Маек суроолор Сиз мыкты бухгалтер табуу жардам

Эгер чакан бизнеси бар болсо, анда ачык абалды болгондо жакшы бухгалтер табуу кыйын болушу мүмкүн. Көптөгөн башка чакан бизнес ээлери, силерге эле кыйын болгон. Сен негизги эсепке алуу жана иш кагаздарын жүргүзүү милдеттерине менен жардам берүү үчүн укук бухгалтер табууга жардам берет жолдорунун бири оюн планы менен маеги учурунда барып турат. Бул план кийиндирип сиздин талапкерлерди экранынан камсыз кылуу жана мүмкүн ийгиликке жана уюм менен бирге кандай бухгалтердик талапкерлерди аныктоо жогорку мүмкүнчүлүгү бар, андыктан туура суроолорду жардам берет.

Алар боштук ошондуктан, маек уюштуруу жана ар бир силер үчүн убакыт талап кылышты болбойт, билинбей, Сиздин респонденттер маектешүү учурунда дагы эркин сезет, жана башынан өткөргөн окуяларын, техникалык билим жана бухгалтердик программалык менен экспертиза жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.

Суроолор "Break The Ice" үчүн

Сиз кирүү-деңгээл талапкерге же тажрыйбалуу кесипкөй сурамжылоо карабастан, силер сурамжылоо жараян үчүн суралган үчүн коркунучтуудай жана катуу стресске дуушар болушу мүмкүн. маек жүргүзүп жаткан көптөгөн чакан ишкерлер, алар берген маеги учурунда "эпсиз жана ыңгайсыз" сезип жатканын айтып жатышат. ар бир адамдын да өөрчүп чечүү үчүн, жумшак, Артик суроолор менен маек баштаса болот. Сиз жалпы, ачык-аяктады төмөндөгүдөй суроолорду берип көрсөк болот:

• "Сен мага Кыямат тууралуу айтып берчи".
• "Эмне үчүн ушул бухгалтердик кызмат ордуна колдонсо болот?"
• Эмне үчүн бул мансапка байланыштуу туура чечим чыгарууга жардам берген?

• "Эмне үчүн азыркы жумушунан кетип сен кызыкдар?"
• "Максаттарды кылууну бар? Аларга кантип жетүү үчүн эмне кылайын?"
• сен азыр беш / он жыл эмне кылып жатат?

суроолордун Бул түрлөрү сиздин талапкер кызматына жакшы дос болот же жокпу түшүнүк бербейт.

Ал эми бул ачык типтеги суроолор аркылуу талапкер жөнүндө маанилүү бир нерсени билүү мүмкүн болсо, азыр да ошондой чечүү үчүн эч кандай кооптуу же тынчсыздануу үчүн мүмкүнчүлүк берет.

Иш тажрыйба

талапкердин иш тажрыйбасы тууралуу конкреттүү суроолорду бергиле. кирүү-деңгээл талапкерлер суроолор боюнча, алдын ала иш менен же алар, кыязы, узак иш тарыхын эмес, анткени ал аймакта өз милдеттенмелерин жана тырышчаактык баа бере алат, алар өз билим учурунда долбоорлорду кандай мамиле жөнүндө сурашат.

• "Кандай түрлөрү каржылык отчетторун мурунку жумуш берүүчү менен даярдалган жана колдонулган маалыматтар кандай болгон беле?"
• "Кайсы бухгалтердик программаларды силер менен тааныш болуп саналат?"
• "Сиздин иш стили сиз кандай баалайсыз?"
• "Сиз акыркы жолу иштеген жумушу тууралуу көбүрөөк / азыраак кандай?"
• "Сенин акыркы кызмат орду боюнча милдеттери кандай эле?"
• "Эгер мурунку жетекчиси жөнүндө эмне деп ойлойсуз?"
• "Акыркы жетекчиси сен жөнүндө айта турган үч жакшы нерсе эмне?"
• "Бир жаман нерсе эмне акыркы жетекчиси сен жөнүндө айта алабыз?"
• "Сен же ишке өттүк идеяларды мисал келтиргиле."

Бул суроолорго кийин, сиз талапкерлер тажрыйбасы жана алардын иш-стилди иштеп жакшы идея болушу керек. Анткени алар сенин бир уюм үчүн жакшы туура эмес болушу керек. Сиз дагы кайра коюп жаткан болсо, абдан дымактуу жана агрессивдүү адам кагаз жакшы көрүнүшү мүмкүн, бирок компаниянын маданиятын туура эмес.

Суроолор Бухгалтерия жана билим, тажрыйба таразалап көрүүгө

Сенин, талапкер алардын бухгалтердик кызматта ийгиликке жетүү үчүн техникалык көндүмдөрү бар экендигин текшерүү. Кээ бир талапкерлер экзамендерди жана утууга өтүп жакшы болушу мүмкүн, ал эми бухгалтердик күбөлүгү же башка эсепке аныктамаларга , алар сөзсүз реалдуу дүйнө милдеттерди ошол көндүмдөрдү колдонуу үчүн зарыл болгон көз болушу мүмкүн эмес. Сиз төмөнкү суроолорду берип көрсөк болот:

• "Кантип QuickBooks бир отчет өзгөчөлөштүрүү эмне кереги бар?"
• "Сен тууралап жазууну пост качан мага кабар бер."
• "Дебитордук карызды эсеп адатта барбы дебеттик же кредиттик баланс бар?"
• "Кимдир бирөө кокустан дебитордук үчүн өзгөртүлгөнүн журнал жазуусу жайгаштырылган билгиси келет?"
• "Качан соодагерлерди жөнөтүү керек 1099s ?"
• "Эскирүү чыгашалар деген эмне?"

Бул бухгалтердик суроолор башка бухгалтердик кызмат орундарына адистиги боюнча үйрөнгөн алынган эсепке алуу билим, ошондой эле колдонмо илим, сынап көрөм.

Баалоо Soft умтулалы

инсандар жана жумшак көндүмдөрдү маанилүү экенин да унутпа. Көптөр бухгалтерлер жана бухгалтерлер эле шакылдатып 9 5. чейин деп ойлошот, кээ бир учурларда чыныгы болушу мүмкүн дечи, бирок силердин бухгалтер, балким, кызматкерлери, аткаруучулардын, сатуучулардын жана сени менен өз ара көп болот. Сиз жонокой менен иштей турган адамды келет, ал өз убагында төлөп унутуп жатканда сиздин негизги кардарлар менен мамиле зыян келбейт деп үмүттөнөм. Эгер суроолорду берип көрсөк болот: кээ бир жакшы суроолор:

• "Кантип бир кызматкер кайра-кайра эле ката жагдайга туш келет?"
• "Иши туш оор кырдаал жөнүндө айтып берчи, кандай жагдайга катышкан."
• "Бир эсеп-дүмүрчөктө айып жөнүндө ачууланып аталган кардар болсо, эмне кылмаксыз?"

суроолордун Бул түрлөрү сиздин бухгалтердик талапкер ээ көндүмдөрүнө кандай түрү коё берет.

Жумушка алуу жобосу убакытты талап кылат, ал эми аны туура талапкерди таба билгенди. муну колдонуп, сиз Баштоо үчүн даяр турган таланттуу бухгалтер таба аласыз.