Гол ордуна кайттыкка жетишүү боюнча Setting
Сиз бул сыяктуу максаттарды коюп, анда: "Мен жыйырма арыктайын деп жатам." "Мен дагы бул жылы көп сатып жатам." Же: "Мен дени сак жашоо жашап жатам".
Ушул сыяктуу максаттар жыл алдында бир аз күлкү үчүн жакшы, бирок көп эмес башка. Бул максат коюу эмес, жетүү үчүн, уят эле.
жакшы иштерди кылууга түрткү менен, чынында, сен эмнеге жеткиси келгенин жетүү?
Бул он көрүүгү керек:
Кантип Чынында жетүүнүн турган максаттарды коюу үчүн
1) арзырлык максаттарды танда.
жана андан кийин ошол эле жетүүгө эч кандай сезими жок, эмне үчүн, - Сен аны мындай деп туруп, бирок көп адамдар мааниси максаттарды коюп келет деп ойлошот. максат коюу максаты алдыга түрткү жана оң өзгөрүүлөргө түрткү экенин унутпа. максат ушул түрткү, өзгөрөт сапаты жок болсо, анда аны менен убара болбо. Сиз жөн эле нааразы болот.
Жооп берүүдө , өзүнүн бизнесин баштоого татыктуу, жашоо-өзгөртүүгө максаты - бул иликтөө сени түрткү берет бизнес идеяларын , чогуу коюп бизнес-план , алуу, карыз же үлүштүк каржылоо , жумушчуларды жалдап жана рынокту сиздин өнүмдөр же кызматтар . адистиги боюнча мектепке барбай же соода-үйрөнүүгө татыктуу максат болуп саналат.
2) жеткен облус максаттарды танда.
максаттарга жетишүү үчүн бар экенин стандарттык сунуштар болуп саналат. Pretty, ошондой эле, ар бир аткара албай турган бир максат койгондон эч кандай мааниси жок экенин билет.
эмне болот Бардык ачууланып, аны баш болуп саналат. максаттары кээ бир мода сага сунам керек экенин анча жакшы белгилүү. максат катышып, жок болсо, кызыксыз, аны таштап кетем. (Кара: Сиздин Гол Guide орнотулууда Бул тууралуу көбүрөөк маалымат алуу үчүн.)
3) максаттары белгилүү болсун.
Бул макалада ачылышына мисал максаттарына чоң маселе, алар бүдөмүк болуп турат.
Мисалы, жыйырма арыктайын жаткан чечим кабыл алуу үчүн, жакшы, бирок бул иш боюнча эч кандай жетекчилик менен камсыз кылат.
Эгер Эгер арыктаганга аракет кыла так билген болсо, аткарууга боло турган канчалык кыйын деп ойлойм. Демек, максат жөндөө кезде белгилөө болуш максат колдонуу камтылган иш-чаралар планын максат кылат. Сиз, мүмкүн деп ойлоп да аткарган баштайм. Сиз бизнести жүргүзүүгө жана кааласа, анда сиздин сатууну көбөйтүү бул жылы 20% га, мисалы, бир план менен келген керек; Балким, сен керек сатуу өнүмдүүлүгүн сактоо жана көбөйтүү , же түзүү коомдук медиа маркетинг кампаниясы боюнча Facebook .
4) максаттарына тапшыр.
Сиз тандап алган максатка жетүү үчүн арналуу керек. Сиздин максатка жалпы башындагылар жазып Мына ушундай; бул максаттарга жетүү үчүн жасалган биринчи кадам. Бирок, силер да бир максатты ишке түнкү жараян эмес деп түшүнүшүбүз керек жана сиз аткаруу салып максатына өзгөртүү дайыма иштөөгө туура келип жатат деп. Жана сиз сиздин максат менен иштөө үчүн зарыл убакыт бөлүп керек.
5) максат ачык болсун.
максат коомдук кабыл алуу көп адамдар үчүн абдан натыйжалуу бир ыкма болуп саналат. Мындай чокуларында сыяктуу уюмдардын ойлонуп (Off Pounds туура алып) жана алардын жумалык ин таразалап.
