АКШнын соода тармагында 14 млн кызматкерлери менен, ал чекене кызматкерлердин айрым юридикалык маанилүү иш-аракеттерди пайда болмок эмес, аларды чекене берүүчүлөр нааразы деп күтүү акылга сыярлык эмес. Бул чекене кызматкери сот, сот бардык отчетторду жана чекене берүүчүлөрдүн калктуу конуштардын жана сот сыйлыктары жөнүндө маалыматтарды карап чыгуу менен, жеке соода кээ бир жаман иш менен камсыз кылуу жана жумуш ордунда тажрыйба өздөрүн ачып баштайт жана чекене тармагындагы кээ бир жалпы иш менен камсыз кылуу абалы пайда болот.
Сүрөт галереясы аркылуу Click төмөндө айрым каршы кызматкери Сот калыштуу жана адаттан тыш маалымат окуп дүйнөдөгү ири соода түйүндөрүнүн , жана, албетте, чекене төлөгөн калктуу конуштарды, сот сыйлыктарды, жана юридикалык жыйымдарды эсептөө, акыр-аягы, чекене өтүп кардарлар.
01 - анте гендердик басмырлоо Class Action сот иши үчүн 700 с кызматкерлеринин
September 2012 - болжол менен 700 кызматкер аялдардын атынан классы аракет иск жараяны кызматкерлери байкоочу органынын жана башкаруунун үчүн орду системалуу аял кызматкерлерине карата кодулоо алдыга чыгаруу үчүн колдонулат деп ырастайт. Маалыматка ылайык, 561 анте кызматкерлери 1990-жылдан 2004-жылга чейинки жардамчысы башкы менеджер болуп, бирок, ошол Өнүгүү эле 103 аял келди. класс иш сотко жылдыруу үчүн кызматкерлерди кайра тандап колдонгон деп ырастаган аялдарга адилеттүү атаандашууга мүмкүндүк бербейт.
2012-жылы, California менен АКШ райондук соту аял анте кызматкерлеринин классын күбөлөндүрүлгөн жана юристтер доо менен алдыга өткөрүүгө макулдугун берген.
Анте класс иш Wal-Mart Corporation анын аял кызматкерлеринин 1,5 млн атынан берилсе ушундай класс-иш сотко каршы өзүн-өзү коргоп, ал эми бир нече жыл мурун, текчелерден козголгон. Wal-Mart ийгиликтүү бул иш-класстын күбөлөндүрүүнү ашпай да, Жогорку соттун пикири, чынында, анте тобу иш ишти жандантууга негиз берген. ал Wal-Mart иши бир эле класс иш-аракет, анткени, Wal-Mart компания жалпы басмырлоого жараткан саясатын, анте класста аял кызматкерлери үчүн юристтер колдонулган компания жалпы рекламалык тажрыйба болгон эмес, жок деп эсептелет кийин негизи алардын класстык иш менен алдыга жылуу жактыруусуна ээ болуу үчүн.
Маалыматка ылайык анте жаза эмес, ачык жетекчи кызмат орундарын жана промо-алуучу адамдардын өлчөмсүз аларды бир катар жыйынтык кызматкерлерибиз үчүн колдонулат, бирок, тескерисинче, анын кампа жайлары үчүн жардамчысы жалпы жетекчилигин колуна-тандайт, жол.
02 - Зыяндуу жана Reckless жүрүм аракеттенүү Dollar General Инспектор Files сот
Жылдыруу боюнча бир нече жолу өтүп болгондон кийин, бир доллар General кызматкери бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссия (EEOC) бир расалык басмырлоо доого тиешелүү, анын басып Dollar General мансап себеп деген ойдо, ал дүкөн кара жалгыз экендигине байланыштуу болгон менен байланышып, кызматкер. Тыгыздоочу Demetrice Hersey анын EEOC иши тууралуу билип иштейт Лонг Бич, California дүкөндө Dollar Жалпы лидерлик командасы, алар жеке жана кесиптик куугунтукка алып келгенде, жана акырындык менен таптакыр Hersey ок.
EEOC Hersey үчүн акы жана каралоо зыяндын ордун кайра издеп жатат, ошондой эле көбүрөөк келечекте кара кызматкерлер үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу турган Dollar Жалпы саясатка так өзгөртүү. Тагдырдын тамашасыбы, Dollar Башкы Юридикалык мааниси атайын Dollar General ордунда атмосфера жана кызматкерлердин иштеп чыгуу мүмкүнчүлүктөрүн чечүү жана билдирбейт Dollar General кызматкерлери Hersey талаптарын абдан карама-каршы бир тажрыйбага ээ болмок.
