Эмгек статистика бюросунун маалыматы боюнча, орто-кесиптик курулуш менеджеринин медианасы акы жөнүндө $ 82,000, бирок бюро тарабынан көбүрөөк бузулуп, сен жылына 50000 үчүн $ 150,000 $ чейин каалаган табууга ала эсептөөлөргө курулуш башкаруу .
Сиз дүйнө жүзү боюнча дал кайда аныктоодо карап, ошондуктан негизги себептердин бир нече карап бергиле деп көп нерселер бар.
тажрыйба
дээрлик ар кесиптин, сиз да көбүрөөк тажрыйбасы көбүрөөк реалдуу табууга мүмкүн. Эгер курулуш боюнча 10 жылдык тажрыйбасы бар жана ушул кызмат наамдарын чейин жол иштешкен болсо, анда сен минималдуу реалдуу дүйнөлүк тажрыйбасы менен колледжден чыгып таза кишиге караганда жакшыраак маяна топтомун сунуш кылып жатышат мүмкүн.
Ар дайым күчтүү ойношот. Бул жумуш сайтында башкаруунун тиешелүү, өзгөчө, сен бар, тажрыйба көлөмүн так улантуу же резюме ой жүгүртүп көрөлү. Сиз, курулуш долбоорунун менеджери наамга ээ эмес болушу мүмкүн, бирок, сиз бар экенин кантип көрсөтө алабыз, эгер башкаруу тажрыйбасын , сен жогорку баштапкы курсун алып жардам берет.
тарбия
Тажрыйба, жакшы маяна алып келет, ал эми тажрыйба кошумча билим берүү бир топ бат эле медианасы аралыгы сени жогорулатышы мүмкүн сизге ала аласыз.
Эгер курулуш башкаруу адистигин барбы? Көптөгөн онлайн программаларды иштеп жана өнөр жай менен өз аброюн көтөрүү үчүн мындан ары да ошол жерде сени ала аласыз.
Эгер диплом алышты кийин, негиздүү бир денгээлде жок адамга караганда жакшы башталыш акы үчүн күтүшүбүз мүмкүн, алар, чынында эле, көп, маянасы жакшы, башкаруу орду баары аны талап кылат.
Сиз тандап канчалык программасы сак бол. Сиз онлайн жол жаткан учурда, өзгөчө, кылдат мектебинен изилдөө. Сиздин билим берүүнүн сапаты, ошондой эле кабыл сунуштарды таасир этет.
Күбөлүгү жана кесиптик бирикмелери
ар кандай соода бирикмелери жана кесиптик уюмдардын мүчөсү болуу да эмгек акы боюнча оң таасирин тийгизет. Куруучулар жана подрядчиктер бирикмеси (ABC) сыяктуу уюмдун жакшы абалда бир мүчөсү болуу менен, мисалы, сиздин резюмесине улуу ок кылат. Бул ага жигердүү катышуучусу экенин дараметтүү иш берүүчүлөрдү өнөр жай үчүн берилгендигин көрсөтүп турат. Сиз жөн гана кызматкер бул кесиптик артык го, силер Аны олуттуу кабыл ал.
Андан да, балким, силер да белгилүү уюмдардын мүчөсү болуу талап кылынат, ал тургай, көп курулуп жаткан жетекчи кызматтарда алуу үчүн ар кандай аныктамаларга ээ болот. Ар дайым бар мүчө болуу жана аныктамаларга баса белгилегиле. Эгер жумуш үчүн эмне талап кылынарын да бар болсо, ал кээде олуттуу, сунушту көтөрүүгө жардам берет.
Сиздин жумуш
Ким колдоно турган компаниялардын жалдоо жооптуу болот? Сиз мыкты эмгек акыны алуу үчүн алгысы келсе, анда анын ишке орноштуруу жана эмгек акы чечимдер жонокой басылышы мүмкүн эмес, катарында жетиштүү жогорку бир Жумушка менеджер менен мамиле болушу керек.
Өтө көп ички сүйлөшүү үчүн ишке кабыл алуу шарттары (сиздин анын ичинде эмгек акы) сактап турган бир аз бюрократия менен өттү. Ошол эле учурда, башка, жакшы мүмкүнчүлүктөр аркылуу өтүп бара жатат.
Кол саны
Эгер башкаруучу боло турган адамдардын саны, ошондой эле сунуш күтөт кандай түздөн-түз таасир этет. Эгер бир аз ачыла кайрылган болсо, анда коомдун жылдык киреше боюнча акы масштабдагы төмөн аягында жана башка себептерден улам бир аскер болот.
көп кызматкерлери менен көбүрөөк, көбүрөөк белгиленген компания ар дайым сени жакшы эмгек акы тунарып, бирок ал ошондой эле күтүү жана натыйжалуу кол көп башкаруу чечүү үчүн билим, тажрыйба жана далилдүү жөндөмдүү бир көлөмүн талап кылат.
жумушчу шарттары
Бул курулуштун ар кайсы аймактарында тартылган тобокелдиктин ар кандай даражалары бар экенин айтпаса да маалым.
жогорку коркунучтагы кызматтарда жетекчилери жакшы базалык эмгек акысын же кырсык төлөө шарттуу да талап болот, жогорку тобокелдик болуп саналат курулуш жеринде күбөлөндүрүлгөн жатасыз Эгер ошондой болсо, ал тургай, жогорку караганда орточо баштапкы эмгек жолунда болушу мүмкүн сиз дон "т тажрыйба жыл жана жыл жүрүп бар.
Сиздин документин карабастан ары кооптуу абалда иш экенин эстен чыгарбашы керек, көп, ал бара-бара дене жараатына натыйжада өмүрүбүзгө коркунуч туудурган жагдайга тартылат деп калат. кылдаттык менен таразалап, кайсы бир жумушка тартылган тобокелдик деъгээли, аны аткаруу үчүн боло турган эмгек акы көтөрүү татыйбы деген маселени чечет.