башкалардын жыйынтыктарын байкоо үчүн бара жатканын билүү максатында боюнча милдеттенмелерди камсыз кылат жана абдан түрткү болот. Сиз максаты болуп мамлекеттик үчүн уюмдун же Facebook беттеги сиздин максат берүү үчүн да жок; максат мая бар, аракет кызыккан бир адам, ошондой эле натыйжалуу болушу мүмкүн.
6) максаттарга артыкчылык берүү.
Максаттар жетүү үчүн ай, же жылдар бою абдан чоң долбоорлор болушу талап эмес, бирок, алар жоопкерчиликти талап кылат жана дайыма боюнча иштелип чыгышы керек, анткени, силер ар бир максат талап кылынат. Ошентип, бир эле учурда максаттарды атканы боюнча алуу менен ойлонуп зыян жок. Сиз арзырлык бардык жерде жана орнотуу максаттарына берилген башка максат коюу ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат деп ойлоп, мен бир эле учурда үчтөн ашык эмес иштеп сунуш кылат, ал тургай, анда сиз жогорку приоритет катары бир максатка тандашы керек.
7) максаттарга сага реалдуу болсун.
Гол жөндөө негизинен аткаруунун жүрүшүнө кайрылып, бир жолу болуп саналат. туура кылган болсо, ал эми бардык жараяндар сыяктуу эле, ал бир аз абстрактуу Аны, абдан ийгиликтүү жолу. Мындай көрүнүшү катары ыкмаларын колдонуу менен иш жүзүндө эмне жөнүндө ойлонууга сенин максатын , ал сыяктуу, эмне болот, сен абдан күчтүү болушу мүмкүн кыла турган - жана көп жардам түрткү кууду . Тандоо жана ийгиликтүү максатын билдирет сүрөттөрдү жайгаштыруу Ушул ишти кылып, дагы бир жолу болуп саналат.
8) өз максаттарына жетүү үчүн мөөнөтүн коюу.
мөөнөт жок максаты толугу менен жана жетүү эмес, бир максат кылган эмес, бир максат болуп саналат. Мунун бир себеби, бир максатка жетишүү боюнча иш Эгер болсо, анда, жок кыла ала турган бир нерсе эмес. Экинчиден, бир мөөнөт болгон аракеттердин планын калыптанат. салмагын жоготуу, мисалы, кайтуу үчүн, бул максат төрт айдын ичинде же он жыйырма арыктайын болобу зор айырмачылык бар. Эгер тез арыктап келсе, көбүрөөк билүү жана тамак-аш белек кыйып эмне кылууга болот.
9) максаттарды баалоо.
Ошол максаттарды коюу унутпагыла жараян - жана баалоо бул жараяндын бир маанилүү бөлүгү болуп саналат. жөн гана "жакшы" же "жаман" баалоо үчүн өчүн албашы керек; сен эмне жөнүндө ойлонуп, анда бул жерден аны кантип жана аны алып чыгып эмне. Сиз ийгиликтүү максат же жокпу, ар дайым үйрөтүшүбүз керек нерсе бар ишке же жокпу; кандай иштейт, же силер үчүн жүзөгө ашты, эмне үчүн силер, бирок силердин максат жетүүгө болобу, сиздин күткөн чейин жашаган үчүн иштебейт. Бул сабак сууруп, андан да аткарылышын сиз келечекте максат коюу тажрыйбасы, аларды колдонуу менен көбөйөт.
10) аткаруу үчүн ойлонуп сыйлык.
Ички канааттануу улуу нерсе, ал эми тышкы сыйлык да, зор кубаныч болот. Сиз максатка жетүү, сиз ийгиликке арналган убакыт жана күч-аракет келдим, ошондуктан да, сенин ийгиликке белгилөө үчүн көп убакыт талап кылынат. Бир эскертүү; туура эмес сыйлык тандоо менен күч чектебеши керек. Cheesecake зор куюнунан жеп жыйырма мина жоготуу үчүн тиешелүү сыйлык эмес, Мисалы, жаңы кийим көбүрөөк ылайыктуу болмок.
Сиздин максат коюу Ийгиликтин Баскыч коюу
Ошондуктан сен да, каалаган максаттарына жетүүнүн үстүндө иштеп баштаганга чейин аракет кылышкан жок. Бул он максат коюу көрүүгү колдонуу менен ийгиликке көрө аткарбагандыгы үчүн ойлонуп коюу жана эмнеге жеткиси келгенин жетиш.