More жемиштүү кызматкерлери Сиздин ЖЫЙЫНТЫК жогорулатуу
Аларды көп жемиш беришин каалайбыз чөйрөнү дегенде, кантип силер менен жемиштүү кызматкерлерди кызматка же түзүүгө түзөт?
Сиз, ошондой эле, бул суроого жооп берүү мүмкүн болбосо, анда иш бир кыйла төмөнкү багыттар жогорулатуу жана өнөр жай ичинде негизги оюнчу болуу дараметине ээ эмес.
Отура берсе, эч нерсе Jane Murphy, жумуш ордунда машыктыруу блогер жана эмне болоору жөнүндө жазуучу: алар салым келет бара жатабыз деп Coaching Сүйлөшүүлөр үчүн башкаруучунун Handbook, жемиштүү кызматкерлерин түзүү жана алардын иши жөнүндө жетиштүү суктана турган 10 маанилүү көрүүгү сунуш кылат компаниянын жалпы көбүрөөк ийгиликке жеткирет.
- Аларды билип алгыла: Адамдар (жана иштеген) эле резюмени көп. Өз эли менен жакындан таанышуусу үчүн убакыт бөл. Алардын баалуулуктар, алардын кызыкчылыктарын, алардын мүмкүнчүлүктөрү, алардын чакырыктары жана умтулуулары. алардын жеке жашоосуна, алардын кызыкчылыктарын жана негизги окуялардын чыныгы кызыгуу алуу менен алар болсо, өз кезегинде, компания жөнүндө кам канча көп машыккан оң таасирин берет. Сиз бай билгичтиктерге жана көндүмдөргө таап алат. Алар кандайдыр бир чечилбеген тынчсызданууларыбызды болот. Адамдар аларды кызмат жемиштүү иштеген түрткү берет, бул жакшы түшүнгөн жана баалуу сезүүгө жардам берет.
- Аларды иштеп чыгуу: эл өстүрүү боюнча иш мүмкүнчүлүктөрүн кантип колдонсок болот. алардын мүмкүнчүлүктөрүн таптап, көп жолдору бар: машыктыруу, көндүмдөр семинарлар, курстар, көлөкө, устат, жоопкерчилигин жогорулатуу. эле кесиптик өсүш тышкары, аларга жаңы кызыккан билүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кызыктуу көндүмдөрдү көтөрүп жүрсүн жана алардын каалоосуна долбоорлорго бурууга убакыт бер. алардын жеке жана кесиптик жашоосунда жасаш үчүн, аларды үндө.
- Эрте, так пикир алышып, көп учурда алар сенин күткөн тууралуу так бол. Эгер мүмкүн болсо, бүт бизнес тууралуу маалымат элин. Алар жакшы да, жаман жана өзгөчө таасир жумушунан эч нерсе тууралуу билгиси келет. баяндама жүргүлө. Эгер чынчыл жана алардан ачыктыгын талап болсо, жол менен биринчи, алар менен пикир үлгү.
- Болсо аларга: Сиз архитектор турасыз. бир команда болуп барып, ошол жерде кантип тууралуу сүйлөшкүсү келет жерде так элестетип байланышуу. Сиз компаниянын жалпы көрүнүштү коюп, бирок компания бул максаттарга кандай жеке таасирин тийгизет, аларга күч-кубат берүү үчүн керек. кызматташтыкты жана катышуусуна чакыруу. бирге маселелерди чечүү үчүн мүмкүнчүлүк киргизүү. тобокелге бекемдөө, жана ката новатордук ой кошумча продуктусу болуп саналат түшүнөм. силер топ жана бизнес үчүн иштелип чыккан койдук баалуулуктарды жана миссиясын жашайт. Адамдардын ой жүгүртүүсү менен салым орун бергиле. Анан жолдон чыгып, аларды жүзөгө ашыруу жол.
- Аткарууну таануу: сен жетишкендиктерин белгилөө болгондо, алар жөнүндө кам көрүү экенин көрсөтүп турат. пикир эске жана сунуш (жалпы жүрүшүнө байланыштуу бир аз, ар бир 6 айдан боюнча жумасына бир жолу). Алар жакшы күн сайын эмне кылууга мүмкүнчүлүк бар деп айтып коёюн, аракет кылгыла, алардын жумуш маанилүү экенин эске салып.
- , Сен үчүн пикир суроо момундук көрсөткөн: өсөт жана алар менен бирге өзгөртүү үчүн даяр бол. силер үчүн канчалык керек аларга жумуш жолдо боло албай ... кылып алууга жардам берип жатат маалымат маанилүү бөлүгү. Сурагыла ... аларды заттын өз ой-пикирин билип алсын. ал ишкердик жана башка кызматкерлердин мыкты кызыкчылыгы болгондо сиз сын пикир кабыл алууга даяр экенин көрсөтүп турат.
- SMART максаттарды белгилейт: алардын жумуш аткаруу үчүн же иштеп жаткан долбоордун максаттуу үчүн да, (конкреттүү, өлчөнүүчү, жетишилүүчү, реалдуу, өз убагында) "SMART" максаттарды кой. SMART максаттарды сапатын жана ийгиликтүү натыйжаларды жеткирүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
- Жакшы уккула: Кыймылы жок угуу баалуу салуу чеберчиликти талап кылат. башка адамдын ой жүгүртүүсүн ээрчүү жана өздөрүн уга алышат. сөздөрдөн тышкары деди эмес, эмне деп жатат. бир нерсе кантип уккула. бул иш айкын түшүнүүгө жардам бере алат.
- Аларга керектүү жардам сунуш: алар натыйжалуу кызмат кылуу үчүн (убакыт, адамдар, бюджет, окутуу) зарыл болгон ресурстарга ээ кылуу.
- / Сиздин окутуу чеберчилигин жогорулатууга ээ: жакшы угуп, ушул болгондуктан, жана суроо ачык типтеги суроолор сын машыктыруу чеберчилиги. Сиздин башкаруу стили бул кошуу сиздин жетекчилик, өз эли менен өз салымдарын чагылдырат, жана ийгиликтүү мамилелери күчтүү кете жаздап, камсыз кылат.
күндүн аягында, сиздин команда мүчөлөрү өз жумушумду сүйөм жана ишине келишин чыдамсыздык менен күтүп, эгерде, алар бизнес үчүн жемиштүү кызматкерлерди болуп ёзгёчё түрткү болуп бара жатабыз.
Сүрөт экенин, асман чеги.