Чынында эле, комиссия мүчөлөрүнүн бул түрлөрү бизге караганда алда канча көп болууда. Joan Гарри, бейөкмөт лидерлик боюнча эксперт, бул элге уулуу башкарма мүчөлөрүн дайындайт, алар кийинки тезирээк ок болушу керек дейт.
уулуу Башкармасынын мүчөсү белгилери кайсылар?
Алар ар бир сөзгө конок же катышуудан баш тартууга
Алар баары тууралуу терс
Алар мурда кътълг = жардам берүү үчүн баш
Алар аракет жетекчини жана кызматкерлерин чакан-башкаруу
Анткени алардын чыр-чатакты тандап, башка мүчөлөрү урушпай, же көтөрүлүш баштоо үчүн аракет
Алар бир эмес бир иш болуп чуркап керек деп ойлойм
Алар комиссия креслого же Аткаруучу директордун баалабаганын көрсөтөт
Алар башка комиссия мүчөлөрү отурумдардын алыс болуу же кызматтан кетүүгө кууп
Алар scrooges, өтө көп акча же сарптоо болуп келет жана ар кандай өткөрүш үчүн келген жок
Алар ошол жерде коопсуз купуя маалыматты туура эмес,
Алар бала үчүн атайын карап күткөн, бир тууган кайын, же аталаш.
Алар, мисалы, кечигип же эрте жолугушууларды калтырып түзүү көрсөтүү, жолугушуу учурунда алардын аппаратты колдонуу орой мамиле көрсөтүшөт.
Алар бөлмөнүн ичинде зээндүү адам жана башка адамдардын пикирин жек көрсөтүп деп ойлойм.
Бирок, силер эмне кыла алат?
Айыгуусу кандай түшүнүү менен башталат эмес мүчөсү юридикалык жана этикалык жактан да аракет кылышыбыз керек.
Бул туура менен уланат тандоо жана окутуу жаңы комиссия мүчөлөрү үчүн.
Бирок, бир уулуу адам менен, анда адашкан мүчөсү же Башкарманын, аны же аны алып башкаруу же үчүн биргелешкен күч болушу керек болду анда.
Peri Packroo анын сонун китебинде жазылган бул сунуштарды кабыл алат, тартып & уюмдарды түзүү.
- комиссия президент тез кыйынчылыктар менен мамиле кылышыбыз керек. Улуттук банк Башкармасынын мүчөлөрү мүмкүн Common көйгөйлөр аргументтүүлүгү, коркутуп-үркүтүү, Азербайджан, жыйналышка келген эмес, өтө көп сүйлөп, ал эми пайыздык жоктугун көрсөтүү.
- Бул көйгөйлөрдүн эч ким-жолду чечим жок. Кээде жумшактык менен ынандыруу кайра бир мүчөсү алат, бирок, өтө эле агрессивдүү мүчөсү менен, кээ бир курч сөздөрдү жана карама-каршылыкты кетиши мүмкүн.
- көйгөйдү каршы кыска сыноо мезгили бүткөндөн кийин болсо, анда комиссия мүчөсү дагы эле жаман мамиле кылып жатат, аны же аны алып салуу боюнча чараларды көрүүгө милдеттүү. Ал алдыдагы шайлоого жакын болсо, ошондуктан, шайлоо алмаштырууну таба аласыз кетүүгө мүчөсү сурашат.
- Сиздин уюмдун актылардын кароо жана мөөнөт үчүн жүрүм-турум стандарттарын камтышы керек. Баскарма мушесй милдеттери жана жолугушууларга байланыштуу күтүүлөр жана чегерүүлөргө салык салуунун, каржылык жана оордугу, айкын болушу керек. Анда бул күтүүлөр жерде болсо, анда ал бир мүчөсүнүн кемчиликтерди көрсөтүп жана мүчөсү алып салуу жөнүндө чечим кабыл коргоого жардам болот.
- Сиздин уюмдун локалдуу ченемдик актылар, ошондой эле добуш берүү кандай болушу керек, мисалы, көпчүлүк үчтөн эки, же бир добуштан бир мүчөсү алып салуу талап кылынат; жана комиссия мүчөлөрү себепсиз эле алып салса болот бекен.
- Сиздин мамлекеттик, кыязы, бир мүчөсү салуу эрежелерин ээ болот. башка кээ бир талаптарын коюп, ал эми кээ бир мамлекеттер эмес, толугу менен эстүүлүк берет. Сиздин саясаты мамлекеттик жөнгө моюнга алуубуз керек. Адатта, мамлекеттин мыйзамдары боюнча компаниялар кодексине бул эрежелерди табууга болот.
- комиссия мүчөлөрүнүн жүрүм-турумун башкаруу расмий ыкмалары кароо үмүттөрүнө жыйынында жалпы талкуу менен камсыз кылуу жана ар бир мүчөсү бир кыйла жемиштүү болушу мүмкүн кирет. Бул кандайдыр бир мүчөсү менен да чатакташып баш тарткан.
- Ошондой эле, адеп-ахлагын курууга оту менен күрөшүү жана комиссия мүчөлөрү ага энергия үчүн комиссия артка уюштуруу мүмкүн. Ошондой эле, бир нече айдан бери жаңы адамдарды окутууну тажрыйбалуу мүчөлөрү суроо бериши мүмкүн. Улуттук банк Башкармасынын мүчөлөрү ресурсу жана тулкусунун алардын жол пайдаланууга мүмкүн болсо, көптөгөн кыйынчылыктардан кача алабыз.
КЭУлар Кудайдын шыктандыруусу менен ээ болууга татыктуу Директорлар кенесйнйн уюмдарды миссиясын жана программаларды өнүктүрүү үчүн бекем иштейт.