NLRB аракеттер кайра күлкү Тастыктоо жасоо талап
Анткени, NLRB иш-аракеттери боюнча биргелешкен иш аныктамасын өзгөртүүгө жана алардын максатка аягында , берүүчүлөр өз franchisees жана кызматкерлерди окутуу үчүн, мындан ары кантип берүү издеп шарттуу жөнүндө NLRB аныктамасы болушу күтүлүүдө кандай тобокелге салбаса да жатат иш менен камсыз кылуу.
Алар биргелешкен-жумуш аныктоодо колдонула турган бул аягына чыгаруу кыйынга NLRB мээлеп туруп бир сунуш айкын башка стандартын "топтоо жана маалымат берилиши", сыягы, бир жарыялаган туура эмес.
Күбөлөндүрүүнү өзгөртүү Focus
окуу программаларын жана өлчөнгөн тесттер аркылуу ырастоочу ондогон жылдар бою салынды бери колдонулуп келе жатат. Көптөгөн берүүчүлөр минималдуу гол талаптарына экспертизаларды, ошондой эле кээ бир анапа кызматкерлери жетишкендикти минималдуу стандарттарына жооп талап күбөлүк программаларды киргиздик. Бул программалар бар эле, азыр болсо бир нече тынчсыздануу үчүн себеп болот.
franchisee кызматкерлерин ырастоочу үчүн негиз сыяктуу эле, милдеттүү түрдө окутуунун кээ бир жогорку даражалуу элементтерин, жазылган, күлкү, Макулдашуунун кирет:
- тренингге катышуу үчүн ким талап кылынат
- Да жана кайра даярдоо кандай талап кылынышы мүмкүн
- Талаптар алмаштыруу, кызматкерлерди окутуу
- Кандай franchisee, иштеп жаткан негизги, жетекчиси же кызматкери franchisee тастыкталган жок болсо, эмне
Үчүн да мүнөздүү , күлкү, макулдашуу сөз амалдар колдонмосуна жалпысынан менеджер жана franchisee кызматкерге окутуу сыяктуу байланыштуу кошумча маалымат алуу, анын ичинде бир нече өзгөчөлүктөрү үчүн:
- Кандай ролдор кардарларга кызмат чейин даярдоо талап кылынат
- онлайн окутуу, анда талап кылынат жана аны алуу үчүн кандай
- материалдык, алардын кызматкерлери жетиштүү түшүнүк бар же жок экендигин баалоодо орундук үчүн кандай стандарттар сунуш кылынат, мисалы, билүүнү жана упайлары, тилин көрсөтүү ж.б.?
Болумушту берүүчүлөр күбөлүк алардын анапа системасын сунуш кылат наркы жөнүндө так эмес болушу мүмкүн да, кантип ишке ашыруу же аны оптималдаштыруу. Тарабынан оптималдаштырылган так Сунушталган кызматкер күбөлүк стандарттарды, уюштуруу жана пикир franchisees , кызматкерлери жана башкаруу окутуу программаларынын зарыл болгон деъгээлин ишке болот камсыз кылат.
A. Инспектор окутуу
Franchisees бренд стандарттарга жетүү үчүн жооптуу, ошондой эле даярдоо болушу керек үчүн болгон, ал эми биз мүмкүн болуучу жыйынтыктарын карап эле маанилүү биргелешкен-берүүчү аныктамасына NLRB өзгөртүүлөр , ошол franchisees өз окутуу үчүн жоопкерчиликти ала кадр. берүүчүлөр бренд стандарттарына окутуу байланыштар, мисалы, окуу программаларын аягына franchisees "кызматкерлерин талап franchisees жана окуу куралдары менен камсыз кылуу үчүн жалпы жана акыл калчап турат. franchisees мындай талаптарды ачык айтканда, окуу жараянын контролдоо биринин линзалар аркылуу төмөнкү же бренд талаптарды жетүү үчүн алардын кызматкерлеринин franchisee билим колдоо карап:
- Кардарларга кызмат үчүн зарыл: бир жаңы кызматкер толук бир окуу кардарларга кызмат чейин Милдеттүү? Эгер ошондой болсо, алар franchisee каралган тренинг аягына чейин башка кызмат аткара алабыз? , Franchisees кадрларды сактоо, кардарларга кызмат жаңы кызматкерлерди ишке кабыл алуу, жана өндүрүмдүүлүгүн чейин тез аларды алууну көз маанилүү убактысы жана эсебинен кеткен сактап калуу, бизнес, экономика, жана franchisees жана алардын командаларынын канааттандыруу үчүн.
