10 ийгиликтүү Ички Коом Окуялар боюнча сунуштар
Эгер компания жыл сайын кызматкерлердин майрамы партиясын пландап тапшырылган келе жаткан болсо, атайын иш-чара көпчүлүк чыгып, бир нече негизги багыттарын ээрчип, анын сапатын таасир эткен жок чыгымдарды азайтууга жардам берет. кылдаттык менен барып, бул майрам партиясынын аткаруу үчүн мыкты жолун баа берүү менен, бир гана компания духун жогорулатты эмес, тажрыйбасын түзүүгө, ошондой эле комиссиянын боюнча кызматкер канааттануу жана кармап туруу көлөмүн көбөйтөт болот.
Бул негиздери-кандай тема менен баштоо үчүн маанилүү тарап бул жерде кайсы жерде болушу керек, көп адамдар келе жатканын, ал болушу керек, жана адистештирилген пландаштыруу өтүүдөн кандай тамак-аш жана суусундуктар кызмат болот-жолу алдында жана акыр-аягы, иш-чара аткаруу.
01 - бир Holiday Компания, иш чаралардын негизги элементтери
Албетте, ар кандай башка иш-чарага же долбоор болуп, сен кызматкер майрам партиянын иш-чара маалымат аныктайт долбоордун планын иштеп чыгуу керек. Темасы, орду, убактысы, датасы, конок саны, тамак-аш жана суусундук шайлоолор, жасалгасы, жана иш-чара күн тартибинде бардык чараны ишке ашыруу үчүн башталат чейин каралууга тийиш.
Ар бир жакшы партия сиз муктаждыктары (ордун камсыз болуп, кыз- матчысы заказ, же күн тартибин пландаштыруу) жолугушту боюнча ишке киришерден мурда бул негизги элементтерди ийгиликтүү болот, бирок баары ташка аныктала элек жок керек.
тема жана убактысы сыяктуу бул чечимдерди, ошондой эле жогору турган идеяларды чечимдер жакындай көп жолдору бар болсо да, көп учурда анын ордуна окуя өндүрүүчү компаниянын жетекчилери түшөт, ал маалымат сиздин конкреттүү үчүн оң болгон чечим бир тобу менен иштөө үчүн жакшы компания.
02 - Сенин чараны өткөрүүнү абдан ылайыктуу убакыт тандоо
Тилекке каршы, баары эле эмес, кимдир бирөө кайра калып жана кардарларды чалууларды жана суроо-жооп бериши керек, себеби, иш-чарага катышуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу мүмкүн. Ал эми түшкү саат окуя чыгымдарды көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк берет уюм жана кызматкерлердин жеке убакыт жана милдеттенмелер боюнча милдеттенмелерди азайтат.
Албетте, уюм түшкү программасы жок болсо, анда алар иш-чара болуп өттү жуманын кайсы күнү кечинде жараша, көп кызматкерлери, бирок, көп учурда жогору турган чыгымдар менен келе албайт катышууга мүмкүндүк берет кечки иш-чара уюштурат.
Анан кантип алууга болот Бак үчүн ири жарылуу ? кээ бир көпчүлүк кызматкерлер аптанын дем алыш болот, себеби, Жума-чараны өткөрүү жакшы күн деп ойлошу мүмкүн, ал эми жума ресторандарга жана башка аянттар-абдан кымбат учурда жуманын таанымал күнү болуп саналат. Бир нече уюмдар Жекшемби күнү кечинде карап келет, ошондуктан бул кийинки жакшы ыкмалардан Дүйшөмбү түнү болушу мүмкүн эмес.
03 - Off-сезон бир Тарап Хостинг карап көрөлү
Октябрдын башында да, алыш-сайттын орду параметрлердин жогору болушу таба аласыз, ошондой эле ар жылдык өсүшү кечесин өткөрүү үчүн күйүүчү май көп жолу болгон тамак-аш чыгымдарын акча сактоо жана мүмкүн сезон Бул иш-чаранын жүрүшүндө партиянын каптарындагы жакшы со керек.
жалпы жылдык майрамдарды ордуна жыл сайын ыраазычылык партиясын түзүү майрамдоого бир жетишпеген жагы кызматкерлери, ошондой эле, алар Christmas же жыл партияны эле салты катары эсимде жок, мүмкүн эмес. Сиз бул салттуу майрамдык партия жок болсо, иш-чарага айланып бомб курууга текшерип келет.
04 - Болумушту аткаруудан жардам үчүн командасы тандоо
туура команда өлчөмүн чечүү жана мыкты команда мүчөлөрүн тандап окуя мүмкүн болушунча аз түк ийгиликтүү даярдоо үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Акыр-аягы, да, ал комитеттин көлөмү эмес, бирок иш-чара пландаштыруу командасынын калибрдеги аныктайт анда иштеген адамдардын сапаты.
адамдардын чакан тобу, сыягы, пландаштыруу жондуу жана экономикалык натыйжалуу кылып, ал эми көптөгөн уюмдар дагы кызматкерлердин добушу пландаштыруу жана аткаруу этаптарда өкүлдөрү бар, ошондуктан адамдардын көп комитети билдирет. Бирок, убакыт окуянын бул түрү жок тиешеси бар адамдарды күн сайын өндүрүмдүүлүгүн тартып алышы мүмкүн пландаштырууда өткөргөн, ошондуктан, ири тобу боюнча чечим кабыл алууга ыйгарым укуктуу адамдардын аз команда түзүү карап мүмкүн.
Сөзсүз башка кызматкерлерди таасир жана тандалгандар үчүн сыйлык же сый акы катары тапшырма колдонуу үчүн жөндөмдүү адамдарды тандап ал. Уюмдун иш-чара пландоочусу бул чечим кууп планын-жардам бекитет жана командасынын мыкты мүчөлөрүн тандап алуу боюнча ыйгарым укуктуу адам ресурстары жана маркетинг-бирөө боюнча ыйгарым лидери менен кызматташууга тийиш.
