Жана эмгек рыногуна олуттуу бузууга менен күрөшүү зарыл. Кантип адам иштеп, алардын жашоо үчүн эмне кылганын, аларды бардык керектүү көндүмдөр өзгөргөн жерде иштеген.
Биз кызматчылары өзүлөрүнө жана үй-бүлөсүнө кам көрүүгө жетиштүү киреше алуу биздин калктын чарбага бөлүгүн жөндөмү менен көйгөй бар. минималдуу эмгек акынын көтөрүү жөнөкөй жана саясий пакеттелген сунуш болуп саналат, бирок, бул, албетте, туруктуу solution.It эмес, анын ордуна, муундар жакырчылыкты камсыз кылат жашоо минимуму түзүп, жок болот. Биз алардын керектөөсүн азайтуу үчүн камылгалар жана салык продукттардын жана кызматтардын баасын салууга; 15 $ үчүн күрөшкөнү жөн гана эмгек жана жумуш орундарын түзүү боюнча баа болуп саналат. Анын талаш-тамыры биздин экспертиза минималдык-эмгек орундарын жана тузак адамдар туруктуу жолдорун табууга себепкер чыгып кысат. Биз да абдан маанилүү.
FDR жана леброн жакырчылыкка каршы күрөшүү бизди алып, бирок бардыгы эле прогрессивдүү пландарынын, тилекке каршы, көп жакырчылык жана башка коомдук көйгөйлөрдү ондогон шартталган.
биздин экономиканын баары бир молекулярдык деъгээлинде байланышкан жылдан бери эмне акыркы негизги экономикалык көрүнүш билебиз маселе өзүнчө Шилого дыкан жайгаштырууга мүмкүн эмес болуп саналат. Биз кээ бир мамлекеттик катышуусу пайдалуу болушу мүмкүн экенин түшүнүү үчүн келдим, бирок ал мамлекеттик чакан жетекчилиги узак мөөнөттүү экономикалык маселелерди чечүүдө оң же натыйжалуу болушу үчүн далилденген эмес.
Бул, чынында эле шайланган кызмат адамдары жана бюрократтар жалпысынан өтө көп карама-каршы шайлоочуларды жана өтө алыс отоо кириши үчүн зарыл болгон жеке бизнес, билим жетишпейт, анткени алардын wheelhouse эмес.
Мен өкмөт менежмент ойлогондо, алар бизге жардам берүү үчүн жаңы пайдалуу ченемдик издеп катары көлгө ырбатышууда саясатчылар деп ойлойм. маселе, алар жаңы эрежелерди түзүп, суу көп учурда өтө терең алат, башкача айтканда, биз жана биздин экономика чөгүп баштайт. көп өлчөмдө, "пайдалуу" жобо, ушул учурдагы эмгек өткөөл аркылуу туш көйгөйлөрдү көптөр үчүн негизги себеби болуп саналат.
Тарыхы бир күлкүлүү нерсе болушу мүмкүн. Эмне деп көп ачыктын анын ишеним жаратат уламыштардан турат чындык. жомок кайталап жана убакыттын өтүшү менен күчтүү болгондой эле, ал чындык болуп калат. FDR ал негиздеген чейинки согуш жумуш программалары кыска мөөнөт ичинде популярдуу жана пайдалуу, ошол эле учурда, алар, чынында, күнү-экономикалык көйгөйлөр көп мекенчилдик жана Улуу депрессия узартылышы болгонуна карабастан, өтө популярдуу президент дагы эле болуп калды окшойт. Ал популисттик, ал эми беришүүдө ал өкмөт кийлигишүүгө, үстүнө биздин согуш күчтөрдүн муктаждыктарын канааттандыруу максатында жеке компания аткаруучуларына жок, согуш өндүрүшүн буруш керек утуп түшүнүшкөн эле.
Көп леброн жана жакырчылык боюнча согуш менен бир тамыр бирге айтууга болот; Биз дагы ал себилген үрөн айрымдары бүгүнкү күндө экономикалык өчүп жатат. Биз дагы бир жолу суу тарткандардын жана өкмөт биздин пайдабыз үчүн каргашалуу болот ченемдик толкун ортосунда аба энтигип жатышат. Алар учурдагы экономикалык өткөөл учурунда болуп жаткан табигый иш бузулганы бизди коргоо үчүн аракет кылып жатат дечи, бирок ал иштебей жатат.
Дөөтү Weil, Эмгек китептин департаментинин акы администратору жана Hour бөлүмү сынган Workplace, бүгүнкү күндө биз кайда үчүн жооптуу эмес, - бирок ал биз багыт жерде боюнча пландын бир түрү болуп калды. Анын китеби, жакшы жазылган, жөнөкөй жана сактоо жана 21-кылымдагы экономикага пост-дүйнөлүк согуштун II эмгек моделин киргизүү үчүн иштелип чыккан логикага популисттик пикир максатсыз жыйындысы.
