктары жөнүндө маалымат
1. Ишке Жактоочунун Ижарага
Биринчиден, сиз укуктук аспектилер менен күрөшүү жана мамлекеттик тиешелүү мыйзамдарды түшүндүрүүгө жардам берүү үчүн иш менен камсыз жактоочу жалдап. Сиздин жактоочу Сиз төмөндө жазган катында "токтотуу үчүн акыл" сыяктуу кызматкери саясатты жана долбоорлорун документтерди карап чыгуу жардам берет.
2. Оку: Сиздин кызматкери саясат Document
Эгер бар болсо, кызматкер үчүн колдонмо же саясат колдонмону бардык кызматкерлери алып, бул документти кайра карап чыгуу. төмөндө тизмеленген акы жана пайда темалар менен жазылган саясатын төмөнкүдөй болушу керек.
3. токтотуунун токтотуу / акыл билдирүү боюнча текшерүү
Көпчүлүк учурда, сен кызматкер саясатына белгилүү бир билдирүү мөөнөтү болбосо, сен кызматкер токтотуу же layoff кандайдыр бир эскертүү берип кереги жок. Federal эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар токтотуу жөнүндө кабарлоо үчүн же токтотуу үчүн бир себебин кандайдыр бир талаптарды камтыбайт. Бирок, токтотуу өсүмдүк жабылгандыгы же массалык layoff бир бөлүгү болсо, анда кызматкер жөнгө салуу жана кайра даярдоо боюнча эскертүүлөр Актынын, эскертип ылайык федералдык мыйзам билдирүү белгилүү бир суммасын берүү талап кылынышы мүмкүн.
Кээ бир мамлекеттер сиз токтотуу жөнүндө алдын ала кабарлоо берүү талап кылынат жана сиз токтотуу жөнүндө жазуу жүзүндө себеп талапты камтыйт. Сиздин мамлекеттик эмгек бөлүмүнө же иш менен камсыз кылуу департаменти менен текшерүү.
4. Колдонулбаган убакытты төлөө
Көптөгөн компаниялар майрам акы төлөөнүн, өргүү акы төлөө, ошондой эле ооруп акы түрүндө, өчүрүү үчүн жумушчуларды төлөшөт.
Кээде бул төлөмдөр (майрам акы башка) акы төлөнүүчү убакыт Off (PTO) бир жылдык өлчөмү дембе жатат. пайдаланылбаган акы төлөнүүчү жолу (өргүү акы же ооруп убакыт же жалпы Pto) бар кызматкерлери бул колдонулбаган убакта үчүн төлөнүүчү акынын өлчөмү чектейт компаниянын саясаты болушу каралбаса, бул мезгил үчүн төлөнүүгө тийиш.
пайдаланылбаган азыркы үчүн акы төлөөнү талап кылат жок федералдык мыйзам жок, бирок мамлекеттин төлөөнү талап кылган мыйзам ээ болушу мүмкүн; Бул мамлекеттик мыйзамдар Сиздин компания саясатты жокко чыгарууга болот.
5. Severance төлөө жөнүндө чечим
Бошонуу төлөө токтотулат жаткан кызматкерге берилген сумма. куралсыздандыруу өлчөмү көп кызматкердин узундугу кызматы тарабынан аныкталат; 5 жашка чейинки бир жума акы, 5 жылдан 10 жылга чейин 2 жума, ж.б. кызматкер бошонуу акы төлөнгөндүгүн аныктайт эмгек келишим берилген каралбаса, айлыкты берүү үчүн компанияны талап жок федералдык мыйзам жок.
Сиз токтоткон кызматкерлер бошонуу акы берүү жөнүндө чечим кабыл алса, анда жогору кызматкерлердин акы төлөнүүчү пайдасына басмсырлоого жол бербейт болушу керек. Ошондой эле келечекте дооматтардан коргоого кызматкер тарабынан кол коюлган релизи пайда алуу үчүн, жакшы ой. Сиздин жумуш жактоочу токтотуу жараянына бул бөлүгү менен жардам бере алат.
6. Кызматтык Акыркы айлыгыбыз Кесип
Федералдык мыйзам дароо токтоткон кызматкерлер үчүн акыркы айлыгыбыз беришин талап кылбайт. Кээ бир мамлекеттер дароо акыркы айлык акы, кийинки пландаштырылган айлык айрым бериш үчүн + сени талап кылат. Кээ бир мамлекеттерде акыркы суйсон мөөнөтү токтотулган (атышуудан vs. чыгуу) себептен көз каранды. Бул макалада акыркы суйсон, бөлүштүрүү үчүн учурдагы мамлекеттик мыйзам талаптарына тизмеси.
7. Карылар планы жана саламаттык сактоо планы пайдасы тууралуу маалымат бер
Сиздин компания тарабынан каржыланган токтотулат жаткан кызматкер пенсия планында болсо, адам келишет пайда жана адам кантип ээ планга жөлөк менен күрөшүүгө жардам берет же жокпу, кандай маалымат менен камсыз кылуу керек болот. план 401 (к) же башка өзгөчө пенсияга болсо, иш берүүчү катары иш параметрлерин талкуулоо планы администратору кызматкерге маалымат берип, ал же байланыша аласыз болуп саналат.
Көпчүлүк берүүчү каржылаган саламаттык сактоо пландары кызматкери токтотулат кийин аяктайт. федералдык мыйзам менен, бир нече убакка чейин камтууну улантуу үчүн, алардын жолдору жөнүндө токтоткон кызматкерлер менен сүйлөшүү керек. Сиз кызматкери кирүү үчүн параметрди камтыйт керек КОБРА камтуу кызматкер үчүн төлөйт. Токтоткон кызматкерлер үчүн да жеткиликтүү Care Act (Obamacare) системасы боюнча планын кирүү үчүн жарамдуу болушу мүмкүн.
Башка кээ бир түшүнүктөр:
Жумушсуздук Пайдасы: токтотуунун себебин жараша, бир токтотулат кызматкери жумушсуздук боюнча жөлөк пул үчүн жарамдуу болушу мүмкүн. Сиз бул пайдасын түздөн-түз, ал эми доомат каршы чыгат төлөп жок, жумушсуздук камсыздандыруу эсебинин . Ар бир токтотулган кызматкер жумушсуздук доо болот, бирок кызматкер бул пайда алуу үчүн укугу жок деп айтышат жана ушул далилдерге каршы коргоого укуктуу. Бул жумушка ишенимдүү жардам маанилүү болот дагы бир жолу болуп саналат.
Токтотуу ҮДБдан Leave Актынын кийин: кызматкери каза болду же жоболорун өргүүдө кийин түздөн-түз жабылып калса үй-бүлөлүк-дармек Leave Актынын (FMLA), кээ бир өзгөчө жагдайларда колдонулат. Эмгек FMLA жол бөлүмү бул иш боюнча эмгек акы жана жөлөкпулдар жөнүндө маалымат берет.