Көптөгөн иш берүүчүлөр кызматкерлер үчүн garnishment билдирме келип түштү. Бул Ушундай билдирүүнү алган биринчи жолу болсо, бул жерде сиз керектүү маалымат.
Garnishment деген эмне?
Garnishment кредитордун карыздарды төлөө боюнча кредитор же мүмкүн болуучу кредитор сотко кредитор мүлкүн, ошондой эле үчүнчү тарапка (мисалы, эмгек акы же банктык эсептери сыяктуу), ошол жак тарабынан болуп өттү, деп сурайт турган сот ишин жүргүзүү болуп саналат.
Мисалы, акыйкаттык алды тарап майда талаптары соттун карыз, жоготуп партиянын акысын кооздоп, сотко суммаларды төлөө мажбурлоо үчүн суранышы мүмкүн.
Бир эмгек garnishment кредитор же мамлекеттик орган болгон garnishment белгилүү бир түрү болуп саналат (мисалы, сындап эле) кызматкердин эмгек акысын кооздоп, иш берүүчүгө талап кылат. эмгек акы garnishment колдонулат Айрым учурларда карыз, балдарды колдоо, же төлөнбөгөн салыктарды төлөө үчүн болушу мүмкүн.
Garnishment байланыштуу мыйзам деген эмне?
garnishment боюнча федералдык мыйзам Эмгек департаменти тарабынан ишке ашырылат керектөө Кредиттик коргоо Актынын бир бөлүгү болуп саналат.
Garnishment тарабынан кызматкердин акы алынышы мүмкүн максималдуу деген эмне?
Федералдык мыйзам аз кечирээк Кызматкердин колдо болгон эмгек акынын же колдо болгон эмгек акысы жогору, 30 эсе федералдык минималдуу Саатка жараша акы төлөө болгон өлчөмүндө суммасын кичүүдөй 25 пайызга чейин garnishment-жылы кабыл алынган, чектеп турат.
Бул чектөө бир нече өзгөчөлүктөр:
Кызматкердин эмгек боюнча көбүрөөк өлчөмү бала колдоо, банкрот, же федералдык же мамлекеттик салык төлөө боюнча сонундугу керек. Ал кызматкер өз ыктыяры менен кредитор же кредиторлор төлөө үчүн чыгарылат көп болушу үчүн, макул болот.
Кызматкердин эмгек кайсы сонундугу болот?
Сиз сонундугу болот киреше катары эмгек акыны, айлык акыны, комиссияларды, жана бонустарды карап көрсөк болот.
Пенсия жана пенсия киреше да көрөт мүмкүн. Сунуштар garnishment максатында эмгек акысын кароого алынбайт. Төмөндө колдо болгон кирешеге жана garnishment тууралуу көбүрөөк кара.
Мен эмгек көрөт жатышат кызматкери токтотууга болот?
Федералдык мыйзам кимдин акысы бир карыз үчүн сонундугу жатышат кызматкери токтотууга мүмкүн эмес дейт. Бирок, укук кызматкердин кирешеси экинчи же андан кийинки карыздары боюнча garnishment тийиш болгон болсо, агып чыккан жумушчу коргобойт.
Федералдык акы garnishment мыйзамдарына ылайык мамлекеттик мыйзам чыр-чатактар, эмне кылышым керек?
мамлекеттик эмгек garnishment мыйзам III Title айырмаланат болсо, иш берүүчү анын эмгек акысы бир нече карыз үчүн garnishment тийиш болгон, анткени аз garnishment, же кызматкердин таштоого тыюу натыйжасында мыйзамды сактоого тийиш.
Смысла Irby, Кредиттик / карыз боюнча эксперт, "Бардык мамлекеттер балдарды колдоо жана салык боюнча карызы үчүн акы garnishment жол Кээ бир мамлекеттер кредитор карыздары үчүн акы garnishment жол бербейт.. - Түндүк Каролина, Pennsylvania, Түштүк Каролина, жана Техас", мындай дейт:
Эмне garnishment максаттары үчүн колдо болгон кирешеге киргизилди?
Мыйзам мыйзамга ылайык эсепке алгандан кийин, калган сумма сыяктуу эле, жасалган суммасы кирешенин негизинде garnishment-жылы кабыл алынган, чектөөлөр FICA салыктар мамлекеттик жумушсуздук камсыздандыруу (коомдук коопсуздук жана дарылануу) жана кызматкерлердин үлүшү.
Мындай союз бергиле катары мыйзам тарабынан талап кылынбаган чегерип алуу, ден соолукту камсыздандыруу, пенсиялык аманат салымдары (мыйзамда каралган учурларды кошпогондо), адатта, ошол замат алып мүмкүн эмес, жалпы эмгек garnishment максаттары үчүн колдо болгон эмгек акы эсептөөдө.
Мен салынат эстеликтерин кооздоп үчүн кызматкер тартышы мүмкүн?
Эгер, мисалы, сындап жана garnishment федералдык же мамлекеттик мыйзамдын чегинде болсо, анда эле федералдык агенттигинин сот тартибинде же тапшырмасы боюнча иш болсо жок.
укуктук тартип менен багытталган болсо, акыркы сот акысын кооздоп, иш берүүчүнүн укугун колдойт. 2010-жылы болсо, иш берүүчү салык garnishment токтотуу же кыскартуу эмес, анткени, ал иш берүүчүгө сотко берген. кызматкер, анын ишин жоготуп, жана арыздар сот чечимин күчүндө калтырды. [Буллок а. Bimbo наабайкана USA Inc. No. 10-2376, 3-Cir.].
Жалпысынан алганда, сиз (иш берүүчү катары) мыйзамды аткарышы керек жана эмгек акыны сиз эскертме алганда кооздоп керек экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү.
: Полная GuideSite бул макала маалымат жалпы мүнөздө болуп арналган жана салык же юридикалык пикирин болууга арналган эмес. Мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өзгөртүп, ар бир жагдай уникалдуу болуп саналат; Сиз акы garnishment тууралуу дагы суроолор болсо, бир ишеним менен текшерүү үчүн шектенбесек болот.