05 - үнөмдүү Holiday Party Меню түзүү
Капталган тамак көбүнчө экономикалык натыйжалуу караганда тейлөө бар, алар ар бир сапта урушканды жана кызмат ээ болуудан да көптү чыгарган берилиши мүмкүн.
Албетте, меню Сиздин окуянын темасын күчөтүү керек, жана сиздин иш-чара түстөрүн же маркасын киргизүү ден тандоого аракет кылышы керек, бирок бул кымбат майрамдык декор шейшеп жана башка материалдарды ижарага керек дегенди билдирбейт.
Спирт ичимдиктерин чектөө, centerpieces үчүн жөнөкөй ден же таза жемиштерди тандоо жана стандарттык майрамдык жасалгаларды жана азык-түлүк баа параметрлерин бар жери боюнча хостинг баары сонун жолдору чыгымдарды төмөндөтүү үчүн сиздин кызматкерлерге жакшы тажрыйба берип жатып.
06 - ичкилик ичүүгө гээлдеги жана лимиттер жөнүндө чечим кабыл
Ошентсе да, көпчүлүк кызматкерлери алкоголдук ичимдиктин бир түрүн көрсөтүлгөн эмес компаниянын иш-чарага катышуу үчүн келген жок. Ушул себептен улам, сиз гана таянаары тандоо же түзүүгө тар келген арзан кол коктейлдерди чыгымдарды азайтуу үчүн, мас дайыма.
Ошондой эле мындан ары чыгымдарды кесип гана шарап менен тандоону чектөө, эрте тилкесин жабуу менен гана тамак учурунда ичимдиктерди сунуш жардам карайт жана кызматкерлери сиздин иш-чарага компаниянын өкүлү эми ичип көлөмүн чектеп мүмкүн.
07 - Туура Etiquette кызматкерлери эскерт
Etiquette майрам партиясынын ашыкча ичип качуу кирет качууга каталар, жеп, сүйлөшүп, же даттанып, туура эмес кийим кийип, өтө эрте же кеч да калтырып келген жана учурда гана таасир башкалардын окуялар мүмкүн эмес ашыкча конокторду баары алып ошондой эле компания чыгымдар.
жылдык компаниясы майрамдык партия командасы, алар деле бул кийин иш-чарага катышуу да, компаниянын өкүлдөрү чогулуп, адатта жумуш табууга төмөнкү тушалып, сенин конокторду эске алып билдирген да, ошондуктан жашоого күтүлүүдө жумуш үчүн жарактуу.
08 - белек алмашууну жөнгө карап көрөлү
Жалпысынан алганда, көптөгөн уюмдар иш жүзүндө алардын майрамдык кечелерде кызматкерлеринин ортосунда белек алмашуу кирет. Бирок, уюм көп болсо, анда, балким, бул мындай масштабда мыкты уюштурууга баары-кызматкер иш-чарага караганда мекемелик деъгээлинде калган айрым бөлүмдөрүнүн жана алардын кызматкерлери менен тааныш болуп кыйын, айрыкча, эгер далилдей алабыз.
Бирок, бир белек алмашуу бар болсо, балким, ал алуучу же уюштуруучу белек баа менен байланышкан белек, балким, $ 10-маселелерди качуу каржылык шапкесин сураса жакшы болушу мүмкүн.
Андан тышкары, дагы унутуп, анткени бир конок белек кылбаса, коомдун ар бир жеке денгээлде катышууга чакырылган уюштуруу жаман же көрүнүштөрдү алдын алуу жардам бере баары камтылган белек алмашуу же окшош түрүн бир "ак пил" түзүү бирин тандаш үчүн.
09 - жыйноо окуя үчүн туура болсо карап көрөлү
Тамак-аш, кийим-кечек, оюнчук сапырган бир акча белекке дисктер түрткү көптөгөн уюмдардын маданияттын бир бөлүгү болуп саналат, бирок бул сөзсүз эле сиздин компания-кең кызматкер ыраазы тарап чогултуу мүмкүнчүлүк туура аянтча болуп саналат дегенди билдирбейт.
Бул майрам партия үчүн бир себеп шерик үчүн абдан пайдалуу, ал эми уюм гана кайрымдуулук колдоого пайда болушу мүмкүн нак эмес белек жана натуралдык тартуу дем берүү үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Мына ушундай жол менен, ар бир адам өзүнүн жеке бюджеттерди рънън наркы боюнча белек сунуш чечери жол берилет.
10 - Сенин жылга Сатуучу Демөөрчүлүк баалоо
Кээ бир адамдар калды деп ойлошу мүмкүн сатуучусунун демөөрчүлөрдү жылдык майрам партиянын чыгымдарды толуктоо үчүн көп жолу; Бирок, бул иш-чара стратегияны жана алардын кардарларына караганда демөөрчүлүк сатуучуларга чыгымдарды аутсоринг кызматкерлерине ыраазы, алар майрам партиянын максатына багытталган сакташканы да болот.
Кызматкерлери көп учурда бул өзгөчө окуялар үчүн баасы берүүчүнүн өндүрүштүк бюджеттин эсебинен жабылуучу керек деп эсептешет. Эгерде уюм өз кызматкерлери үчүн ыраазычылык окуяны же иш-чараны өткөрүү үчүн бере албайт, ал кандайдыр бир себеп менен бизнес планынын бир бөлүгү эмес болсо, анда жумуш берүүчү демөөрчүлүк аркылуу чыгымдарды жабуу үчүн сырткы кирешени далалат кылбашы керек.