Саламаттык сактоо планы токтоткон кызматкерлер үчүн улантуу
Кантип КОБРА берүүчү катары сага кандай таасир этет?
Эгер ири компания болуп саналат (20дан ашуун кызматкерлери менен) жана ишкана-төлөнүүчү саламаттык сактоо планы орун бар болсо,
- Сиз токтотулган кызматкерлер үчүн КОБРА камтуу сунуш керек.
- Сиз токтоткон кызматкерлер үчүн саламаттык сактоо камтуу наркын төлөп берүүгө да жок, бирок, Сиз кызматкерлерге, ошондой эле курсу боюнча белгилүү бир мөөнөткө үчүн саламаттык сактоо планы боюнча, аларды аткаргыла.
- токтотулган учурда, алар бир чечим кабыл ала алат, андыктан кызматкерлерге уулуу жөнүндө маалымат бериши керек.
Бул тууралуу сөзyбyздy корутундуласак сиз жоопкерчиликтесиз. Азыр маалымат.
КОБРА деген эмне?
КОБРА Шогырландырылган Omnibus Бюджет элдешүү актысына чечмеленет, 1974 ERISA (жумушчу Карылар киреше коопсуздук Act) мыйзамдын бир бөлүгү. кызматкерлердин ден соолугуна пайда өздөрү иштеген компания менен байланышы бар болгондуктан, КОБРА укук кызматкерлери токтоткон учурда саламаттык сактоо пайда уланта берүү үчүн кабыл алынган.
КОБРА мыйзамдар сыйакылар Коопсуздук башкаруу аркылуу, АКШнын Эмгек департаменти тарабынан ишке ашырылат.
Бул макалада КОБРА мыйзамдарды жана алардын милдеттери жөнүндө, жумуш берүүчүлөр жалпы суроолорго жалпы жоопторду берет.
Бул иш берүүчү катары толук отчет, бирок силерге жоопкерчилик жөнүндө жалпы түшүнүк берүү үчүн арналган эмес эле. Ар бир жагдай өзгөчө суроолор болуп калса, башка менен, пайдасы администраторго изилдөөгө же эмгек бөлүмүнө. Сиздин компаниянын ден соолугун камсыздандыруу планы планы администратор аркылуу болсо, бул жөнгө салуу жөнүндө маалыматка ээ болот.
Менин Бизнес КОБРА ченемдерди сактоо барбы?
Анткени кызматкерлер үчүн уланып саламаттык сактоо пландары наркынын, майда жумуш аткарууга милдеттүү эмес. Ал гана үчүн пайданын ишканаларга тиешелүү "мурдагы календардык жыл ичинде анын типтүү иш күндүн ичинде 50 пайыздан ашыгы боюнча, бери дегенде, 20-кызматкерлер бар." Да толук убакыт жана толук эмес убакыт иштеген бул эсептөө менен жүзөгө ашырылат. Толук эмес иш күнү кызматкерлери толук убакыттагы кызматкерге өз убагында пайызы боюнча эсептелет.
Мисалы, бир бөлүгү убакыт кызматкер жумасына 20 сааттан иштейт жана толук убакыт кызматкерлери 40 саат иштеп, бир жума болсо, толук эмес убакытты талап кылган адам толук убакыт адамдын 50 пайыз катары санап келет. Сиздин бизнес талабы минималдуу жооп болсо, бардык толук убакыт жана толук эмес убакытты талап кылган кызматкерлерди көрүп үчүн кошуу.
Мен жөн гана кызматкерге КОБРА пайда алып келет? Аялын, балдарын жөнүндө эмне айтууга болот?
Сиз камсыз КОБРА чагылдырууга үстү кызматкерлерине, мурдагы кызматкерлерин, жубайларынын, мурдагы жубайы, ошондой эле көз каранды балдарды камтууга тийиш. пайда алуучу адам "жарактуу." керек DOL "тандоо окуя орун жоготуп, аны же ага себеп болгон мурда күнү тобу саламаттык сактоо планы менен баскан квалификациялуу пайда алуучу жеке адам болуп саналат.", Мындай дейт:
Албетте, бул да татаал. Жумушчунун колдонмо үчүн ... уулуу пайдалары отборочный жөнүндө дагы бир схема бар.
Мен кызматкерлери үчүн КОБРА пайда кантип колдонсок болот?
Сиз менен бир кызматкердин каза болушу (көз каранды жубайы жана көз каранды балдар үчүн) же токтотуу же үстүнө КОБРА орун алып келсин ", сааттын ичинде кыскартуу." (Бул сөз, балким, кызматкерлердин статусун мезгил-ажыраткан толук убакыт кетет жана пайда жоготсо дегенди билдирет.)
Ден соолук планы бир жашында алар үчүн орун токтоп калса, сиз, көз каранды балдарга КОБРА камтууну сунуш талап кылынышы мүмкүн.
Бирок, КОБРА камтууну сунуш да жок:
- "Одоно-ахлаксыз" үчүн токтотулган (DOL определение) же иш берүүчү
- Кызматкер дарылануу үчүн жарамдуу болсо.