- Окутуу Duration: эч кандай талап окутуу бөлүктөрүн бүтүрүү үчүн жаңы кызматкер үчүн канча убакыт талап кылынат бир franchisee алдын керек? Бул маалымат ар бир окуучу ар кандай темп-жылдан бери иштейт, бир убакыт аралыгы катары мыкты келет. Бул ошондой эле укуктарын ал ылдамдыкка чейин алуу үчүн, алардын жаңы кызматкерлердин бири үчүн канча убакыт талап кылынат жана көрсөтмө берет.
- Тесттер: тесттер сунуш барбы, же алардын кызматкерлеринин даярдык, аларга жардам берүү үчүн укуктарын камсыз кыла билүүнү? Ооба, сиз укуктарын баштапкы билүү, алардын кызматкерлеринин кандай боюнча жетекчилик берип келет, анда, сыягы, жетүү керек? Сиз ошондой эле, жетекчилик менен franchisees (брэнд стандарттуу эмес) тестирлөөнүн жыйынтыгы боюнча баа берүү үчүн, ошондой жолу кызматкерлердин саны тест жапондордон куткарып алуу үчүн уруксат берилиши керек камсыз кылышы мүмкүн.
B. менеджери окутуу
бирдиги менеджер окутууну чечүү көп анапа келишимдер киреге күбөлөндүрөт жана franchisee менеджери киреге анын купулуна толгудай тренингдерди аяктады деп decertify укук берген. зарыл болгон окутуу жана тестирлөө узактыгына байланыштуу кызматкерге окутуу, суроолорго Окшош кайрылган. Ошондой эле киреге каралган менеджер, же окутуу зарыл болгон талап кылынган мөөнөттөрү бар экендигин эске алуу зарыл. Бул жетекчилери да ролун келгенге чейин окутуу үчүн пайдалуу болушу мүмкүн, ал эми ошондой эле абалда, алардын бутун сууга алар окуп жаткан нерсеге шилтеме бир маанайга ээ, анткени, окуу көбүрөөк мааниге ээ болот деп тыянак чыгарууга негиз берет. Сиз кайсы бир убакытка чейин башкаруучу алардын ордунда иштейт деп сунуш кылышы мүмкүн (мисалы, жок дегенде үч ай алдын ала, бирок алты айдан ашык) талаптарына аяктаган жок. жетекчилери жардамчысы жетекчи катары наамдарын аркылуу келип, алар буга чейин окутуу олуттуу бөлүгү киреге талаасы кызматкерлери тарабынан, же алардын штаб же башка окуу жайларында, же franchisee аркылуу түздөн-түз өткөрүлүп бүткөн болот.
C. Franchisee окутуу
баштапкы анапа окутуу программасы негизинен анапа келишимдерде каралган киреге маалга чейин жүргүзүлүүгө тийиш. Эреже катары, алгачкы иш-аракеттер жана башка окутуу программаларын киреге ЖОЖдын сарптады жана келечектүү franchisees көрсөтүлөт, ысым ыйгарылган, кээ бир алгачкы сайт өнүктүрүү боюнча тренингдерди берилген, андан кийин жерди тандоо, ижара сүйлөшүүлөр аркылуу жаңы ысым колуна өттү, андан кийин өткөрүлүп жатат куруу. franchisee көз карашы менен караганда, ал бир дем менен анапа келишимге кол жогорку калкып секирип алды, бул кыштан тургузулган түшүнүк болсо, анда олуттуу анапа төлөм, бир жерде издеп төлөп ижарага сүйлөшүп, архитектор жана аткаруучусу жалдап, бир жерин куруп баштаган. Эки тарап, кыязы, кекирейген жана канааттандырарлык даярдык укуктарын акыга зар болуп турат. Жыйынтыгында, кээ бир franchisees программага толук катышып, класс "өтүп" жана белгилүү бир талаптарга жооп беришибиз керек экендиги жөнүндө көп салмагын салып эмес, алгачкы анапа окутуу келет.
