Жумуш мандатын талаптар натыйжалуу Май 1, 2015
Бул макалада саламаттык сактоо мыйзамга ылайык иш алып баруу кандай жумуш кылыш керек жана качан жөнүндө жалпы маалымат берет. эрежелери өтө татаал болуп, көп өзгөрмөлөр бар. Бул кошумча маалымат берген шилтеме менен жалпы талкуулоо болуп саналат. Кандайдыр бир чечимдерди кабыл алуу, же маалыматтын байланыштуу кандайдыр бир иш-аракет кылуу алдында, силердин менен талкуулоо үчүн шектенбесек болот ишенимдүү өкүл же кызматкери пайда адис.
Жумуш Жалпы жоопкерчилик деген эмне жана ишкерлер жапа чеккен кандай?
Сиздин бизнес Жумуш Жалпы жоопкерчилик (ESR) Арзан Care Актынын (ACA) жоболорун жетүүнү предмети боло алабы, муну аныктоо учурунда бир катар кадамдар бар.
Биринчиден, IA белгилүү бир бөлүгүн жумуш менен толук убакыт барабар (FTE) кызматкерлери. Жумуш Жалпы жоопкерчилик (ESR) талап 1-Май натыйжалуу, 2015 100 же андан көп кызматкерлер менен жумуш берүүчүлөр үчүн, жана 2016-50 100 кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн үчүн. Кызматкер ал, жок эле дегенде, 30 саат, жумасына орто эсеп менен иштейт, эгер толук убакыт болуп эсептелет.
Экинчиден, сиздин бизнес ESR жоболоруна ылайык келсе, сиз толук убакыт кызматкерлердин жана алардын багуусундагы үй камтуу менен аныкталган минималдуу камсыз жеткиликтүү саламаттык камтууну сунуш керек. Бул чагылдыруу сунуш жок болсо, сиз айып төлөө талап кылынышы мүмкүн. Бул айып үчүн түрткүч бир же бир нече кызматкерлери мамлекеттик же федералдык алмашуу аркылуу жеке камтууну сатып алуу үчүн премиум салык кредит алган болсо, деп жазылган.
Камсыздандыруу жана төлөмдөр талаптар
Жумуш Жалпы жоопкерчилик талаптарга жооп берүүчүлөр (төмөндө кара) кызматкерлери жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн минималдуу өлчөмдө көрсөтүлгөн менен жолугушту камсыздандыруунун акысын төлөп, же жыл сайын төлөп берүүгө тийиш. Сиз кызматкерлерге бул орун алып көрсөтө алат болушу керек.
Үчүнчүдөн, сен, иш берүүчү катары, жок дегенде бир толук убакыттуу кызматкер премиум салык кредит алган каралбаса жумуш Жалпы жоопкерчилик төлөө үчүн жоопкерчилик тартпайт. (A премиум салык кредит аларды Marketplace алмашкан аркылуу камсыздандыруу сатып алуу үчүн төмөн же орточо кирешеси бар адамдарга жеткиликтүү болот.) IRS премиум салык насыя алган ар бир кызматкердин иш берүүчүлөргө маалымат берет.
жогоруда айтылгандай, иш берүүчү ESR талаптарын эске алуу менен болсо, иш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү:
- алардын штаттык кызматкерлеринин чагылдыруу минимумга камсыз жеткиликтүү саламаттык камтууну сунуш (жана алардын багуусундагы үй)
- Сунуш саламаттык камтуу же анын штаттык кызматкерлеринин кеминде 95% камтууну сунуш жана кызматкерлердин багуусунда турган же
- ESR тёлёмдёр тъзёт.
Ден соолук Тейлөө / Ден соолук камсыздандыруу талаптар
Иш берүүчү тарабынан берилген ден соолук камсыздандыруу планы болушу керек:
- Жеткиликтүү. жеткиликтүү болушу үчүн, иш берүүчү-каралган камтуу үчүн сыйлык кызматкердин үлүшү кызматтык үй чарбалардын жылдык кирешенин 9,5% дан кем эмес кызматкер иштеши керек. Биз болжогондой, бул татаал эсептөө болуп саналат.
- Минималдуу маанисин берет. IRS мындай дейт: "Бул планга ылайык жоопкерчилик келип күтүлүүдө пайда жалпы жол наркы, бери дегенде, 60 пайызын камтыйт, эгерде план минималдуу маанисин берет."
Жумуш Жалпы жоопкерчилик туумдарды жана айыптык
Туумдарды жана айыптык төлөмдөрдү жетиштүү кызматкерлери камтуу менен камтуу насыя же камтуу минималдуу өлчөмдө жооп бербейт катышса укуктуу болуп эсептелет, эгерде жумуш берүүчүлөр тарабынан төлөнүүгө тийиш.
Бул эрежелер татаал болгондуктан, көптөгөн белгилүү бир маалымат жана бошотуу колдонулат. Сындап Жумуш Жалпы жоопкерчилик эрежелер жөнүндө: Жумуш Бирге Бул интернет-беттеги жоопкерчилик жөнүндө Подробнее.
Ири Жумуш берүүчүлөр үчүн отчеттуулук боюнча талаптарды
2015-жылы баштап, иш берүүчүлөр, азыр иш кагаздарын бул ESR камсыз кылуу боюнча отчетторду даярдоо үчүн талап кылынат.