Биздин экономикалык көрүнүш негизги маселелер мүнөздүү болгон жана, Бул маскалар алгачкы 1900, ал, кыязы, ал өзгөртүү үчүн Маркетинг жана Uber күнөөлөп жатат, аз тиешелүү темирчи жумуш үчүн Henry Ford күнөөлөп жана зарыл деп жазылган бүгүн биз кантип иштээрин динамикасы.
Биздин коом жана соода биздин капиталисттик түзүлүш гана мүмкүнчүлүктөрдү түзүүгө жетишүү үчүн иштелип чыккан. Эч кандай экономикалык системасы чынында эле, биз үстүнөн-жөнгө ЕБ кейиштүү экономикалык өсүш көрө натыйжаларын аныктайт жана тарыхый, алардын чыгыш ары бир аз болот. , Өткөн кылымдын аягында, анткени технология, байланыш жана өндүрүштүк мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө, азыраак жумушчулар өсүп жаткан эл менен дүйнөнү азыктандыруу үчүн талап кылынган. Бирок, биз жашоо жогорку туруктуу стандарттарга дүйнөдө алдынкы өлкөгө киножылдызы, тамак-аш менен камсыз кылуу боюнча кыйла өстү. Доктор Weil бүгүнкү көрүнүш экендигин байкап, адамдар иштешет, алар өздөрүнүн жандуулардын үчүн тандап кандай 19-жана 20-кылымдар бою ар түрдүү кандай. Ишкерлер жөн эле мындан ары, биз кайра пайдаланылбаган структуралар менен эмгек түрүн жүргүзүү керек.
Эмгек 20-кылымда кайра түзүлгөн, ал эми жумушчулар жаңы экономиканын skillsfor айырмаланып, бир катар үйрөнүшү керек. жараян кээде суук болушу мүмкүн, бул күндө болгон жок, бирок ал рыноктук күчтөрдүн, чынында эле, маанилүү мамлекеттик импеданстар жок экономиканы өтүүгө уруксат берилди, анткени эмгектенген. Союздар 20-кылымда пайда болгон, бирок биз 21-киргенде, алардын адашкан. Энди Stern, SEIU акыркы президенти, жакында эле: "Мен бул биздин атабыз же биздин атамдын экономика эмес, деп айтты 21-кылымда ошол иш берүүчү-башкарылган болушу мүмкүн эмес болот. Бул өзүн-өзү башкарган, анткени башка иш мамилелердин өсүү болуп жатат - контингенти, эркин, ярдым аны чакырып келсе, ошонун баарын, - так көбөйүшүнө алып келет. экономика ИДПнын жана өндүрүмдүүлүгү жагынан өсө бериши мүмкүн болсо да, ал мындан ары 20-кылымдын каршы болуп, эмгек акынын өсүшү же жумуш өсүш болот дегенди билдирет. "
Кылымда 20-жылы кабыл алынган мыйзамдарына жана эрежелерине көбү иш жүзүндө пайдалуу нукка жардам. Дөөтү Weil эмне кааласа, бул 21-кылымдагы экономикасы үчүн зарыл болгон өзгөртүүлөрдү тоскоолдук кылуу, айрыкча, учурдагы союздун башкаруу жана аз жалданган жумушчулар менен, кээ бир элдик сезилиши мүмкүн, бирок кылчайсак FDR саясаты эле убакта таанымал болгон, алар көйгөйлөрдүн тамыры учурларда жана Улуу депрессия басым эмес, ал болушу керек да узакка созулган. эч ким, анткени убактылуу жумуш ашык кызматкерлер үчүн абдан маанилүү жана тез арада пайда болгон деп эсептешет болот да - Бул согуш жылдары эмгек зарыл болгон, ошондой эле депрессия замандын бизди ээрчип алаамат суроо-талап болгон программалар FDR кабыл.
Алар максаттуу жана чектелген кийин өкмөттүн иш-аракеттери пайдалуу болушу мүмкүн. өзүнүн биринчи талабын жылы Роналд Рейган мындай деген: "Биз коомдун өзүн-өзү башкаруусу тарабынан башкарылат үчүн өтө эле татаал болуп калды деп эсептешет азгырылышат." прогресс үстүнөн Dr. хитке ыйла алдыга, биз азыркы муунга мүмкүнчүлүк суукта жана келечек үчүн Рейган эскерткендей, өлүмгө дуушар эмгек моделин сактап калуу. кесиптик бирликтер чечүү зарылдыгы кезде хитке чечимдер 100 жыл мурун орун бар болушу мүмкүн, бирок биз ар кандай экономикалык мезгилде жашап жатабыз. Бирликтер эмгек эски моделин жана сактап калуу үчүн күрөшүп жатышат мындан ары чечүүгө олуттуу бөлүгү болуп саналат; Аларды коргоп, доктор хитке философия бир технология экономикада дарга жана жерге жана өтө туура эмес.
