Bad кадам. бир эле ыктыярдуу ойлонгум да тажрыйбасы бар болсо да, бул жыл үчүн аракеттерин артка мүмкүн. Жакшы жерге төлөнүүчү кызматкерлер үчүн кандай окшош ыктыярчылардын үчүн "Адам ресурстары" планын койду.
Сиз ыктыярчылар издеп баштоо алдында, сизге уюм даяр алуу үчүн төмөнкү кадамдарды болушу керек.
Түшүнгүлө, КЭУлар маданият жана айлана-чөйрөнү коргоо иш
Ар бир өкмөттүк эмес уюм өзүнүн касиет-сапаттары бар. Мисалы, сиздин уюм бул чек менен буйрук чынжырын орнотот жол менен расмий эмес? Же ал ачык, достук, чыгармачылык жана нарк-тирек болор эмне бар?
Балким, ал башаламан жана эркин агып турат. кызматкерлери олуттуу же жайдары болуп, күлкүлүү жана достук, же катуу жана муздак? кызматкерлери сезим менен туруктуу абал, алардын жумуш же ойлоп тынчсызданбагыла, жана алардын келечеги тууралуу тынчсызданып баарына туруксуз менен коопсуз элеби? Бул иш, же өз ыктыяры менен бир жерге сен досторунан же үй-бүлөсүндөгүлөрдөн сунуш турган жерби?
Маданият жана ыктыярдуу беттеши жаса
Балким, сиздин уюм жагымдуу жана достук, бирок ачык-айкын структуралаштырылган жараяндардын жана күтүүлөр менен. ар кандай учурда, уюмдун маданияты, сиз ишке ыктыярдуу түрүн аныктайт.
Сиздин иш иерархиялык болсо, жайлуу төмөнкүдөй жол-жоболор жана саясаттар адамдарды жолуктурушубуз керек болушу мүмкүн.
Ал эркин уюштурулган же ишкердик болсо, сен адамдарды издеп келет өзүн-өзү БАШТАСА жана аз түзүлүшү жана жетекчилиги менен иштегенди жакшы. Сиз өз ыктыяры менен тартуу алдында жумуштан талдоо, ошондуктан, ыктыярчылар жана уюмдун ортосунда жакшы матч чыгарууга жардам берет.
Даярда ыктыярчыларга уюмун
жогорку башкаруу колдоо ыктыярдуу иш барбы баалуулук ыктыярдуу алып болот? кызматкерлери даярдалып, сурамжылоо менен жардам берүүгө даяр, багыты, окутуу жана ыктыярчылар көзөмөл? директорлор балл ыктыярдуу сиздин башкармалыгынын турабы?
Эгер ыктыярчылар бере алат иштин түрлөрү аркылуу ойлоду беле? Барбы орду сүрөттөлүшү өз ыктыяры менен ордун? Сиз сыяктуу китепчелердин катары жалдоо материалдарды даярдап, баракчалар, жана ыктыярдуу пособие барбы? зарыл материалдар жана колдо бар жабдуулар менен иштеген ыктыярчылар үчүн бир жер барбы? саясат барбы, жол-жоболору, ошондой эле иш кагаздарын жүргүзүү системалары жерде?
Аныктоо жана укуктук маселелерин чечүү
Сиз ыктыярдуу тартуу тууралуу ар кандай юридикалык жана жоопкерчилик маселелерин, тагы бар беле? маалымат текшерүүлөрдү жүргүзүү үчүн жерге системалары барбы? ыктыярдуу иш-аракеттеринин натыйжалуулугун баалоо жана күтө берем натыйжаларын өлчөө үчүн? Сиз камсыздандыруу заманбап жана ыктыярдууларды жана уюмун кандайча коргойт?
Поезд жана жумушчу даярдоо
мүмкүн болуучу ыктыярдуу сени менен байланышып, алар кандай жооп үчүн команда даяр? Алар билими менен күйүп-жанып айтып берүүгө болот миссиясы уюмдун жана иш? Сиздин көрөбү сайты кандайча байланышып ким өз ыктыяры менен жана ыктыярчылардын сүрөттөр тууралуу маалымат бар?
эч кандай атайын мүчөлөрдү жасалып жаткан күндө да, Сиздин уюм болуучу ыктыярдуу угуп. өз эрки кызыгуу билдирген адамдар чалып, кызмат ар бир текшерип били¾из ыктыярдуу башкаруу боюнча жоопту ким билбейт жана чакырыкты өткөрүп же билдирүү жөнөтүүгө даярдалган.
кайра айтып берүүсүн сурап эч качан! көп ыктыярдуу кур жол киреси, аны же анын асылып калтыруу болуп саналат. Ыктыярчы, балким, сага жетүү үчүн экинчи аракет жасаган жок. Ал тизме боюнча кезектеги бейөкмөт чейин улана берет.
Окутуп, кадр тандоо даяр
Сиздин уюмдун кызматкерлеринин көбү күн сайын болуучу ыктыярдуу карагыла. Алар сенин уюштуруунун жана кайсы жерде өз эрки кызыгуу билдирип жеке колдонуу үчүн жеткиликтүү кызмат орундарын запасы жөнүндө билебиз?
Сиздин уюмдун кызматкерлери элчилербиз?
Эгер уюштуруу маданияты түшүнүп, жерде бүт системалар бар болсо, ал жумушка алуу пландары менен алууга убакыт болот. Текшерип Сиздин уюмдарды үчүн Recruit ыктыярчыларынын 3 жолдорун