03 - Dollar Tree жардамчысы жетекчилери Class Action сот иши үчүн акы сакталбаган өргүү эмгек акы жана кошумча
Имиш, Dollar Tree эки адам кем эмес, ошол эле учурда, дүкөндө иштеген болот саясаты бар. жардамчысы дүкөнү жетекчилери дайыма бир гана башка кызматкер менен иш алып баруу пландаштырылган, демек, алар компаниянын саясатты бузбай милдеттүү 30 мүнөттүк нан менен эс алып алышкан жок. Андан тышкары, деректирдин жардамчысы Dollar Tree банк, алардын нөөмөт менен, алар расмий түрдө чыгып белгилеген эле кийин депозиттерди кабыл алуу, аларды талап кылынган деп тастыкташууда.
Dollar Tree жардамчысы менеджерлер үчүн юристтери бардык Dollar Tree жардамчысы магазин жетекчилери "ушу жайгашкан" деп талашып жана Колорадо райондук сотунда сот макул болду. Бул Dollar Tree кызматкерлери үчүн жеңиш да, сот буга чейин Dollar Tree дүкөндөрү бир куткаруучу катары ырастайт үчүн юристтер тобуна күбөлөндүрөт үчүн барган эмес жана кийинки кадам тобу бир жакшы белги боюнча АКШдан болот класс иш алып баруулар.
Көрүнгөн Dollar Tree жардамчысы дүкөн жетекчилеринин айыптоолорду четке каккан эмес. Тескерисинче, алар анын ордуна айрым талаптары менен өз-өзүнчө соттошуп берилген, топ катары сотко жардамчысы дүкөнү менеджерлердин укугуна каршы коргоп жатышат.
04 - EEOC кызматкеринин Sue бургер падыша юбка кийүү укугуна Эки жылдан кийин жардам берет
August 2012 - жогорку класста эки жыл өткөндөн кийин бир Далластагы бир кассир болуп иштеп, Техас уруксат берилген эмес Burger King ордуна кадимки бирдиктүү шым бир этегин кийүү талап ресторан, анткени ал, EEOC атынан сотко бергенин кыз, диний кодулоого талапкер. EEOC абалы ушул жумуш ордунда диний эркиндиктердин маселеси болуп саналат.
EEOC 2010-жылы Бургер Кинг жайгашкан сааттык жумуш баш кызматкери, иш жүзүндө эмес, жазалоочу зыяндын ордун издеп жатат, ресторанда каршы чечимдери менен бирге.
Анын элүүнчү дин аял шым камтыган эркектердин стили кийим-кече, бут кийим жол берген эмес, анткени жогорку окуу өтүнмө башында бирдиктүү самой суранган. Юристтер Burger King же иш берүүчү аны бир "ашыкча кыйынчылыктарды жаратат каралбаса," диний турак жай "деп берилген ар кандай өтүнүчтү четке укугу жок деп ырасташат.
05 - Wal-Mart ADA доону, мээ шалы менен экс-кызматкердин 50,000 $ Pays ажырым
August 2012 - АКШда абдан коопсуз жумуш коргош үчүн чыгармачыл жолдорун табууга зарылдыгын эч качан түгөнбөйт окшойт Wal-Mart укуктук команданы, таандык алган дүйнөдөгү ири чекене чынжыр . Wal-Mart укуктук утуп орточо 22 жаштагы Wal-Mart кызматкердин атынан EEOC тарабынан берилген бир эмгекке кодулоо кайрылдык эле жардам берген жок, акыркы укуктук иш-аракеттердин бири.
Wal-Mart Карлсбад, New Мексикада бир бөлүгү убакыт кызматкерге 50,000 $ төлөп берүүгө макул болду. мээ шал оорусу менен байланышкан медициналык өргүүдө кийин анын Wal-Mart ишке кайтып келгенден кийин, ал дарыгер талап бир белги бар болсо да кызматкер аял анын бут алдына үздү көрүүгө уруксат бербей турганын, анын дүкөнү жетекчи айтышты, убактылуу турак-жай.
дүкөндүн менеджери EEOC америкалыктар Майыптардын Акт менен (ADA) карама-каршы келген билдирилген кызматкерге кайра күн тартиби боюнча, баш тарткан. А Wal-Mart катчысы алыскы окуя катары ишти белгиленген жана дүкөндүн менеджери Wal-Mart компания саясатына ылайык толук эмес экенин белгиледи. токтотулушу бул кызматкерге эмгекке басмырлоо сотко байланыштуу да эч кандай расмий билдирүү жок болсо да дүкөндүн менеджери, мындан ары Карлсбад Wal-Mart иштеген.