Биз сынган экономикасында жашап жаткандыктан, технология доорунда бир сынган жумушчу ылайыктуу болуп саналат. бир жолу аныкталган эле эмгеги үчүн аз кереги жок; жаңы кызматкер ар түрдүү ыкмаларын талап кылат; жана өткөн кызматкерлердин караганда башкача иштегенге каалоосу бар. Технология аз тажрыйбалуу жумушчулар Dr. Weil коргоо үчүн карап зарылдыгын кыскарды.
- Биз жакында Ошентип, коопсуздукту жакшыртуу, бирок ошол эле учурда бир нече TSA кызматкерлери үчүн зарылдыгы жок, аэропорттордо TSA саптары кыскартышы биометрия аркылуу болот. Ошондой эле, дарбазанын алдында onboarding жол-жобосун тездетүү, ал эми андан да бул санын том колдонгон биздин БалиАбуджа бизди текшерип аэропортторунда азыраак аба кызматкерлери, ошондой эле ошол эле биометрикалык, бар, азайтууга мүмкүнчүлүк берет.
- Ыкчам-кызматы жана тез-кокусунан ресторандар планшет буйрутмаларынан жатышат, төлөм тиркемелерди, ал тургай, millennials колдонууга жакшы роботторду, ошондуктан кайра үйүнө, азыраак каршы талап менен күтүп, кызматкерлерди.
- Бул бир да жолу зарыл деп эле жумуш ордуна машиналарды жана роботко пайдалануу болууну эмес. Медайымдар жана үй пе- Africa колдонуу узак ж.б. практикасын менен уламдан-улам көбөйүп бараткан даражада алмаштырылган жана окутулган медициналык кадрлардын жетишсиздиги менен күрөшүүгө Пирамиданын түбүнө жатат.
- Ал тургай, мейманканалар жана өткөөл мезгилдеги күн сайын тейленген өз бөлмөсүн келбейт, жолоочуларга арзандатууларды сунуштайбыз. Ошондой эле, мен бир Мейманкананын алдыңкы партада-жылы текшерүү үчүн зарыл болгон көптөн бери, эч бир колдонмо-жылдан бери эле мени онлайн кылууга күч берген. айлыгы аз, анча-шык-багытталган жумуш мурда боюнча билимдүү жана аз акы жумушчулар тез темп менен азайып жатат жеткиликтүү.
так ошол эле нерсе акыркы экономикалык өткөөл учурунда ката кетти. Тескерисинче, кайра ордуна жолдорун карап түпкү себептерин түшүнүү караганда өкмөт келечекте бизди туура жолго алгылыктуу ролду ойной алат, доктор Weil жөн гана эмгек used.We бурулуш учуруна келип жеттик бар болуу кандай зарыл өзгөрүүлөрдү нааразы биз муундар жакырчылыктан, анда доктор хитке жолго түшүп жатышат.
Доктор Weil бери басым көп боюнча болуп, аягында жакшы белгилүү ченемдик аты болушу мүмкүн эмес экенин моюнга NLRB иши жана анын Башкы юрист Ричард Griffin . Бул Dr. хитке философия, чынында, талаш-тартыш көп айдап катары, абдан өкүнүчтүү. союздардын алдыга Griffin ролу жаргылык берип, туура жана NLRB башкармалыгынын түзөт жана түшүнүктүү бирликтер менен жумушчу билим берилет. Мен, албетте, кыйыр жана мүмкүн болуучу көзөмөлгө түздөн-түз көзөмөл биргелешкен иш аныктамасын өзгөртүүгө NLRB башкармалыгынын пикир менен макул болсо да, мен аз Dr. NLRB адамдар да иш-аракеттерин коркуп Линда жана бөлүмүнүн жатам Эмгек .
An аргумент жүргүзүлүшү мүмкүн, мен, албетте, биргелешкен иш боюнча зарыл болгон басым, чынында, аягында өтө пайдалуу болушу мүмкүн экенин, аны өзүм кылдым. Бул киреге түзүү жана ишке ашыруу стандарттар маселеси боюнча кайрадан карап алып келген. жүрүшүндө бул маятник түртүп кайра балансынан чыгып бир аз барган кээ бир компаниялардын контролдоо жана күнүмдүк башкаруу боюнча бир аз, жана субсидиардык жоопкерчиликке тынчсызданууга себеп боло алат. NLRB алдыга кааласа, ошончо гана биз биргелешкен иш бир жакшы жана так иштелип NLRB аныктамага ээ болгон эмес болсо, анда мен Маркетинг күрөшүүгө жана өнүгө бере алам деп эч кандай шегим жок.
