5 менежмент мезгилге бошонуу үчүн Steps
Бул маселе чечилбей, анткени сен жол менен алмаштырып сезилиши мүмкүн өткөрүп берүү жөнүндө ойлонуп жана бизнес-өнөр жана милдеттерин, ал эми менежмент айлампасын сындырып бизнес-өсүү жолуна түшүүгө калуунун жападан жалгыз жолу.
Баштоого даяр болсо, анда ар бир ишине майда токтотуп, азыр жакшы команда башчысы болуш үчүн, ушул натыйжалуу жолдорун карап көрөлү.
1-кадам: Сиздин күтүштү аныктоо
менежмент көп учурда түздөн-түз жетекчиси тарабынан туруксуздукка байланыштуу. Сиз же сиздин жөндөмдүү кылган жумуш таап, Сиздин команданызда жөндөмү тууралуу кооптуу болушу мүмкүн. Сиз көзөмөлдү чыкканда гана, ошондой эле сиз эч ким иш кыла албайм, анткени кырсыкка алып келет деген ойдо болушу мүмкүн. Менежмент эле натыйжасыз жана толук эмес бизнес жол менен пайда болот.
маселенин мүмкүн болгон булактарын аныктоо үчүн, сага жана бизнес боюнча катуу карап. кыйын болушу мүмкүн, бирок, бул ошондой эле сиздин бизнес жана делегация иш эмне болуп жатканын карап, мындай насаатчы же машыктыруучу катары калыс үчүнчү жакка, сурап пайдалуу болушу мүмкүн. Чечим көп учурда өз куруу жөнөкөй эле ишеним көлөмүн бир жакшы лидер боло алат.
2-кадам: Албетте, сен адамдарды жалдап жатабыз жасоо
кооптуу сени кыйнап жатса, чечим жакшы команданы куруу табылышы мүмкүн.
Сиздин команда өзүлөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүнө бекем ишене жана болушу мүмкүн эмес эмес, мүчөлөрүнүн түзгөн болсо, буга чейин эле менежмент каргашага жолдо баратабыз.
Сиздин команда көздөй мүчөлөрүн келтирилгенге чейин, алар жакшы туура камсыздоо үчүн динамикалуу, алардын өмүр баянын, учурдагы муктаждыктарын, жана команда талдоо.
Эгер кимдир бирөө жакшы жактарын көрүп жатса, окутуу аркылуу аларды коюу жана аларды делегация алуу кыйын болуп калат, ошондуктан, алардын билимдерин жана ишенимди жогорулатууга жардам берип көрөлү.
күндүн аягында, сиздин команда мүчөлөрүнө ишеним жана урмат мүмкүн эмес болсо, анда алар жөндөмдүүлүктөргө бай болууга ыйгарым укуктуу сезип жок кылат, ошондо сен өз ишин шек улантат.
3-кадам: жоопкерчиликтер кантип натыйжалуу Үйрөнүү
Делегация жеңил эмес. Алар артуу керек жана эмне үчүн аны көп түшүнө жаңы кичи бизнестин ээлерине бир аз убакыт талап кылынат кантип натыйжалуу тапшырууга . Бул абдан чакан ишкерлер бизнести баары бир аз кылып көнгөн эске алганда, абдан кыйын болушу мүмкүн.
өзүн-өзү жетиштүү бизнес ээси болуу менен бирге туура эмес эч нерсе жок болсо да, сен эч качан жардам сиздин бизнес кура алат. Бизнес өстүрүү үчүн, делегация кандай иштегенин билүү керек жана эмне үчүн өзгөртүү керек жүрүш натыйжалуу delegator болуу үчүн.
4-кадам: өркүндөтүү арылса
Жардам кылганга караганда айткан? Ооба, албетте. делегация жараянынын бир бөлүгү сиз аткарып жаткан иштердин документтештирүү жана сиздин команда мүчөлөрү үчүн зарыл болгон билим, бул ишти аягына чейин өткөрүп берүү керек. Андан кийин ал делегация-жол басып баратып, балким, абдан кыйын бөлүгү убакыт келди жана сиздин топ мүчөлөрү топту алып ал, муну менен чуркап калат деп ишенип.
Бул, алар муну кантип тартып таптакыр башка жол менен аны эмне деп түшүнүү керек.
"Кемчиликсиз" аягына чейин жумуш бар (сен аткара турган жол менен) же башка жол менен ийгиликтүү аяктады ээ: кемчиликсиз коё үчүн, сен үчүн эмне маанилүү чечим кабыл алышыбыз керек. Сиз да, сиздин курама командасынын мүчөлөрү бир аз эркиндик берип, алар жаман иштерди кыла беришине жол жаңы-жана жакшы жолдорун табабыз деп жолуктурдук болушу мүмкүн.
5-кадам: бекем Команда динамикалуу түзүү
айрым аралдар бизнес тегерегине чачылгандан катары топ мүчөлөрү деп ойлойм, анда жакшы команда динамикалуу болот эч качан жок. А күчтүү команда менен чогуу иштеп, бассейн шыктарга жана тажрыйбага, жана бири-биринин күчтүү жактарын чечип куруу каалоосу бар болсо, иштеп чыгат. менежмент тартылган учурда, бул болушу мүмкүн эмес.
Сиз тайпасы команда мүчөлөрүнүн чыныгы кызыгуу алуу менен, аларды иштеп чыгуу, жана идеялар Алар дасторкон алып бекемдейт.
демилгени колго алып, алардын идеялары менен чыгалы үчүн команда берүү. Силер мындан ары да ар кимдин салым кошууга мүмкүндүк берет, команда чөйрөнү ыргак менен ушинте качкыла кыскартууга болот, бир ишти жакшы аткарганы үчүн таанууну камсыз кылуу.
Бул менежмент айлануу, бирок бул мүмкүн тайдыруу үчүн жеңил эмес. Сиз бул изи менен болсо, анда сиздин бизнеске жардам бере турган акылдуу, натыйжалуу жана Кудайга арналган команда кура алат.