06 - Hallmark кызматкеринин ортомчу буйругу - жумушчу Медикал Leave сот иши токтотулду
August 2012 - мурдагы кызматкери айырмалап Лоренс, Канзас соттон бошотулган жана кайра анын агып үстүнөн учурашуу карта компаниясы менен талаш-тартыштарын чечүү үчүн бейтарап салып жиберген. Jana Гаага жок бир медициналык өргүү кийин өзгөчөлүгү каршы доо арыз менен анын кийинки токтотууга алып келүүчү, биринчи бекитилген жана андан айырмаланып тарабынан четке кагылды.
А Канзас даттануу сот сот кызматкердин талаптары милдеттүү арбитражга тийиш деп тапкан жана кызматкери катары башкалардан айырмалап , Гаага өзгөчөлүгү анын Талаштарды чечүүнүн программасынын жол-жоболору менен байланыштуу болгон. башкаруу-жылы Гаага-нын баардык укуктук иш-аракеттер арбитраждык жараяндан өз милдетин аткарган чейин токтотууну буйрук кылышканда.
07 - Chrysler кызматкери утуп алды жазуу $ 3,5 млн Расалык басмырлоонун сотко
August 2012 - Chrysler бир расалык дискриминация доо натыйжасында анын Belvidere, Иллинойс Ассамблея комбинатында $ 3,5 млн кызматкерге төлөп берүүгө буйруган. 20-жыл Chrysler кызматкери раса жагынан кемсинтүү, кордоолорго жасап, өлтүрөм деп коркутуу, жана Chrysler өсүмдүк дубалдарына боёлгон дубалдарына кастык колдонгон, анын Chrysler кошумча кызматкерлеринин жүрүм-акысы катары пайдасына чечим чыгарган кайрылуулары жетинчи райондук соту.
Иллинойс Даттанууга жетинчи райондук соту өсүмдүк башкаруу ыза токтотуу үчүн жетиштүү эмес, анткени бир гана жарым-жартылай жооптуу гомосексуалдык жүйүт кызматкер басмырлоого дуушар болгон, бирок Chrysler Group да болгон жок кылды. Бул Chrysler түрдүүлүк Inc. 2012 кирген-жылдан бери, өзгөчө, Күлкү келерлик нерсе, ар түрдүүлүк үчүн мыкты Жумуш тизме.
$ 3,5 млн сот Иллинойс штатында Жоопсуздарды кызматкери расалык дискриминация сотко берилген ири жөнгө салуу болуп саналат.
08 - Тик кызматкери сот иши - жогорку мектеби кызматкеринин Boss сабап соттошууда
Орто мектептердин жогорку соттошуп жатат Тик ал Кабарларга жырткычтык менен иш-тартыш учурунда, анын жетекчиси тарабынан ур-токмокко алгандан кийин тагылат. сабоо Кабарларга жырткыч жана аны токтотуу үчүн эч нерсе кылган эмес, башка McDonald кызматкерлеринин алдында болуп өттү.
Эмес, коркунучтуу окуя жарык кылып, бирок бул жетекчиси ургандыгы боюнча, албетте, ал эми кандай көз салып турат "душмандык иш-чөйрөнү."
09 - Best сатып кызматкери сот иши - кызматкерлери Sue жана коопсуздук издеп Эсептелүүчү эмгек
Best сатып Кабарларга чыгып түнү мажбур болгон кызматкерлерине $ 902.000 төлөп, андан кийин ишин таштап чейин бир физикалык коопсуздук текшерүү үчүн күтүүгө макул болду. Ушундай эле окуя, кабарларга караганда, ошондой эле кызматкерлер үчүн акы төлөбөстөн коопсуздук издөөлөр күтүп талап CVS каршы күтүүдө.
10 - Михаилдин Craft Stores кызматкери сот иши - Майклдын кызматкери менен сыйланган миллиондогон
2010-жылдын сентябрында, бир Florida аял себепсиз Майклдын өнөрдүн дүкөндөр менен токтотулат албашы үчүн, калыстар тарабынан $ 8,1 млн сыйланган. ал жалган жана ок айыпталып жаткан кызматкер кабарларга кынтыгы өткөн жана химиотерапия жолу менен дарыланып ортосуна жетип калган эле.
жалган уурдоо боюнча айыптоолор жана андан кийинки токтотуу америкалыктар бузуу менен эс бузулуулары Актынын жана үй-бүлө Дары Leave Мыйзамга деп табылган.
Майкл бир кызматкер үчүн $ 4 млн азап-кайгы үчүн төлөп берүүгө милдеттендирилген, жазалоо зыян үчүн $ 4 млн, жоголгон эмгек 100,000 $.