Эмгекчинин акы деген эмне?
Иштеп ордун ооруп же жумуштагы жарадар болуп кызматкерлерге пайда алып берүү үчүн компания тарабынан төлөнүүчү камсыздандыруу болуп саналат. Бул программанын жардамы менен, жумушчулар жөлөкпулдарды жана медициналык жардам менен камсыз кылынат, ошондой эле иш берүүчүлөр алардын кызматкер (көпчүлүк учурда) сотко берген жок деп ишене алабыз.
Төмөндө айтылгандардын ар бир өзгөчөлүгү ар бир мамлекет менен айырмаланат. Эгер мамлекеттик кызматкердин ордун мыйзамдар тууралуу суроолор болсо, мамлекеттик кызматкерлердин ордун органдарынын бул тизме боюнча мамлекеттин ченемдик укуктук байланышкыла.
Чындык 1: бардык жумуш берүүчүлөр үчүн жумушчулар акы талап кылынат.
Бул айтылгандар негизинен туура, бирок камтуу өлчөмү жана түрү, ар бир мамлекет үчүн ар башка болот. Кошмо Штаттары менен айырмаланат:
- Ким жаап кызматкерлери болуп саналат
- жаракат түрлөрү жаап жана далил
- алынып жаракат алган
- Доонун жаргылык (Кызматкер доо керек убакыттын узактыгы)
- Жумуш коргондор, анын ичинде өзүн-өзү келтирилген жаракат каршы талабы боюнча, билип туруп күнөө жана дары / спирт менен жаракат алган.
Чындык 2: эмгекчинин ордун узак мөөнөттүү-сыркоо жана жаракат алган, ошондой эле чыр-камтыйт.
Кээ бир жумуш ордунда жаракат убакыттын өтүшү менен пайда болушу мүмкүн; Мисалы Подчашинский сыяктуу кайталанган стресс жараат алган. ордунда айлана-чөйрөнүн таасири менен шартталган оорулар, кара өпкө сыяктуу, ошондой эле жумушка байланыштуу жана кызматкердин акчалай сыйлык камтылган деп эсептелинет.
Чындык 3: жумушчулар акы мамлекеттик коруна берүүчүлөр тарабынан төлөнөт.
Жогоруда белгиленгендей, кызматкердин ордун программалар мамлекеттик менен мамлекеттик негизинде башкарылат. федералдык өкмөт федералдык кызматкерлер, Докер кызматкерлер жана көмүр шахтасында, анын ичинде белгилүү топтор үчүн өзүнчө кызматкердин ордун программаларын башкарат.
Кызматкерлердин ордун жөлөкпулдардын наркы жалпы эмгек акы жана оорулар жана иш берүүчү тажрыйбаларды түрү жаракат саны жана оордугуна негизделген. Мисалы, даярдоочу-компания кесипкөй иш жүзүндө жогору кызматкерлердин ордун чыгымдарды болмок.
Чындык 4: Кызматкерлерге жумуш ордунда жаракат үчүн Эл жумуш менен сотко кайрылууга укуктуу.
кызматкердин акы төлөөлөр иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин соттошуп жолтоо болсо да, бир кызматкер дагы, анын ичинде бир боюнча эмгектик мертинүүнүн же оорунун ар кандай себептерден улам, иш берүүчүгө сотко бере турган бир жагдай бар:
- Эгерде иш берүүчү тарабынан атайылап эле, же
- жаракат кызматкердин иш берүү алкагына кирген жок болсо.
Чындык 5: Кээ бир ордунда жаракат кызматкердин ордун алкагынан чыгып кетүүдө.
Башка жагынан алып караганда, кээ бир ордунда жаракат алган кызматкердин ордун алкагынан чыгып кетүүдө, ал эми зыян же оору кызматкердин акчалай сыйлык менен толтурулат эмес:
- жаракат өзүн-өзү келтирген болсо,
- зыян кылмыш жасоодо эмне болсо,
- Кызматкер компания саясатын бузду болсо, же
- кызматкер жумушка болгон эмес болсо, мындай окуя болду эле.
Чындык 6: кызматкерлери кызматкердин ордун доо коюу үчүн басмырлоого дуушар болбошу мүмкүн.
да, федералдык жана мамлекеттик мыйзамдарына ылайык, иш берүүчүлөр менен аткан, андан өч, же кызматкердин акы доо кызматкерлерине каршы Эгерде кысымга тыюу салынат.
Көбүрөөк маалымат алуу үчүн:
Сиз Эмгек жумушчу ордун программалар Аппаратынын АКШ департаментинин сайтында федералдык кызматкердин ордун программалары тууралуу толугураак маалымат таба аласыз.
Ошондой эле белгилүү болгондой: жумушчу ордун толтуруу, эмгекчинин Турн жана жумушчунун ордун (эскирген мөөнөткө, андан ары пайдалануу).