Кел анда, идеясын карап жатасыз деп айтсын бир жубайы менен бизнеске кирип , баласына, ата-энесинин же башка тууганы.
Сиз үй, силер менен бирге дайыма тамак-аш болушу үчүн, сен да, балким, Алар бири-бири менен топ катары бирге унутулгус учурлар жана үй-бүлөлүк иш-чараларды көп убакыт бөлүшү мүмкүн. Силер бири-бирине жылмайганын кылып алат жана кубулма дагы кандай себеп эмне билебиз. Үй-бүлө менен силер үчүн абдан маанилүү кээ бир адамдар түзөт, жана сенин акыркы тыйын, алар кандай гана жаман абалда артка аласыз деп айткым келет. Бирок, бул адамдар менен иш жүргүзө берет?
Бул көз каранды.
Ал үй-бүлө мүчөлөрү менен бирге өз ишин баштоо үчүн акылдуу болобу же жокпу, чечим өз үй-бүлөсү менен түзгөн адамдар үчүн сүйүү сыяктуу кристаллдай тунук эмес. Көптөгөн үй-бүлөлөрдө да пикир келишпестиктер, ал тургай, ал үй-бүлө мүчөлөрү баштоо менен бирге бизнести иштетүү үчүн акылдуу болобу боюнча эксперттер арасында пайда болот.
Ал тургай Эксперттер Макул
бирдей кадыр-барктуу жогорку окуу эки атактуу окутуучулары үй-бүлөсү менен бир иш баштап темасына полярдык карама-каршы кызмат орундарын сактап.
Йоахим Schwass, башкаруу боюнча Лозанна негизделген эл аралык институттун Global Үй-бүлөлүк бизнес борборунун директору катары кызмат өнүктүрүү (IMD), үй-бүлөлүк-көзөмөлүндө жана келтирилген компанияларды жалпы отчетун, анын ичинде көптөгөн өлчөмдөрүн коомдук уюмдар бай жана ашып түзүү көрсөткөн көптөгөн изилдөөлөрдү келтирилген жана акча агымы.
Мындан тышкары, ал үй-бүлөсү ээлик кылган ишканалар кийинки муунга таза ишкердик күнү жалпы умтулуу берген бул акылга салып тескөөгө келгенде көбүрөөк стимул бар деген жыйынтыкка келген.
Алардан айырмаланып, Жакан Van Reenen, Лондон экономика мектебинин бирдиги директору үй-көзөмөлүндө компаниялар олуттуу жетекчилигинин жана негизги лидерлери тандоо деп меритократия жок деп эсептейт, адатта, үй-бүлө мүчөлөрү менен гана чектелип келет. Мындан тышкары, бул чара компаниянын ичинде пайдалуу кызмат ордун алууга ишенүү берилген кийинки муундагы лидерлердин пассионардуулугу ордуна өчүрүү ныксырап, жайып, жогору чейин төмөндөтүлгөн. Натыйжада, көптөгөн үй-бүлө көзөмөлдөгөн компанияларына өсүшүнө жана ыкма боюнча убакыттын өтүшү менен төмөндөө динамикасына ээ.
Ал эми экөө тең адистер карашка ээ. Бир жагынан алганда, ийгиликтүү үй-ээлигинде жана контролдукка алынган компаниялардын тизмеси керемет деп айтууга болот. Foxconn сыяктуу аталыштар менен, Nike, Volkswagen, үй-бүлөлүк-ишканаларга тизмесинде синглдары Ырасында Samsung Electronics жана Wal-Mart, күчтүү учурда, албетте, үй-бүлөсү менен бир иш баштап ишке ашуусу үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Бирок жагы бирдей бекем. бардык жогорку үзгүлтүктөр, зордук-зомбулук менен сыйлаган, ачуу куумай, жана үй-бүлөлүк-ишканаларга бир-бирине карама-каршы кызыкчылыктары келип чыккан бузулган мамилелер жөнүндө ойлонуп көрөлү.
Harvard Business Review маалым болгондой, үй-бүлөлүк-ишканаларга 70% ы жетпей, же экинчи муун Кайсар чейин сатып алуу.