Биз анапа ачыктоо 60-жана 70-аягында өтө окшош талкуулоо аркылуу барып, биринчи киргизилген. айырмасы, биз башынан бери башкарып мыйзам так бар болчу, ал эми убакыттын өтүшү менен ошол эрежелер да жакшы аныкталган болдум эле. Биз ачыкка киргизүүнүн көп жагынан пайдалуу, жана биргелешкен иш жөнүндө басым да пайдалуу болушу мүмкүн. Биз дуушар болгон көйгөй, бирок, учурдагы биргелешкен жумуш определение көмүскө болуп саналат; да NLRB жогорку юрист ачык NLRB кароо чынында эмнени билдирерин аныктоого мүмкүн эмес. методологиялык тактыктын жоктугу негизсиз, адилетсиз жана маселе биринчи жолу мыйзам чыпкалуу аралап өтүп барышмак эмес. NLRB кароо керек адми- менен убадалашып койгон кош бойлуу болгон өзгөрүүнү таамай кабыл алышкан.
Стоун-Шайтандын мүмкүн салынды талкууларды үстөмдүк улантат. иши салынды менен түздөн-түз аткаруу үчүн эч нерсеси жок болсо да, ал берүүчүлөр жана franchisees өз ара жол менен таасир эткен. Мен мамлекеттер туура көз карандысыз подрядчы мамилесин аныктайт мыйзамдарды чыгарууга үчүн барып, анын NLRB анын жаңы аныктамасын жокко чыгаруу үчүн аракет, жана анын иш-аракеттерин колдойт.
Иш жүзүндө жагдай, Browning Шайтандын чечим салынды болот реалдуу таасири дароо эле белгилүү эмес. Ал тургай, Browning Гиннестин өз алдынча подрядчы жүктөлгөн келишимдик чектөөлөрдү карап турган сейрек киреге болуп саналат. Ошентсе да, жалпы эле, NLRB орток иш сапаттуу көрүнгөн байланышпаган маселелерди алдыга manipulatively кор жана колдонулат; Бул союздардын иш-аракеттери бүгүн, шаарлардын жана мамлекеттин басмырлоочу эмгек акынын минималдуу саясатын колдонууга аракет кылып көрөбүз.
Кайда союздар бул өзгөрүүлөрдүн көптөгөн түртүп салып таасир этиши керек? Союздар Энди Stern анын Атлантика маегинде айткандай, маселе абдан олуттуу бөлүгү бүгүн жана чечимдин бир бөлүгү эмес. Союздар $ 15 талкуулоо үчүн күрөшкөнү кууп үчүн зарыл болгон адамдык жана каржылык ресурстары менен камсыз кылуу жана жеке сектордун союздар, биринчи кезекте, бул технология экономикасына өтүүнүн аркасында албай жатабыз, себеби, аман калыш үчүн аракет кылып жатышат.
мамлекеттик сектор союздар болбосо, союз кыймылы Кошмо Штаттарда азыр менен, бүгүнкү күндө жеке менчик сектор жумушчу болгону 6% га жеке сектордун союз кыймылы каттоо эле каза болмок. анын мүчөлөрү үчүн пайдалуу кызмат көрсөтүүлөрдүн жоктугу, ошондой эле союздун башкаруу менен нааразылыгы, анын төмөндөшү ачылды жатат. Союз башкаруу алардын аман калганы, алардын саясий кайрымдуулук аркылуу гана мүмкүн болгон ченемдик укуктук колдоо каралган тамактандыруу Түтүктөр негизделген деп эсептейт. Ошентсе да, ал тургай, союздар жаңы мүчөлөрдү тартуу үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүк берүү агрессивдүү колдоосу менен, алардын курамын четке улантууда катары күч-аракети чектелген таасир бар. Жакында SEIU жана мамлекеттин, округ жана коммуналдык кызматкерлери Америкалык Киргизия азайышынын ордун толукташ үчүн бириктирүү багытында кадамдарды жарыялады.
бир кайыктын палубага боюнча акуланы окшоп, союздар салгыбыз бийликтин олуттуу көлөмүн сактап жана алардын акыркы демин жүрөгүнүн үшүн да кем эмес коркунучтуу болуп саналат. Көп болсо, жок, бүгүн союздун бардык аракеттери, аман калыш үчүн өз аракети менен шартталган: биргелешкен-жумуш; минималдуу эмгек акы; оң-а-иш кыймылына каршы күрөштө; менен күрөштө бир Биримдигине кирүүгө же жокпу, тандоону бар жумушчуларды алдын алуу. Бул жумушчулар тандап берген жерде, олуттуу, алар бир кошулууга аргасыз болгон мамлекеттик жана жеке сектордун бирликтер менен байланышын кесип тандап, анткени союздар учурда, өзгөрүүлөр болуп иштебейт.
