Курулуш Эркин үчүн этап-этабы менен колдонмо

Сиздин курулуш компаниясы элди тартуу үчүн кандай кадамдарды жасашыбыз керек?

Сиз кандай ойлойсуз, сиздин курулуш компаниясынын улуу адамдар жумушка тарта алат? Же, балким, азыркы абалды эске алганда, сиз кайсы бир адамдарды тарта алат? курулуш тармагында көйгөй кызыктуу жана ар түрдүү тармагына иштеп чыгуу менен, ошол эле учурда, бул бир сүрөттөлүш проблема бар деп саналат. курулуш популярдуу кабылдоо көп чуу шымчан кир кийчү жумушчулар деп жыйынтыктоого болот. Ар бир ийгиликтүү ишке тартуу диск Ошондуктан эки нерсени эске алуу керек: Сиз талапкерлер жагынан эмнеге муктаж; жана эмне курулуш сиздин штаттык керектөөлөрүнө жооп берген эч кандай тажрыйбасы менен талапкерлерге жакшы карап жетүү үчүн эмне кылса болот.

Эгер керек өздүк планы

Сиздин курулуш компаниясы өскөн сайын, силердин жалдоо боюнча талаптар менен шартталган болушу мүмкүн:

• Кол-багытталган жөндөмдүүлүктөрүн. Мисалы, таш сомдоочуларга, сантехника электрик, жана glaziers.
• Кардар-туш көндүмдөрү. Сатуу кызматкерлери жана эсеп менеджерлери Бул категорияда артыкчылыктуу да курулуш кардар башкаруу тиркемелерди колдонуу үчүн көндүмдөргө ээ болушат.
• Курулуш башкаруу ыктарына ээ. Bigger долбоорлор жакшы уюштуруу, долбоорду башкаруу жана эл көндүмдөрдү менеджерлерди талап кылат.
• Жаңы технология көндүмдөр. ЭЭМ, ЭЭМ үчүн үлгүлөр жана ар кандай жогорку технологиялуу жанында кызматкерлери бул жерде талап кылынат. Алар мүмкүн же мурун курулушта иштеген эмес.

Көз АЮБ Баяндоолор

Сиздин жалдоо жогорудагы баскычка кыскача муктаж менен, кийинки кадам конкреттүү темалар толуп үчүн так милдети болуп саналат. Так курулуш жумуш сүрөттөлүшү сиздин издөө жана маектешүү учурунда жолдо калыш үчүн жардам берет.

Ал, адатта, абалын кылат:

• ордуна так көндүмдөр
• орду убактылуу же туруктуу болобу
• керектүү билим жана тажрыйбага ээ болгон талапкерлер үчүн, кыязы, стол
• Кандай сапаттары керек, билим берүүчү же кесиптик же жокпу,

Сиздин жалдоо издеп

курулуш алуу үчүн онлайн жарнамалар азыр келген тема же талапкерлердин алдында талаптарды алып бир чоң катышат.

Мүмкүнчүлүктөр камтыйт:

• Free онлайн жашыруун барактар
• Ишке кабыл алуу сайттары, айрыкча, курулуш боюнча адис
• айрыкча көп технологиялык жөндөмдүү кызматкерлерди кабыл алуу боюнча коомдук жалпыга маалымдоо каражаттары,
• жергиликтүү мектеп жана жогорку окуу Careers кассалары

Айрым компаниялар эркектер менен аялдарды, ошондой эле ар түрдүү этникалык топтордун камтыйт сөзсүз алардын жалдоо аракеттерди көбөйтүүгө болот. Алар ал бар жерде ылайыктуу талант тартуу керек болот жумушчу күчүнүн жетишсиздигин берген экенин түшүнүшөт.

маек карма

толуп турган абалда түрүнө жана көлөмүнө жараша, талапкерлердин сиздин компания менен бир же бир нече маек катышуу үчүн керек болушу мүмкүн. интервью алуу башында ачык-айкын болсун. Interviewers түрдүү стилдери болушу, ал эми жалпысынан:

• сен каалагандай жөнүндө ачык жана ачык алмашуу үчүн Максаты жана талапкер кыла алат.
• бир нече мүнөт алардын бейкапар талапкерлерди коюп ук. Сиз да маегинде көбүрөөк болот.
• ачык суроолор (баштап "эмне" же "кантип", мисалы) суроолору Сүйлөшүү бара алуу.
• өз убагында үчүн ыраазычылыгын жана бул ооба болот (жумуш сунуш) же силер эч кандай (эч кандай жумуш сунуш) чечим, же андан ары маек болобу, кайра кийинки кадам көрсөтүү аягында.

Ушул жагымдуу жумуш шарттары

бир кызматкерлердин рыногунда, талапкерлер да көп, аларга баа берүү, ошондой эле сени чыгаруу мүмкүн.

Сиз, мисалы менен бортунда келип, аларды азгырып кармалган Сиздин компания пайда болушу мүмкүн:

• Бирдей мүмкүнчүлүк мансап жолдору жана мүмкүнчүлүктөрү
• Камсыздандыруу камтуу менен, ден-соолукка пайдалары, балким, курулуш маалында алкагынан
• анын ичинде тынымсыз боюнча сайт иштеп шарттарын, жакшыртылган
• талапкер компания алып наркы боюнча төлөө

мүмкүн болгон кызматкерлер алардын иши жана мансабында ийгилик жардам берүү үчүн билим берүү жана окутууну улантуу үчүн издеп мүмкүн экенин унутпа.