Ошол эле учурда, бул терс көп миллиондук бизнес жабыркаган бир нече жогорку үй-бүлөлүк талаш-тартыштар болуп төмөнкүлөр саналат:
- Gucci, кымбат кийим-кече жана кийим компания 15-кылымда курулган жана бийик-аягы булгаары буюмдар өнөр дүйнөдөгү жалпыга белгилүү болгон бренддердин бири бойдон калууда. Компания ошондой эле кылымдар бою, бирок Gucci уруусу French улуттуу конгломератынын тарабынан 1999-жылы компаниянын начар аткаргандыгы жана толугу менен сатып алып арасында катуу арматура Kering ээ болгон жок.
- Мыкты ашпозчу Гордон Ramsay жана анын ата-жылы мыйзам Chris Hutcheson бизнес өнөктөштөр болгон. Бирок Ramsay деген шылтоо менен акча уурдоо үстүнөн Hutcheson ок жана чыгарбаса, Hutcheson төлөнбөгөн эмгек акы жана жумуштан бошотуунун, анын күйөө баласы сотко берген. Алардын катуу пикир келишпестиктер бир соттон чечилишине алып келген жана албетте, туруктуу, карттанып, мамилеси.
- АКШда экинчи Америкадагы ири жеке менчик компания 100000ден ашуун кызматкери иштеген, Кох Industries бир жабык типтеги энергетикалык конгломератынын катары иштейт катары Кох бир туугандары жана аталаш ортосундагы акча үстүнөн катуу күрөш сот жана $ 1,1 млрд акча-чыгууга алып келди 1990-жылы.
Үй-бүлө менен бизнес баштоого таразалап
Азыр биз сенин да көз карашы менен үй-бүлөсү менен, өзүнүн бизнесин баштоого эмне болушу мүмкүн кээ бир мисалдарды басып өттүк деп, сен үчүн чечим кабыл ала алат, ошондуктан, анын жакшы жана жаман жактарын карап көрөлү.
тажрыйбасына таянып, мен билем, дүйнөнүн биринчи бизнес-лидерлердин сунушу ишкерлердин окуялар, бул жерде 7 артыкчылыктары жана 7 үй-бүлө мүчөлөрү менен ишин баштоону жактары болуп саналат.
Үй-бүлө менен бизнес тартып 7 артыкчылыгы
- ички мамилелердин жана өз ара келгенде Сиз аймакта жүрөсүз. Сиздин үй-бүлөсү менен көп убакыт өткөргөн, билесизби, жана алардын өз ара аракети түшүнүктүү жана компаниянын коркунуч туулат күтүлбөгөн тамга кемчиликтерине өчүрүп-күзөт колго аз бурушу мүмкүн.
- Сиздин кызматкерлер жөн эле, курбу-курдаштарынан же бизнес өнөктөштөр болуп саналат. үй-бүлө мүчөлөрү менен бирге, алар силер санап достору жана силерге чын жүрөктөн кам көрүүгө үй-бүлө мүчөлөрүн, ошондой ишкердик чөйрөсүндөгү мамилелерди кыйла сезимтал болушу мүмкүн.
- Негизги адамдар, ошондой эле бизнестин гана ийгиликке көп кызыкдар тараптар бар. Алар жалпы максат менен, кыязы, компаниянын ийгилиги үчүн көп курмандыктарга барууга даяр бириктирген жатасыз.
- жумуш ордунда маанай көбүрөөк эс алып, анткени силер тегерегиндеги адамдар менен көнүшүп жана чакан талкуулоо үчүн эч кандай зарылдыгы жок.
- үй-бүлө мүчөлөрүнүн баары бири-бирин жакшы билишет, анткени, ал тууралуу отчетун ишке ашыруу, анын ичинде мезгил каржылык аткаруу жана ийкемдүүлүк келгенде, адатта, аз басым бар.
- Үй-бүлө менен ээлик кылган ишканалар көп учурда салтын, оор жумуш, жана чебердик ачып, анткени рыноктук кызыктуу брендине жумшалат. Ойлонуп Лебинин, Gucci, Беретта, Ford, Nike, Shoppipi.com: жана Марс. бул компаниялардын ийгилигинин бир бөлүгү алардын үй-бүлө өзүнө кайра байлаш керек.