Доктор Weil иши, NLRB, союздарды, ошондой эле 15 $ үчүн күрөшүү муундар жакырчылыкка алып келет турган туу бизге алып келишти. Ал чечен материалдар даражалуу кызматкерлери бүгүн төмөндөө муктаждык бар экендиги чындык. Бул кызматкерлердин жапырт сыйбайт колдонот компаниялар боюнча жогорку эмгек чыгымдарын салууга, камыш. Алар азыркы учурда чечен кызматкерлери тарабынан иш-милдеттерди аткаруу үчүн технологиялар кайрылып, аны, чынында эле иш берүүчүлөр тарабынан дардын технология которууну тездетүү күтүлбөгөн жыйынтыкка алып келет.
минималдуу эмгек акынын ар кандай убакта жана ар кандай максат үчүн пландалган бир топ жардам берген. ал "тирүү эмгек акы" болушу керек деген түшүнүктү илгерилөөдө кыйратуучу, басынтканын, ошондой эле биз чечимдерди издеп, биз пайдалуу талкууларды алдыга керек бошотом - кээ бир мамлекеттик катышуусу пайдалуу болушу мүмкүн. Жеке сектордун иш жаратуучулардын капиталга коркунучун чектөө жана алардын салымдардын боюнча кайтарып алуу үчүн аларды салым милдеттүү. минималдуу эмгек акынын наркы гана жумуш менен чектөө экономикалык өсүш болот бир материалдык жогорулатууга киргизүү.
Коннектикут Менин үй мамлекет жакшы мисал боло алат. Алар төмөнкүлөр болушу мүмкүн эле мамлекеттик көк болуп саналат; California салыштырганда, кочкул кызыл болот. Биз ашыкча салык салынат, ашыкча жөнгө жана мыйзамдуу чөнөккө micromanaged берилди. GE жана камсыздандыруу тармагы кетүүнү жатышат; жалгыз өндүрүүчүлөрдүн коргонуу подрядчылар болуп саналат. Биз жеке сектордун жумуш орундарын түзүү жана экономикалык салым элдин ичинде түбүнө жакын. учурдагы эмгек акынын минималдуу $ 9.60 экендигине карабастан, Коннектикут, алар 15.00 $ бир Супер-Премиум минималдуу эмгек акы төлөө болгон эмес болсо, анын бюджети өткөн жылы Иш берүүчүлөр кызматкерлердин саатына $ 1.00 салык менен чечүүгө аракет кылган. Мыйзам ошондой эле, кээ бир тармактарда, бир аз жумуш жумасы мандаттуу сунуш кылынган. Да өтүп калды. жумуш жаратуучулардын күнү жаңы салык жумушсуздук жана жумушсуздуктун улам көбөйүп, коомдук кызмат бюджетти толуктоо үчүн шашып бара жаткан эле. Мамлекет өзү улам жаңы салык жакшы жумушунан айрылып айылдаштары үчүн коомдук кызматтарды камсыз кылуу максатында, жумушунан айрылгандыктан жеке менчик секторунун айрым кызматкерлерди жумушка деп теорияга ылайык, жогорку эмгек төлөөдөн бошотулган. Ал тургай, California ошол логика Нэнси Pelosi канып калат. Коннектикут абдан чыгармачыл каршы бизнес элден мамлекет болуп калды.
Мен Коннектикут штатында төмөн айлык Башкармасынын кызмат кылышат. мыйзам мамлекеттик минималдык айлык акы ишендирди мүмкүн жогорулатуу үчүн сунуш камсыз кылуу башкармалыгынын толтурулган. мүчөлөрү комиссиянын көпчүлүк бирликтин мүчөлөрүнүн, мамлекеттик кызматкерлер, юристтер, ошондой эле анын иш стол ишеним жана башка табигый минималдуу эмгек акынын жогорулашын колдойт турган бардык жакшы адистер болуп саналат. Биз дагы эки ишкана жетекчилери кошо жакында чейин, мен бортунда содержание бизнес өкүлү болгон. Мен-жылы декабрда башкармалыгынын көпчүлүк күткөн минималдуу эмгек акынын жогорулоосуна каржылай турган болду - бир мыйзамдык алдын ала жыйынтыгы.
