Сиз үйдө иштеген көрөлү Сиздин Boss далилдеп кантип
1-кадам: Сиз ал үйдө иштөө үчүн эмне бар ишенсе болот
үйдө иштөө кызмат иштеген караганда бир топ айырмаланып турат. бир telecommuting абалга жасаганга чейин, сен аркылуу ээрчип албай турган көрүнөт. Бул жерде ойлонуп бир нече суроолор бар.
- Натыйжалуу үйдөн жасалышы мүмкүн Жумуштагы бир эмеспи? Жумуш коомчулук көп менен иштөө керек болсо, анда ал үйдө иштөө үчүн идеалдуу эмес болушу мүмкүн. деп айткан менен, кээ бир жумуштар сиз кардар же кызматтык жолугушууларды ээ болгон менен жолугушуу эмес, кээде үйдөн кылган жарым-жартылай ишке уруксат берүү үчүн кайрадан курууга болот.
- Эгер сиз үйдөн иштөө үчүн зарыл болгон өзүн-өзү тартипке бар экенине толук ишенебиз? Көп бар үйдөн иштөө менен бирге келген кыйынчылыктар , анын ичинде үй-бүлө жана үй жумуштарына тартып, алаксыткан, тышкы таяна жоктугу жумушка (б.а. сиздин ийинине карап эч кандай жетекчиси), жана башкалар. Эгер үйдөн иштөө үчүн жасаганга чейин бул маселелерди чечүү текшериъиз.
- Үйдөн иштөө үчүн жана жабдууларды барбы? Сиздин берүүчү сага бардык куралдарын бере албай калышы мүмкүн. Андан кийин эгерде, сиз тынч болушу керек үй кызматтык орун иштеп келген.
2-кадам: Сиздин Аюб үйдөн иштөө үчүн ылайыктуу?
Бардык жумуш үйдөн жасалган болушу мүмкүн эмес. Ал эми кээ бир гана жолу үйдөн кылган болот.
Бул жерде сиздин иш үйдө эмне кылуу керек болсо, билиш үчүн бир нече нерселер жана изилдөө болуп саналат:
- Бардык иш милдеттерин тизмесин жаса. "Үйдөн эмне болот" деген маселелерди эске тизмесин бөлгүлө жана "ыйык кызмат кылуу керек".
- Сиздин компания эчак эле үйдө же ийкемдүү иш программасынын иши бар болсо, от чыккан. Сиздин иш менен камсыз кылуу куралы же адам ресурстарын текшерүү үчүн жакшы жер болуп саналат.
- Сиздин компаниянын иш-из-үйдө же ийкемдүү иш жолдордон пайдаланып жаткан иликтөө. Сиздин Иш берүүчү кызматтык telecommuting программасы жок болсо да, мисалы, үй-жайын, же flextime режими бир нече жумушчу күн болуп, эл үчүн кызмат иштин ийкемдүү жолдору менен алек болушу мүмкүн.
- Башчыныз telecommuting же flextime жөнүндө кандай ойдо экенин аныктоо. Эгер үйдө иштеген мүмкүн болсо жасай сурап мурун, ал башка Дек, же жерлерди кызматкерлер жөнүндө кандай ойдо экенин түшүнүү үчүн келет.
- Сен баалуу жана ишеничтүү жумушчу го далил түзөт. сиз ишенимдүү жана туруктуу болот, ошондуктан өз алдынча иштөө үчүн өзүн-өзү башкара билүү да далилдеп көрсөтө алабыз? аткарылышын жана оң аткаруу сын-пикирлерди чагылдырган.
- Үйдө иштөө сиздин иш берүүчү үчүн да жакшы болорун кантип аныктоо. Көптөгөн иш берүүчүлөр узак жол же бала баккандыгы боюнча маселелерди сезимтал болушу мүмкүн, бирок, алар үйдө иштеген берейин эмне үчүн эмес. мыкты жолу жетекчиси деп айта алуу үчүн, telecommuting ага ал эмне көрсөтүп турат "ооба". Telecommuting ири иш орун жана суу ресурстарын пайдалангандыгы үчүн зарыл (б.а. жалпы ПК) азайтат. Изилдөө деген telecommuting кыймылсыз мүлк, өсүп жумушчунун өндүрүмдүүлүгүн жана кыскарган жумушчу жоктугу сыяктуу нерселер жөнүндө иш берүүчүлөр акча сактай аласыз көрсөттү.
