History, көрүнүшү жана бүгүн таасир Starbucks уюштуруучунун баалуулуктар
Адамдардын көбү Starbucks миссиясы чай менен эч кандай байланышы жок экенин билүү үчүн чөгөт. Бирок Starbucks өз миссиясын, анын ичимдиктерин көп эле тизмеги кеңейтүү жана гүлдөп жана жаратууну уланткан көрөт, себеби уникалдуу Starbucks кардар тажрыйба тагынбаган бүткүл дүйнөдө. Starbucks Миссия болуп саналат:
"Биздин миссиясы: Кыргызстанда адам рухун аларга түрткү берүү жана тарбиялоо үчүн - бир адам, бир чөйчөк жана жакынкы бир убакта".
Бул миссияны ишке ашыруу үчүн, Starbucks чынында ар бир күн, алардын чечими менен анын кызматкерлерди жетекчилик "Юридикалык баалуулуктар" алты негизи бар.
Howard Schultz Starbucks Жалгыз уюштуруучусу болбогон!
Howard Schultz адамдардын көбү ал Starbucks негиздөөчүсү деп ойлойбуз мындай Starbucks бренд менен өчкөн чекене өнөр лидери жана синоними болуп саналат. Чынында эле, бирок, ал https://www.thebalance.com/starbucks-use-of-market-research-propels-the-brand-2297155 Джерри Болдуин, Zev Siegl жана Gordon Bowker Сиэтлдеги Starbucks аттуу биринчи кофе дүкөн ачып, Washington кратер 1971-жылы биринчи жолу Starbucks эле сатылган кофе буурчак жана кофе машиналарды эмес, ичимдиктерин же бүгүн Starbucks дүкөндөрү сыяктуу тамак-аш даярдап, ошол.
Howard Schultz 1982-жылы Жеке иштери боюнча директору болуп кабыл алынды, ал 1984-жылы суусундуктарды кызмат кылган бир дүкөн ачууну уюштуруучулардын ынандым.
Schultz 1987-жылы катышуучулардын тартып Starbucks компанияны сатып алып кетишкен, ал эми ал Starbucks тайаке түшүнүгүнүн негиздөөчүсү болгон жана куруу эсептелет Starbucks маркасынын баасын Starbucks компанияны баштап менен эмес.
Starbucks бренд менен байланышкан кандай көп болсо, өнүмдөрү жана кызматтары, ошондой эле кардарлардын тажрыйбасы Howard Schultz тарабынан жаратылган.
Ал дагы деле CEO болгондуктан, ал Starbucks миссиясы, бул көрүнүштү көрүп, анын баалуулуктарын жетеленбегиле үчүн насыя берилиши мүмкүн - же, жок эле дегенде, аларды бекитүү.
Алгачкы тарыхы Бул таасир Howard Starbucks жарала менен Schultz
Howard Schultz 1953-жылы туулган жана Болумушту York.At үч жашка чейин өскөн, анын үй-бүлөсү учурда болууга зордук-зомбулукка же коркунучтуу жер эмес, Bayview турак-жай долбоорлору, көчүп бардык. Ошентсе да, эч ким жок - анын ичинде Ужас - чоъдорго деп аталган долбоорлору, жашоо сыймыктанган "иш начар."
Ошентсе да, Schultz ал деп аталат зор салым катары долбоорлору, анын тарбия кредиттер "жакшы салмактуу баалоо системасы." Ал ар түрдүүлүгү менен курчалган жана тек-жайы ар кандай адамдар менен жакшы мамиле түзүүгө кантип жараштыруу керектигин билдим.
Schultz табигый жетекчилик жаш куракта пайда болгон, ал бардык улуттарга жана маданияттар Кошуна балдардын менен бейсбол жана баскетбол оюндары-жылдын-учурдан түрткү уюштурулган эле. "Эч ким эч качан көп түрдүүлүк жөнүндө насыят айтып эле, биз жашап," Schultz китебинде "куюу Сиздин оюма да билдирди.
Schultz да Долбоорлор "кутулуу" үчүн, анын элестетип колдонуп, анын жөндөмдүүлүгү Starbucks магазини жагымдуу жана жөн эле "качып" сыяктуу сезиши үчүн, анын балалык тажрыйбасынан келди деген китебинде айтылат.
Ал эми "жумушчу кедей", анын табигый спорт жөндөмдүү жана атаандаштык пассионардык болгон күйүттүү абалынан кутулуу эмне Schultz абдан жардам берген.
Schulz спорттук ийгиликке өз энергиясын багытталган жана Түндүк Мичиган окуу үчүн стипендия менен долбоорлорун иштеп чыгуу, анын жолун таба алышпады. Кокустан, Schultz коллежде окуган баштаган эле жылы, Starbucks алыс ми негизделген эле.
Howard кызматтардын үзгүлтүксүз биринчи жумуш түрлөрүн иштеп, анын алгачкы жылдары катуу иш этикасын иштеп чыккан. Анын алгачкы иш жашы 12 кагаз багыты болуп, ал андан кийин luncheonette иштеген, Манхэттен кийим райондук жаныбарлардын терисинен сунуп бир furrier боюнча жана тигъъ комбинат үчүн көтөртпөй бууланган жүндөн.
Ал өсүп Howard ири таасир ага, тобокелге өзүнүн түшүн ээрчип, ал улуу иштерди жетүү үчүн ишеним берген энеси эле.
китебинде Schultz мындай дейт:
"Ал мага кыйынчылыктарды жоюу үчүн үйрөнө алган жок, ошондуктан, жайлуу эмес, кырдаалга өзүмдү коюп өзүмдү каршы түрткү берди. Мен аны ошол эрежелер боюнча жашаган жок, анткени ал ошол билимге кантип келгенин. Бирок, билбейм ал ийгиликке бизге каалаган ".
Ал бала чагынан эле жагдай жогору өстү деп эмес, Schultz, ошондой эле, анын кардарларынын жана анын кызматкерлеринин маанилүү жолдору да кам көрүп, анын жасагандыгы менен белгилүү. Баалар жана эмгек акы карата анын мамилеси Starbucks бир бөлүгү эмес, кызматкерлерди түзүү эмес, "иш начар," чындыгында же кабылдоо менен, анын каалоосун чагылдырат.
Schultz бизнес өз баалуулуктары үчүн, анын "момун", башына кредиттөөгө озгорот. Анын алгачкы жылдарында шарттарыбызды эске алганда, бул сыяктуу сөздөр эмне үчүн кетем "дем", "тарбиялоо" жана "аймактык" Starbucks миссиясынын отчетунда өз жолун таба алышпады.
анын жакыр жагдай жогору көтөрүлүп, Schultz нерсе же туташтыруу жөнүндө эки билет ", адам рухуна," жана анын кардарларынын жана кызматкерлердин бардык Starbucks миссиясынын басым ал үчүн маанилүү эмне экенин түшүнүүгө мүмкүн.