Бүгүнкү чекене чөйрөдө Чындап маанилүү ролу, жардамчысы дүкөндүн менеджери бардык иш-аракеттер ишке ашат алдыңкы саптарда иштеген өзүнүн убактысын өткөрөт. Чекене дүкөн менеджери же дүкөн ээси дүкөнүндө үчүн пландарды жана стратегияны кылат, бирок бул ишке ашырат жардамчысы дүкөнү акырын болот. менеджер өчүрүү же, ал эми кээде туура эмес (биз күткөн жана жетекчи ассистенти тартып муктаждык негизги ээсинин алда канча айырмаланып турат, анткени туура эмес) "ачкычы ээси" деп аталат, ушул абалы дүкөнүнүн тейлөө маданиятын сактап келет.
Skills Талап кылынат:
- People Skills. Сактай билүү түрткү кызматкерлерди магазин Ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон иштерди кылууга. Сиз туура мактоо салмактуулукту жөндөмдүү болууга тийиш. Сиздин эл жөндөмдүүлүктөрүн, жакшы сиз командасына өрчүтө алабыз.
- Leadership Skills. кызматкерлери, силерди кантип туурасак болот? Алар даярдуулук менен баш ий болобу? Бул сиздин лидердик көндүмдөрдү келип чыккан.
- Автономия. Бир нерсе, ар бир кызматкер каалайт, бирок бир нече иш жүзүндө автономия татыктуу. Ээси дүкөнүн калтырып, жакшы колунда, коопсуз экенин билип алышыбыз керек. Бирок, ал да билиши керек кардарлардын тажрыйбасы , ошондой эле Мухаммед болуп саналат. Башка сөз менен айтканда, ээси жок, болсо ошол жерде соода тажрыйбасы деъгээлинин жок таштап кетип жатат. менеджер менеджер кардар менен кызматкер үчүн ошол тажрыйба жүргүзүү абдан маанилүү ролду ойнойт.
- Сатуу умтулалы. жардамчысы дүкөндүн менеджери дүкөнүндө сатык лидер болуп саналат. Алар командасынын жеке сатуу көрсөтө билүүлөрү керек.
- Убакыт ТЕСКӨӨ, т: Бул эки эсе болуп саналат - жардамчысы магазин менеджер катары убакытты жана кызматкерлеринин убакыт башкаруу. дүкөндүн менеджери күн тартиби, буйрук беримдерди түзүүдө жана отчетторду жазган, бирок жардамчысы дүкөндүн менеджери ошол пландарынын бардык ашырат.
- Чечимдерди кабыл алуу: кызматкерлеринин, кардарлардын, менчик ээлеринин же башка жетекчилер менен иштегенде, терс же жакшы, же күн сайын дүкөндүн пайдасын тийгизет деген чечим кабыл алууга туура келет. аларды кабыл алууда жардамчысы дүкөндүн менеджери, анын чечимдери да шектенбесек болот жана тез жана натыйжалуу болууга тийиш.
- Math: Чекене бир сандар оюн жакшыраак номерлери жогорку жетишкендик ылдамдыгын талдап жана карап үчүн жабдылган. Дүкөндүн менеджери жана жардамчысы дүкөндүн менеджери, окуп, чечмелеп, талдоо жана планы билүүгө тийиш P & Ls (пайда жана кеткен чыгымдар отчетуна.)
- Сөз сүйлөө жана жазуу: деп бир дагы жолу түздөн-түз баарлашуу көндүмдөрүн , бир дүкөндүн менеджери дүкөндө үчүн өзүнүн көрүнүш, планын жана стратегиясын турууга жөндөмдүү болушу керек. дүкөндүн менеджери гана керек эмес, бир топтун алдында жайлуу болсун, ал эми анын жазуу, грамматика жана тилинде студенттердин, ошондой эле Top Notch болушу керек. Кызматкерлер дем алат, элди ээрчип.
- Кызмат Skills: Ар бир жума, бир кардар жетекчиси менен сүйлөшүү үчүн сурап жатат. Кардарлар менен мамиле келгенде жардамчысы магазин жетекчисинин көндүмдөр, ошондой эле аларды ишке ашыруу үчүн зарыл болгон гана эмес, бирок, башкаларды (жогоруда окутуу карагыла) үйрөтүү үчүн анын же анын жөндөмү маанилүү болуп саналат. дүкөндүн менеджери дүкөндө кызмат маданиятын түзүү үчүн жоопкерчилик тартат жана жардамчысы дүкөндүн менеджери, аны сактоо үчүн жооптуу болуп саналат.
Билим берүү талап кылынат:
көптөгөн компаниялар компетенттүүлүк өзгөчө ролун үчүн адистерди даражасын талап кылат, ал эми чекене жөнүндө мыкты бөлүгү бир даражада эле уюмга тажрыйбабыз жана баалуулугун далилдей алабыз.
чекене менеджер болуу үчүн атайын бирөөнү даярдоо бир нече градус (ми арасында) бар. Көпчүлүк менеджерлер башкаруу үчүн мыкты даярдык болгон соода шериги болуп иштеп жыл өткөрдүм. Бирок, жогоруда аталган жылдык иш тажрыйбасы, сурнайы жөндөмдөрү жол бербе. Башка сөз менен айтканда, кимдир бирөө узак убакыт бою чекене болуп калды эле, анткени ал дегенди билдирбейт же башкаларды жетектеп берүүгө даяр.
ордун толтуруу:
жылына $ 35,000 - Адатта, жардамчысы дүкөндүн менеджери ролун ордун толтуруу үчүн $ 25,000 баратат. кенен катар кызматкерлери жана баарынан жайгашкан өлчөмү саны көбүрөөк болот. Болсо да, жакшы акы пландарды аткаруу үчүн кошумча киреше табуу үчүн чоң стимул бар. жардамчысы дүкөндүн менеджери жогорку кызмат маданиятын сактап, ал эми алдыда күтүп турган сатууну жана пайда алуу же аны жөндөмдүү төлөп бериши керек.
Айырмаланып дүкөн менеджери , жардамчысы дүкөндүн менеджери өзүнүн жеке сатуу боюнча толтурулууга тийиш. Ал же сатуу лидер болуп саналат жана тиешелүү мамиле кылууга татыктуу.