Бул чагылдыруу аркылуу мен пайда кайсы түрү керек кантип колдонсок болот?
Сиз кызматкерлерге камсыз КОБРА камтуу сиздин саламаттыкты сактоо планында каралган учурдагы кызматкерлерине, ошондой эле болушу керек.
адам КОБРА камтууну шайлайт болсо, анда алар сиздин топ камсыздандыруу боюнча калтырылышы керек.
Өзүмдү кантип кызматкерлеринин бири КОБРА чагылдыруу алууга укуктуу, эгерде билсем болот?
Кызматкер пайдасы Коопсуздук башкаруу үч негизги талаптарды белгилейт:
- Сиздин компаниянын планы, КОБРА менен жабуу керек
- А тандоо окуя (мисалы, кызматкердин же токтотуу жөнүндө өлүм сыяктуу) пайда болушу керек, жана
- пайда адам жогоруда айтылгандай, жөндөмдүү болушу керек.
Жумушчу орун ала албайт, эмне кылышыбыз керек? Мен баардык нерсени акы төлөшүм керекпи?
Кээ бир кызматкерлер жубайынын же жеткиликтүү Care актысынын аркылуу саламаттык сактоо камтуу кошумча пайда болушу мүмкүн, бул жеке адамдар Сиздин компания тарабынан берилген КОБРА камтуу кирүү үчүн эмес, чечим кабыл ала алат.
Бул КОБРА чагылдыруу үчүн да ижара акысын төлөө үчүн, мен кандай Long беле?
саат токтотуу же кыскартуу учурда, сиз 18 айга КОБРА камтуу үчүн колдоо жана акы төлөө керек. башка жагдайларда, КОБРА камтуу чейин 36 ай талап кылынышы мүмкүн. Бул бир квалификациялуу пайда адам менен болгон жакшы да татаал маселелердин бири болуп саналат.
Бул КОБРА чагылдыруу Employee кантип жана качан керек эскертилсин жөнүндө?
Сиз токтотуу же кыскартуу саат жөнүндө кызматкер менен сүйлөшө келгенде, бул маалыматтарды жана кабыл алууга мүмкүнчүлүк берилиши керек убактысы болуп саналат. DOL бул "тандоо иш-чара" деп аталат. Ошол эле мүмкүнчүлүк өлгөн кызматкердин багуудагы адамдарга берилүүгө тийиш. Бул КОБРА камтуу тууралуу маалыматты чогултуу жана токтотуу тизмесин бул пункт менен толукталсын жакшы ой.
Эгерде кызматкерге бер атайын билдирүү документтер бар. камсыз кылуу үчүн бир жакшы документ уулуу Under денсоолукка пайдалары үчүн жумушчу Guide (PDF) болуп саналат.
Ким КОБРА чагылдыруу үчүн болду?
Кызматкер камтуу үчүн акы төлөөгө тийиш, ал эми силер болсо аны сенин компаниянын топ камсыздандыруу курсу боюнча жеткиликтүү болушу керек. Арзан Care Актынын (Obamacare) аркылуу мамлекеттик базар пландарынын бири болуп, алар башка ыкмаларды, анткени кызматкерлери, КОБРА орун тандап, үчүн аз болуп жатат. камтуу менен адам бардык deductibles төлөп жана өз ара камсыздандыруу төлөмдөрүн төлөө керек. чагылдыруу үчүн наркынын кандай өсүп адам алуучу камтуу тарабынан төлөнүүгө тийиш.
Кызматкердин КОБРА Тейлөө каалайт, анда мен эмне кылуум керек?
Сиз токтотулат кызматкерге КОБРА камтуу жөнүндө маалымат берген деп көрөлү. Кызматкер камтууну каалаган болсо, анда адам катталып үчүн компаниянын саламаттык сактоо планы камсыздандыруу компаниясын байланыш үчүн маалымат берүүгө тийиш.
мурунку кызматкери бул камтуу кирүү үчүн кайсы убакта, белгилүү бир мезгил ичинде болот, бир "шайлоо" деп аталат. адам кол коет жана шайлоо мезгилинде зарыл акысын төлөөгө албаса, алар камтуу түшүп калышы мүмкүн.
Өргүү учурунда КОБРА чагылдырууга кызматкерлеринин барбы?
өргүү КОБРА камтуу үчүн тандоо иш-чара эмес; кызматкерлери учурунда жарамдуу эмес FMLA (үй-бүлөлүк-дармек Leave Актынын) жок калтырат.
Мен кишиге кабарла жасоо керек?
Сиз кызматкердин токтотуу сыяктуу иш берүүчү, тандоо иш-чаранын сиздин саламаттыкты сактоо боюнча план администратору билдирүүгө тийиш эле. Сиз Эмгек Департаментине кабарлоого жок.
КОБРА болуу Obamacare менен алмаштырылат?
КОБРА мыйзам жерде болсо да, кызматкерлер үчүн эми токтотулгандан кийин өз саламаттык камтууну табуу мүмкүнчүлүктөрү көп токтотулат. Бул параметрлер азыр арабөк Актынын (Obamacare) алкагында орун кирет.