Коннектикуттагы минималдык айлык акы 2015-жылы саатына 9,60 $ ке чейин жогорулатылган; Натыйжада, экономикалык өнүгүүнү камсыз кылуу, иш орундарын жоготуу, жана тартыштыкты өсүшү чектелүү болгон. Тескерисинче, коомдук кызматтарды муктаж адамдардын санын кыскартуу эмес, мамлекеттик жардамга муктаж адамдардын бассейн көбөйгөн, себеби иш жүзүндө дагы, бюджетке керек. Ал отуруп алып, оор жумуш аз акы кызматтарда кармалып бар жеке адамдардын жана боор сезген эмес, угуу үчүн өкүнүчтүү. Ал эми эмгек акынын минималдуу өлчөмдөрү өсүп туруктуу жардам менен камсыз кылуу эмес, аларга мүмкүнчүлүк баасы, ошондой эле мамлекеттик чечимдерди издеп оор тапшырманы качууга мүмкүндүк берет. Менин үмүт төмөн айлык банк Башкармасы тарабынан, ал төмөнкү айлык маянанын өлчөмүн көбөйтүү, анын кокус пикири менен аяктагандан кийин, бура жана узак мөөнөттүү жана натыйжалуу чечимдерди карап турат. Кызык жери, балким, аз эмгек акынын жогорулоосуна жана мамлекеттик башка анти-бизнес талкуулоо жана демилгелердин баары пайда гана өнөр жай ишканалары АББнын сыяктуу штаб компанияларды алуу жана башка мамлекеттердин жашоочуларын жакшы-а-да бар. Бүгүн Коннектикуттагы жаңы жумуш орундарын түзүү төмөнкү эл жакындап калды.
ар бир кызматкерге төлөп берүүчү ошол кызматкердин өзүнүн күч-аракети менен алууга болот пайданын чени менен өлчөмдөш болушу керек. биз минималдуу эмгек акынын көтөрүү болсо, азыраак жумуш ордуна улуу жана тажрыйбалуу жумушсуз иши күч алууда багытталат да, жаш жумушчулары үчүн шарттар түзүлөт. жаш жумушчулары өз мансап чыгууну баштоо үчүн шаты чалды жок төмөн болот. Биз элдин көчүп жардам берүүгө каражат, андан кийин бай мансапка жетүүгө жардам берүү үчүн уланта беришибиз керек. Ушундай иш жаратуучуларды айыпка же алардын үй-бүлөлөргө кандай пайда алып келет деген ойдон чыгарылган төмөн айлыкка сатуу оор эмес. Анын ордуна жумушсуз муунун түзүү, биз азыр негизги маселелерди чечүү керек - биз эмес, эмне болсо, биз үчүн үмүт берет мыкты кээ бир жогорку сыйлык болуп саналат жана туруктуу жумушсуздук, жумушсуздуктун жогору турган, анткени, ал муундар жакырчылык калган.
Мен Маркетинг басмырлоо минималдуу эмгек акынын көтөрүлүшүнө үчүн кармалып, айыпталып жатат, бул кызык экенин байкадым. ал эмне болуп жатат, эмне үчүн мен түшүнөм; союздар болуп, сыягы, өз алдынча ээлик franchised бизнес аман акыркы үмүт менен кызматкерлерди уюштуруп карагыла. Эмне чындап кайгырып Маркетинг алар мансабына илгерилөө үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жазуу-деңгээл жана аз-жалданган жумушчулар үчүн ири машыктыруучу болуп саналат жана алардын жашоо минимуму табыш үчүн зарыл болот. Тилекке каршы, тескерисинче, дагы деле аз айлыкка иштейт экономиканын акыркы атласынан бири катары белгилеп жатканын, Маркетинг кол салуу болуп саналат, алар дал өзүндөй, анткени.
Коннектикуттагы угууга келген минималдуу-жалданган жумушчулар көптөгөн ресторандар, мейманканалар иштеген азчылыктар, ошондой эле үй Саламаттык сактоо системасынын кызматкерлеринин эмгек болуп саналат. Бул жумуш жай жок баштап жатабыз. Бул мени $ 15 күрөшүү боюнча тарапташтары угууга ачууланып, алар эмгек акынын минималдуу качан болушу мүмкүн уламыштар да алдыга аракет кылганда "тирүү эмгек акынын өлчөмү." Биз бири кайсы же бир эле саат жумуш күнүнө $ 15 карап келет үй-бүлө куруу үчүн киреше? Алар аз-акы жумуш бар ыраазы болушу керек, ал үчүн төмөнкү эмгек акынын кыйын иштеген жумушчуларды айтып модага айланды жок, же аз-акынын Аюб үй-бүлөсүн колдоо үчүн иштелип чыккан бир жолун карап керек? талаш-тартыштар, албетте, расалык түрткү берген эмес, бирок жетекчилиги кесепеттери биз, албетте, көбүнесе, терс дагы башка бирөөгө караганда азчылыктардын терс таасирин тийгизе турган, жатат. Биз Муундар Underclass түзүү алдында турат.