- Сиз, мүмкүн болуучу өнөктөштөрдү сурамжылоо баянын текшерүү же айтып келе жатам күбөлүк жана сапаттарына төмөнкү менен убара болбогон, себеби орозо компанияны ишке жаткан болсо, анда убакыт тоголотуп алууга көмөк болот.
7 Үй-бүлө менен бизнес ачууну Cons
- Нерселер, узак мөөнөттүү бизнестин өсүшүнө жайыраак жакшы төмөндөтөт, жумуш ордунда кесипкөйлүктү бузууга умтулат, бул да жакшы, боло алат.
- келишпестиктер жетиштүү маанилүү болсо, жумуш менен чыр-үй-бүлө мүчөлөрүнүн ортосундагы олуттуу жараканы түзүү, жеке жашоого алып келиши мүмкүн. Кээ бир чыр-чатактар дайыма бир туугандары, ата-энеси, балдары, бир туугандары менен мамилелерин бузуп, себеби, айрым учурларда сот сот жайылтылбайт.
- Fresh идеялар бизнес ичинде чет элдик жана үй-бүлө мүчөлөрү, ал үй-бүлө менен чечим кабыл алуучу жабык укурукту кошулуу үчүн кыйын болушу мүмкүн эле, келип эле кыйын болушу мүмкүн.
- Мындай жерде меритократия аз-үчүн-эч кандай система бар эле ниет менен иш жүргүзүүгө, коомдун мурасты бардык, ал эми алардан кийинки катарда үй-бүлө мүчөсү кепилдик үй-ишканаларга пайда кылат. Бул олуттуу Эгерде жогору жана уюмдун ичинде көчүп түрткү боло турган абдан таланттуу талапкерлер жана кызматкерлерине өчүрө аласыз. Мындан тышкары, жөндөмсүз же начар жабдылган үй-бүлө мүчөлөрү да окугандар бизнес ишинин жыйынтыгы жетекчилер болуп калышы мүмкүн.
- алдын ала, ошондой эле так белгиленген эмес, эгерде Leadership мурасты олуттуу чыр-чатактын булагы боло алат. коомдун бир туугандары жана башка негизги мүчөлөрүнүн ортосундагы талаш-тартыштардан үй-бүлөлүк мамилелер туруктуу жараканы түзө алат.
- Өтө көп үй-бүлөлүк салт жана жалпы тарбиялоо жабык акылмандуулук өбөлгө болушу мүмкүн, өзгөртүү туруктуулугун күчөтөт жана чыгармачылык жана сыртында-талаа ой жүгүртүүсүн да тоскоолдук. Үй-бүлө менен жеке ишкерлер, алар айлана-чөйрөнү көтөрөм үчүн сырттан жардам алып каралбаса, аз уламдан мүмкүн.
- Жетекчилер терс өзүнүн үй-бүлө мүчөлөрүнө кандай таасир маанилүү чечимдерди кабыл алууда бир каалабай мүмкүн. Кызматкер же өнөктөш болгон үй-бүлө мүчөсү, алардын салмагын жулуп жок болсо, алар компаниянын же башка жол үчүн жасадык убадаларын жеткирген эмес, ал кыйын сүйлөшүп жатканда, ал жерден бир болуучу өзгөрүүлөргө чечүүгө келгенде болот да ошол адамдын абалы.
Жыйынтык
Ооба, ошондой эле үй-ээлик кылган жана башкарган ишканалар олуттуу коркунуч бар, ошондой эле пайдалуу. Эгер ал сенин ата-энеси, бир туугандары, же башка туугандары менен болобу, үй-бүлөсү менен өз ишин баштоо үчүн пландаштырып жатса, өтө кылдаттык менен, аны ойлойм. ар бир адам үчүн автоматтык таркаган кырдаал катары үй-таандык ишкананы карап эмес, - ал эми силер да чыккан колу-бүлөлүк бизнеске артыкчылыктарын бошотуу керек.
коопсуз болушу үчүн, будур койбогондой, алдыда эмнелер күтүп турганын билишет, ал эми күтүлбөгөн үчүн даярдалган болот.