- Сиздин иш берүүчүнүн атаандаштар жерде telecommuting саясатын бар болсо, изилдөө. Кээде бир эле өнөр атаандаштар же башка ишканалар иш-менен-үй программалары бар экенин көрсөтүү, иш берүүчүлөр, алардын бизнеске идея үчүн ачык болууга жардам берет.
- Сиздин жумуш берүүчү болушу мүмкүн каршы эске ал. Мисалы, ал: "ар бир үйдөн кылалы, мен сен муну, анда мен бар элем.", деп Тиешелүү жооп баары бирдей акы төлөнгөн эмес, же ошол эле артыкчылыктардан ыракат болмок, жана telecommuting башкача болмок эмес. карап чыгууга жана башка маселелер кирет: 1) Иш берүүчү жумуш жатасыз билишет? 2) Сиз тууралуу кандай болот? 3) зарыл болсо, сени менен бирге иш берүүчү же кесиптештери кандай байланышы бар? 4) баланы багуу тууралуу эмне айтууга болот? 5) кантип коопсуз компаниясы маалыматты сактап калат?
3-кадам: жүзүндө бет сунуш жумуш кой
Изилдөө кийин болсо, анда үйдөн иштей алат, анда дагы эле жасай суроо берейин, кийинки кадам үчүн иш-менен-үй-сунуштарды даярдоо болуп саналат.
Жазуу жүзүндөгү документ сиз планына ойлонуп коюп жатабыз, ошондой эле иш берүүчү кайра карап чыгуу үчүн материалдык бир нерсени сунуш турат.
Сиздин сунуш камтышы керек:
- Коом үчүн мааниси жөнүндө маалымат. Мисалы, сатуу өскөн болсо, ошол жерден баса белгилей кетким келет. өз ишин абдан пайдалуу болуп жасай эскерт.
- Үйдө жумуш иштөөгө пайда кандай өзгөчөлүктөрү. ар кандай үнөмдөөгө менен баштоо же telecommuting жагдай алып келе турган эмгек көбөйгөн. үйдө жумушчу компания токтоочу же кызматтык ресурстарын муздаткычтар жасоону турган болсо, ошондой эле чыгып турат. Башка пайда өндүрүмдүүлүгүн жана аз өргүү көбөйүп жатат.
- Иш-менен-үй идеясын көрүлүп жатканын айтып бер. Сиздин сунуш сиз үйдө иштеген пландап күндөрдө жана сааттарда Тизмеге керек, сен кызматтан эми кылып түзөсүз эмне милдеттери. Сиз ошондой эле кызматтык силер менен жана силерден кийинки жетекчиси кандай байланышта боло аласыз кантип иштеп жатасыз иши жөнүндө билишет камтышы керек.
- Telecommuting пайдасын далилдөө үчүн изилдөөлөрдү колдонуу. Сиз каражаттарды жана башка пайда алып көрсөтө онлайн көп telecommuting изилдөө таба аласыз. сиздин тармактагы башка компаниялар telecommuting программалары бар болсо, ошондой эле маалымат менен бөлүшүү.
- Сиз күтүлгөн каршы алдырган. Анын ордуна, суроо берүүгө жетекчиси күтүп, аны мүмкүн болушунча коруктар түшүнүү жана мүмкүн болуучу көйгөйлөрүнө жооп таптым көрсөтүп турат.
- Сиздин telecommuting жагдайды сынаш үчүн сыноо мөөнөтү бер. бир аз көйгөйлөрдү чечүү үчүн жетиштүү узун бир убакыт бер, бирок иш берүүчү аны бир тест берүүгө даяр эмес, ушунчалык узун эмес. Анда дагы тартынса, ушундай болсо, үйдө сурап жатасыз убактысын кыскартуу карап көрөлү. Эгер, үй толук убакта иштөө үчүн сурап калса, анын ордуна жумасына үч күн telecommute суранат. Эгер баары ойдогудай болсо, келечекте көбүрөөк убакыт сурап алат.
4-кадам: адам Сиздин сунуш
Сиздин сунушту бөлүшүүгө боссу тарабынан дайындалышы керек. кесиптик бол жана жетекчиси менен сүйлөшүп жатканда, негизги ойлорду баса үчүн сунушту пайдалануу. суроолорго жооп берүүгө даяр болгула. Көпчүлүк учурларда, ал андан кийин чечим кабыл алат, ошондуктан мындан ары карап чыгуу үчүн, аны менен сунушту калтырбайт. кеткенге чейин, анын жооп же андан кийинки ар бир маселелерди талкуулоо үчүн, дагы бир жолу жолугушуп, бир күнү кетет.
Бул барак бир бөлүгү болуп саналат бет Иш колдонмодо