Бул кылдат байланыш өтө маанилүү болот. Franchisees, алар жөн гана онлайн мазмун аркылуу ылдам жана окутуу программасын көрсөтүү жетиштүү болот деп ойлошот, болбосо аларды күтүүгө болот, эмне, аларды окутуунун ар кандай аспектилерине катышканга чейин билиши керек. окутуу жана материалдык-техникалык маалымат боюнча планын пикирлешип, канааттандырарлык аяктоо үчүн стандарттарын камтыйт. Мисалы:
- тест баллы боюнча 95% так көрсөтүп эле бүтүмдөрү жана башка окуу куралдары жана окуу.
- 95% так онлайн медиа же Гатин курстары жана башка сыноолорго же билүүнү жана аяктоо.
- Балким, бир жерде иштөө, окуу келгенге чейин ар түрдүү ролдорду,-жылы.
- ролу сабакка катышуу сыноолорго же билүүнү жана аны менен бирге ойнойт.
- бир өнүм же кызмат өтөө үчүн маанилүү бир ишти же жол-жоболорду аткаруу тилин көрсөтүү.
киреге так окутуу franchisees эмне талап кылынат жеткирген болсо, алар, жок эле дегенде, окуу стандарттарына жооп элдикке "аракет көрөбүз. шек мүнөзүнө жараша талаа эксперттер да ачуу учурунда жана андан кийинки жайгашкан барганда бир темалар же компетенттүүлүк багыттарга топтолот тренингдерди өткөрүүгө көрсөтмө беришет. Анткени катышкан аяр, жогорку жетекчилиги биринчи аракетинде анапа өтүшөт эмес, бир franchisee менен сүйлөшүүлөргө катышуу үчүн чакырылган керек. Эбин программасы начар иштөөсүнө көз жумуп, анткени ал киреге жана franchisee ортосунда анча жакшы болбой калышы турган жолго түшүп, алда канча көп кыйынчылыктарды туудурат; бир franchisee жайгашкан underperforms же брэнд үчүн жаман сөз пайда болсо, анда бүт анапа системасы таасир этиши мүмкүн.
Franchisee окутуу маанилүү бойдон калууда
franchisee Тренингдин максаты өзгөргөн жок; Бирок, улам NLRB аракеттерине киреге ролу керек болушу мүмкүн. Бул дагы абдан маанилүү анапа системасынын ар бир жери бренд стандарттарга ылайык иш экенин, брендди бөлүшкөн башка franchisees, анын ичинде. franchisees инструменттерин камсыз кылып берүү түздөн-түз же кыйыр түрдө окутуу жолу менен, бренд талаптарга жооп берүүгө, өзгөртүүгө болбойт. HR сунуштар менен камсыз кылуу, ошондой эле сиздин бренд убада боюнча жеткирип турган franchisee кызматкерлери болуп, өзгөрүшү керек нерсе эмес. бул маалымат сизге кандай жеткирилгенден кандай, бирок, кандай маалымат franchisees берилет, кыязы, эске алуу керек. NLRB биргелешкен иш менен аныктоо аркылуу жакырданган тургандай, берүүчүлөр камсыз кылуу жана өз ара тыгыз байланышкан, алар эмне үчүн franchisees күйгүзүп кантип карап жатканда бренд убадасына куткарып franchisee жөндөмдүүлүгүн өлчөө керек.