Кыйыр келишимдер жана кантип бири-жылы торго түшпөш үчүн

Кантип билбей туруп, келишим качканы

Бизнес келишимдер татаал болушу мүмкүн. Сен эч нерсе түшүнө электе- келишим боюнча да табууга болот.

Сиздин кошунам газон чалгы менен менчик бир күнү бурулуп, кесиш киришет. Сиз сыртка чыгып, мындай деди: "ыраазымын!" кийинки жумада жакыны кайра бурулуп, кайра Газонду mows. Сиз дагы бир жолу ыраазычылык билдирип, аны эч нерсе деп ойлойм. үчүнчү жума, кошунам Газонду жана жыйна үч жума бою мыйзам менен эшиктен чыгып калса mows.

Сиздин иш менен, сиз кыйыр келишим түзгөн. Ошондой эле, сыягы, аны төлөп берүүгө аргасыз болот.

билдирген келишим деген эмне?

An ойду келишим жазуусу келишим болуп саналат. Бул партиялардын жана жагдайлар боюнча иш-аракеттерди мыйзам күчкө ээ. ойду келишимдер эки тиби бар:

Ойду-жылы чын келишими
Алар өздөрүнүн иш-аракеттери, жүрүм-турумун жана жагдайлардын келип чыгышы мүмкүн деп божомолдонгон бир ойду-жылы чындыгында келишимде тараптар жазуусу келишим боюнча макулдашууга арналган. Жарактуу келишими үчүн зарыл болгон "акыл-жолугушуусу" келишими бул түрүнө жазылган эмес, бирок ал негиздүү орун алды деп чыгышы мүмкүн.

Мисал: бир болсо, сатуучу кардардын груз жөнөтөт, ал эми буюртмачы төлөбөй мүлкүн алып, бир пайда үчүн продуктуларды же кайра сатуу чыгарууга, сатып алууга келишим жана жакшы чыгышы мүмкүн сата турган мал-колдонот. кардар себеби түшүндүрүлбөйт келишим түзүлдү жүк үчүн акы төлөөгө тийиш.

Ойду-жылы Мыйзам келишимин
Бир ойду-жылы мыйзам келишими жасалма келишим болгон, анткени, партиялардын ортосундагы өзгөчө мамиленин мыйзам тарабынан жүктөлгөн милдет бар, же мамилеси тараптардын бири Эгерде адилетсиздик болмок пайда болот.

мыкты үлгүсү болуп саналат: Ресторандан жана бир тоок Сөөктүү басып салат.

кийинки дасторкондо Дарыгер Хеймлих аз күтө туруу жана өмүрүн сактап ашырат. Ошондо ал силерге кызмат үчүн мыйзам долбоорун жөнөтөт. Ооба, балким сиз төлөөгө туура келет. Мыйзам мамилеси (ал кыска эле) пайда болобу, калыстык менен карайт.

Бир сөз менен келишим, эч нерсе жазуу бар, бир ойду келишимди кароого болот. эки тарап бир келишим бар болсо, ошондой эле иш-аракет болсо, анда ал кыйыр келишимдин болушу чыгышы мүмкүн.

ойду келишимдер укуктук келеби?

"Укуктук" деген термин, эреже катары, келишим күчүндө болуу, ошондой эле мыйзам боюнча эки тарап үчүн милдеттүү шарттары талкууланат. Бир алты элементтерин үйрөнүү келишим жарактуу башкалар менен мамиле кылууда, алар тууралуу билиши керек.

Кээ бир келишим жазуу жүзүндө болушу керек сотко өткөрүлгөн, бирок, эгерде, (алты элементтердин ичинен бардык жооп) жарактуу болгон ойду келишим кемчиликсиз болуп, "укуктук".

билдирген келишим качканы кантип

Кээде бир ойду келишимин түзүү кача албайбыз. Адамдар, сен доктурга айта албайм эмне болуп: "Мен сени менен алек болуп жатам, анткени мага Хеймлих бербеш керек."

баиланышкан келишимдерди качуу үчүн мыкты жолу ишкердик жана жеке учурларда башкалар менен мамилелешүүдө жатканда ойду келишим бар жана иш-аракеттери жөнүндө ачык болуу мүмкүн экенин билиши керек.

Газонду кесип экинчи убакыт өткөндөн кийин, сиз жакынын, "Салам! Мен мындай мумкунчулукко аябагандай ыраазымын. Бирок силер Менин this.I'm Сен менин кесиш үчүн жалдоо эмес, сени сурап да койгон жок билишет." деп сурашы мүмкүн

иш менен камсыз кылуу жагдайларда ойду келишимдерди баш тартуу

Ойду-жылы иш жүзүндө келишимдер ишке орноштуруу кырдаалдарда кээде келди. Сиз кызматкер кандайдыр бир бар экенин айгинелебейт каалаган эмес, иш менен камсыз кылуу келишимде бул маселелер ар кандай жол ачат, анткени силер менен.

иш менен камсыз кылуу боюнча сунуштарды даярдоо, сиз жумуш экенин түшүндүрүп жатканын текшерип, "Ат-эрки."; Бул эки партия каалаган учурда мамилесин жокко чыгара аласыз, дегенди билдирет.

жазуу, келишимдин качышат. Мисалы, "сенин сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин." деп эмес, Бул адам бүткүл сыноо мезгилинде жана ал туруктуу жумуш бар деп жүрө алат убада угулат.

Анын ордуна, "сиз жаза мөөнөтүн аягына IF." Деп

Бир менен сүйлөшүү иш менен камсыз кылуу ишеним сага тузакка билүүгө жана алардан алыс болот, андыктан, кандайдыр бир кызматкерлерди жумушка чейин.