Кудайдын кээ бир аз эмгек акынын жумушчулар өздөрү жогорураак акыдагы жумуштарды, анткени алардын жетишсиздиги билим берүү үчүн рыноктук алардын жетишсиздиги себеп көйгөй, окутуу көндүмдөрүн, алардын иши тарыхы, ошондой эле башка себептерден улам бир бөлүгү болушу мүмкүн экенин моюнга алуу керек. Бирок, бизнес үчүн экономикалык жактан эмес, бир чейин минималдуу эмгек акынын көтөрүү ошол негизги көйгөйлөрүн чечүү үчүн эч нерсе жасаган эмес. Биз минималдык айлык акынын, окутуу, же студенттик эмгек аймактык айырмачылыктар тууралуу талкуу талкуу, бирок биринчи жолу бул жолдор менен гана бир аз саясий тоюмдуу жаман чечүү үчүн гана бар экенин моюнга алат. Бир сыйкырдуу ок мүмкүн эмес; 80 жыл мурун FDR чечүү жолдору анда натыйжалуу болгон эмес, ошондуктан алар азыр иштебейт.
Fortune 500 25 мүчөсү, ал клуб менен Walmart таштап, $ 124,588.00 бир "бир жумушчуга күнүнө пайда" бар. Бул, биринчи кезекте, банк, байланыш, мунай жана газ, жана технологиялык тармактарда ишканалардын жана негизинен аз тажрыйбалуу минималдык айлыкка кереги жок. Азыр 14 берүүчүлөр Fortune 500 киргизилген үчүн, карап, бир жумушчуга күнүнө орточо кирешеси $ 5,625.00 болуп саналат. Бул ресторан жана мейманкана тармагындагы компаниялар болуп саналат, жана Америка Кошмо Штаттарында төмөнкү тажрыйбалуу материалдар даражалуу жумуш бар тармактарда бул түрлөрү болуп саналат, жана жок дегенде эмгек, алардын наркынын жогорулагандыгы бере албайт. Биз бардык ишканалар да бар экенин, аз-жалданган жумушчулар талкуулоого, калп токтотуу керек. Тескерисинче, биз аз эмгек акынын иштегендерде жогорку эмгек акысын төлөп бере алышпайт компаниялар үчүн иштөө үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү алуу үчүн мүмкүн болгон жолдорун табуу боюнча биздин күч-аракеттерин топтоштуруу керек. бир нече жылдан кийин, ресторан, соода жана мейманкана тармактардын алар азыр эмне болушунча көп кереги жок болот, ошондуктан бир чечүү жолун табуу үчүн биз тарапта эмес.
туруктуу жылдык кирешенин жоктугу болуп саналат жана биздин өлкөдө үй-бүлөлөрдүн басымдуу бөлүгүндө терс таасирин тийгизет мындан ары да эч кандай далил жок. Бул баарыбыз үчүн олуттуу маселе болуп саналат. Бирок, бул терс узак мөөнөттүү максаттарына терс таасирин тийгизе турган, кыска мөөнөттүү чечимдерди кабыл алуу үчүн жетүүгө аз максатка кызмат кылууда. тобокелдиги өтө бийик жана биз зарыл чечим олуттуу мамлекеттик жана жеке сектордун ресурстарын чектелген ичинде төмөн-жалданган жумушчулар дароо керектөөлөрүн канааттандыруу, ал эми туруктуу болушу керек. анын бир нече болушу мүмкүн жолду карап чыгалы:
- Коомдук кызматтар дагы аз акы жумушчулар жашоо үчүн зарыл болот. Өкмөт натыйжалуу иштеп жакшы жөндөмдүү жеке менчик ишканалардын ээлери, менен өнөктөш болушу керек, жана коомдук кызмат көрсөтүүнүн наркын жакшыртуу жолдорун карап. Мен уктум эле күбөнүн ырастоосу боюнча, биз, жок дегенде, алуучу татыктуу коомдук кызматтарды көрсөтүүгө жөндөмдүү болушу керек алууга укуктуу.
- Биз, тескерисинче, алар дагы бир аз убакыт керек болот коомдук кызмат жоготуу менен, аларды жазалап, алар көбүрөөк киреше баштаганда коомдук кызматтарды кабыл алып, анын ордуна аларга сыйлык төмөн айлыкка айыпка токтотуу керек. пайда жок алуу тык көчүп аз жалданган жумушчулар үчүн чочутат.
- Биз дагы бир жолу про-бизнес болуп, жумуш орундарын түзүү менен басып ар кандай тоскоолдуктарды алып салуу үчүн баштоо керек жана бул иш түзүүчүлөргө кий- инкилердин андай.
