Ички Бренд: Inside Out From Брендинг

Сиздин кызматкерлер аларга кошула сиздин негизги каражаттарынын бири болуп саналат

Биз өнүгүп келе жаткан күн, кээде бир нече жума же бир нече ай жумшашат "маркетинг билдирүү." Биз карап жана Taglines жана логотип менен тажрыйба. Келгиле, ишке киргизүү үчүн жолго чейин биздин компания түстөрдү аныктоо сыйа- саат бою үчүн адаттан тыш эмес. Бирок, жок, дээрлик дайыма эски жаңы коомдун же кайра пландаштыруу этабына унутулуп бир аймак. Бул аймак түшүнүү жана жазуу жана брендин чагылдыруу үчүн кадрларды даярдоо кирет.

Баштай менен штабынын

Marketing ичинен чыгып башталат. иштеген продукттун ишенесизби жана сунуш кызмат? Алар сиздин бренд миссиясы сени артында 100 пайыз турган? Алар сенин брендин жашап жатабыз? Бул кызматкерлер маалымат жана коомдун ичинде болуп жаткан жаңы демилгелерди жана стратегиялары катышып жатканы маанилүү. Сиздин кызматкерлер сиздин колдоо албаган же каалабаган болсо, анда зыяндуу, ал тургай, олуттуу натыйжаларга алып келиши мүмкүн маркетинг иш-аракеттерин .

Мезгилдештирүү Сиздин маркасы ким баалары, жана жамааттык маданияты

Анан кантип силердин ички башташы мүмкүн брендинг Сиздин компаниянын ичинде үгүт? Сиздин маркетинг командасы Сиздин компаниянын жалпы баалуулуктары ички жана тышкы нары экенин камсыз кылуу үчүн адамдык ресурстарды командасы менен тыгыз иштөө керек. Бул кызматкерлер максаттуу рынокту мамилелер кандай, бирок, алар бири-бири менен кандай иш эмес.

Get Сиздин кызматкерлери Behind Сиздин маркасы

жалдоо жана үзүрлүү кызматкерлери менен бренд маанидеги критерийлери үчүн критерийлерди чыгууда.

натыйжалуу бренд убада болуп калат оң көндүмдөрдү жана жөндөмдөр изде. Ал эми наркын көз жаздымда калтырбашыбыз керек "Бекер". Аларга кылып даярда. Сиздин кызматкерлерди өндүрүм же кызматты жеке даамы мамиле сиз, алар аны менен өз жактырышат иштеп сатуу жатасыз. адамдар өнүм же кызмат ишенип, алар аны сатуу жөнүндө көбүрөөк шыктануу менен болот.

Күчөтүү жана көп ирет маркасы баалуулук жана ж түшүндүр

бренд убада чагылдырган баалуулуктарды жана жүрүш-турушун күчөтүү жана түшүндүрүү үчүн ички байланышты колдонуу. Алар экинчи мүнөзүн болуп, бирок жакшы линиясын тебелеп чейин тынымсыз ушундай. Алар келе жаткан "сөз" угуп Сизге иштеген көздөрүн жана адистер сени аскадан келбейт. аны бир аз өзгөртүү же мындай колдорунун-жылга чейин эле, анын ордуна бир-жырым айландырат. Алар сенин ойду аласыз. ар кандай шарттарда, аны колдонуу, бирок кардарлардын же кардарлардын алдында аны баскыла, жок. Сиз башка жолдор менен да аларга жете аласыз.

End Жыйынтык

Сиз кызматкерлерди тартуу жараяны эске алуу маанилүү эмес деп ойлогон болсо, анда бул тууралуу ойлонуп көр: Сиздин кызматкерлери тосуп, салам жана башка көптөгөн ар кандай жолдор менен өз кардарларына көмөктөшүү жана өз стилдеги жана кулк-мүнөзү ар дайым ылайык. Алар сиздин бренд жүзү болуп саналат. башынан эле өз кызматкерлеринин укугун өз ара жана жеке киргизүүнү сунуштайбыз. Сиздин кызматкерлер бир басым топ катары колдонуу - алар да жакшы Сиздин кардарлар билет баарын, кийин? Муну менен гана кызматкерлер тарабынан колдоо жок болот, бирок сен да оюна келбей турган кээ бир түшүнүк жана идеяларды ээ болот. Сиздин кызматкерлер сиздин негизги каражаттарынын бири болушу мүмкүн, ошондуктан аларды колдонуу.

аларды көз жаздымда калтырбашыбыз керек.