Болумушту түрдүүлүк, жалдоодо, Мазактоо, жана иш менен камсыз кылуу Мыйзам суроолор жөнүндө басуунун
Мичиган Hooters сүлгү, ал аны өзүнүн кызмат ордун сактап калуу үчүн жетиштүү кардарларды тейлөө жана командада иштөө жана керек болгон оң рейтингдер, бирок эч нерсе алган эмес деп билдирди.
эч кандай расмий изилдөөлөр жүргүзүлгөн, бирок бул алардын Hooters колдоо үчүн негизги себептер катары эч ким тейлөө жана биргелешкен аныктай турган деп айтса болот. Жакшы, жаман, туура же туура эмес, Hooters аны жакшы көрөрүн, эмнени жашырган эмес.
суроо болуп, Hooters, же чекене уюштуруу, базар, анын ким иштеп чыгуу жана аны менен трассанын болуп кызматкерлерди талап кылууга укугу бар? Өзгөчө Hooters жалгыз эмес экенин эске алуу керек. Аберкромби & Fitch жана бүтүндөй Foods бардык коомдук пикирди жана болжолдонуп салмагы жана / же кызматкерлерине каршы семирүү басмырлоо юридикалык кесепеттерге дуушар болду. мыйзамдуу корголгон класстын жана семирип талапкерлер жана кызматкерлери бир бөлүгү болуп саналат? Ал эми жумушка кабыл алуу жана жумуштан бошотуу тийиштүү жаңы кодулоо мыйзамдардын кандай АКШнын соода тармагында күтүп турат?
Ар бир жумуш боюнча кодулоого жол барбы?
көп маселе Алар жөндөмдүү кызматкер катары карашы керек ар бир компанияны айтып жип буруу зарыл.
Йорк Илимдер Академиясынын тарых жарыяланган изилдөөнүн кызыктуу адамдар чакырбай адамдарга караганда көбүрөөк сунуштарды жана жакшы акы алган деген жыйынтыкка келишкен. "Жагымсыз" ыдык мыйзамдар болушу керек?
Адриан Коэн, "Tall китеби" жазуучу бийик адамдар жетекчиси болуу үчүн 90% көп экенин Fortune 500 компания .
Коэн да бийик адамдар кыска кесиптештерине караганда жылына дюйм $ 789 дагы болду деген ойду жактайт. бийиктиги кодулоо мыйзамдар болушу керек?
Адам ресурстарын башкаруу боюнча коомунун (SHRM) айтымында, жеке менчик компаниялардын 60% кредиттик тарыхтын текшерүү жана ачык көз карашы жок, акча-мамилени же өргүү жоопкерчиликтери бар болсо да, ишке кабыл алуу, чечим кабыл алуу үчүн кредиттик упайларды колдонушат. каржылык кодулоо мыйзам болушу керек?
жумуш берүүчү мамлекеттик мектепке үстүнөн Мирбек Лига билим ырайым уруксат же таптык айырмачылыктардын болуп бериши керекпи? башка эч нерсе бирдей болуу менен, жумуш берүүчү жакшы каранып ишке тандап алууга укугу бар же мода дискриминация болот? Эгер мыйзам Тату же жаралагандай менен талапкерлерди четке болобу, же жекече басмырлоо болуп эсептелет?
Статистикалык сүйлөп, расасы, кандайдыр бир мыйзамдуу доосу жок маегинде гана айланып жүрө берет АКШда адам узун бойлуу, сулуу эмес, бай, Мирбек, балким, Armani кийген Лига-билимдүү ак киши болсо, алар кызыкдар эмес, "Tall китебиндеги" алар кайсы бир CEO деп алдын ала жатасыз ылайык, анткени, артка кетиши.
Иш берүүчү Сай Канча керек?
коомдун жана адамдардын топторун "коргоо" деген китептерди басмырлоого мыйзамдарды кошуу аныктап берсе, анда тандап жумуш ордунда жок иш берүүчүлөрдүн укуктарын тартып бара жатат, бардык жалдоо чечимдер сот ишинде кандай карай жылып?
иш берүүчүнүн, ал жумушка чечимдерди кабыл алууда өз эстүүлүктү жана мыкты өкүмүн колдонуу үчүн укугу болушу керек. Ошондой эле, жакшы сот туура эмес болсо, анда жүк көтөрүп, бир болот.
Акыр-аягы, ал дайыма эле иш үчүн мыкты адам экенин бир жалдоо жетекчи ынандырууга талапкерлердин чакырык жана милдети болуп саналат. Эгер сен тууралуу бир нерсе Жумуш берүүчү берет сени жалдап эмес, себеби, ал башка жумушка жетекчи ишендирүү үчүн сизге көз каранды. ушунчалык көп талапкерлер ошол эле жерден алгысы менен, кээде сиз тандаган эмес, эч кандай себеп жок. Бул кимдир бирөө жок болушу керек болчу, жөн гана ошол. Бул күндөрү ар кандай иш менен баш артында жашыруун кодулоо күн тартибинде эмес, жок, бул деген божомолго негизделген дагы басмырлоо мыйзамдарды иштеп баштоо үчүн туура эмес болуп калмак.
(Жок ушунчалык) төлөдүм Hooters кыздын учурда, бул маанилүү салмагы кодулоо сот болот күмөн. Бул жөн эле Мичиган салыштырма салмагы кодулоо мыйзам менен АКШда бирден-бир мамлекет экендигин болот. San Francisco, Санта-Крус жана Колумбия район ошондой эле салмагы ашык жана семирип кеткен адамдар деңгээл иш менен камсыз кылуу тармагында ойноп жатканын билип салмагы кодулоо мыйзамдар бар.
Акыр-аягы, Hooters аны жоготот, ал-же өргүү-бул ишти арбитраждык Michigan иштечүмүн тарабынан берилген чечилет. Бирок, бул учурда, салмагы басмырлоо маселесин тегерек-жоопторуна караганда көбүрөөк суроолорду, ал жумуш менен салмагы белгиленген болот эле кайсы жерден экенин билебиз көбүрөөк сот алып жаткан жок. Ал убак келгенге чейин, чекене лидерлери жана ишке орноштуруу жетекчилери кырдаалга үстүнө калып жана кесепеттери эске үчүн акылдуу.