- Биз, албетте, доктор Weil тарабынан ортого сынган экономикалык көз карашын четке кагышыбыз керек, Яр жана NLRB. бир технология экономика жана жылдык муунга улам бир өзгөрүүсү маданияттын бир созулаары экономиканын көз карандысыз подрядчы мамилелери норма болуп калат. биз, ошол жактан туура эмес эч нерсе жок.
- Биз, чынында, аз эмгек акы кызматкер жардам берүү үчүн иштерди баштоо керек. Биз аларга кирүү-деңгээл жумуш, анан аларды акы жогорку арымда мансап жумуш салып алдыга жардам берүү үчүн, аларга жардам берүүгө жардам берүү үчүн окутууга каражат керек. аягында жеке сектордун өз ролун ойноп жатат. Азыр болсо алардын адилет кыла мамлекеттик сектор жана союздар убактысы болуп саналат.
- Биз билим берүүнүн сапатын камсыз кылуу жана жеке сектордун, анын кызматкерлеринин ишин текшерүү боюнча сыяктуу эле, мектептерге жана мугалимдерге болгон аткарууну аныктоо үчүн баштоо керек. Тоо азыркы жумуш үчүн зарыл болгон негизги ыкмаларга көп аз эмгек акынын жумушчулар да жок, жана ал негиздерин камсыз кылуу иш орундарын түзүү компаниялар тарабынан тастыктап турат. эмне талап кылынат, бирок, алар студенттерге билим жана жөндөмдөрүн жаткан технология дүйнөдө керек - Биздин азыркы билим берүү программалары үчүн көрүнгөн эле, чечен эмгек аларды destining эмес.
- Биз алардын окутууну жакшыртуу боюнча квалификациялуу, сатуучулары мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу жана таасир жамааттардын мурда жумуш кеп куткара баштайт керек. Бул жолу алар албай мүчөлүк номерлерин сактап калуу саясий кайрымдуулук өз ресурстарын бура баштаган чейин кесиптик бирликтер менен ойноп тарыхый ролу болгон.
- Союздар маселенин маанилүү бөлүгү болуп саналат жана өзгөрүшүбүз керек. Союздар биздин экономиканын башка эбегейсиз корголуучу көрсөтүүчүлөрдүн бир тобу болуп саналат. жеке менчик сектор менен кардарларга, алар бардык учурда өнүмдөрүн же кызматтарын ээ болгубуз келсе, магазин, ал тургай, аныктоо үчүн тандоо бар каалаган жерде тандоо бар. Кесиптик бирликтин мүчөлөрү, ою да жок, ал эми кошулуу жана көптөгөн компаниялар, же мамлекеттик органдар үчүн иштегиси келсе, жыйымдарды төлөөгө аргасыз болушат.
Көпчүлүк учурда союздун мүчөлөрү ratifications мурун ардактуу эс алууга же өткөн кызматкерлердин 50 60 жыл мурун орун алган болуп, кирүүгө мажбур болгон биримдигин бекитет мүмкүнчүлүк берилген эмес. Биримдигинин мүчөлөрү жыл сайын өздөрүнүн бирликтерин recertify үчүн тандоо берилүүгө тийиш, ошондуктан алардын мүчөлөрүнүн муктаждыктарына ылайыкташтыруу үчүн эмгек өнөр жай жана күч союздардын балансты калыбына келтирүү иштери жана чечимдин бир бөлүгү болуп тарабынан. - Биз мамлекеттик сектор союздар, пайдалуу тиешелүү же жокпу, текшерип, жана мындан ары да зарыл керек. балким, New York мэри Wagner жыл мурун баштаган кичинекей нерсе терс карап эске алынышы керек болгон нерсе. Биздин федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү бюджет тартыштыгы экономиканы жакшыртуу каржылоо үчүн эмне кылуу кысуу жана мамлекеттик сектор союздар тарабынан алынуучу кошумча чыгымдарын жана иштөөгө киргизилген эрежелер менен шартталган көп. өкмөттү көнүү созулаары экономиканы пайдалануу, жеке сектор, азыр эмне кылып жатат деп, карап практикалык жолу болуп саналат.
Биз экономикалык көйгөйлөрдү үчүн жеке секторду кол токтотуп жана технология курактагы аз акы жумушчу өтүүнү жардам берет туруктуу чечимдерди издеп керек. Бул жумушчулар биздин коомчулуктун көптөгөн негизи болуп саналат жана биздин жардам татыктуу. минималдуу эмгек кыла турган бардык өсүшү, алардын көйгөйлөрүн бекемделгенде жана муундар жакырчылыкты камсыз кылуу болуп саналат. Биз жакшы жасай алабыз, биз артыкчылыгы менен маселени чечүү боюнча азыр эмне кылышыбыз керек.